McShane and Von Glinov commitment t

McShane and Von Glinov commitment to the organization split into two dimensions, namely the first, affective commitment is the emotional attachment of employees, and involvement in a particular organization, the second dimension is a continuous commitment to the organization are considered employees, where employees are motivated to remain in the organization and if out of the organization will suffer losses. "Affective commitment. The employee's emontional attachment to, identification with, and involvement in a particular organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

McShane และ Von Glinov ในองค์กรแบ่งออกเป็นสองมิติ คือ ความมุ่งมั่นแรก เรามีสิ่งที่แนบอารมณ์ของพนักงาน และมีส่วนร่วมในองค์กรเฉพาะ มิติสองคือ องค์กรมาอย่างต่อเนื่องถือว่าเป็นพนักงาน ที่ให้พนักงานมีแรงจูงใจให้อยู่ในองค์กร และหากออกจากองค์กรจะประสบความสูญเสีย "เรามุ่งมั่น ของพนักงาน emontional แนบ รหัสด้วย และมีส่วนร่วมในองค์กรเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แมคเชนและฟอนมุ่งมั่น Glinov ให้กับองค์กรแบ่งออกเป็นสองมิติคือครั้งแรกที่มุ่งมั่นอารมณ์เป็นสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์ของพนักงานและการมีส่วนร่วมในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมิติที่สองคือความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องให้กับองค์กรได้รับการพิจารณาพนักงานที่พนักงาน แรงจูงใจที่จะยังคงอยู่ในองค์กรและถ้าออกจากองค์กรจะประสบความสูญเสีย "ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อ. สิ่งที่แนบมา emontional ของพนักงานในการระบุด้วยและการมีส่วนร่วมในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง