Self-regulation is the applied proc

Self-regulation is the applied process of monitoring and responding to one's
behavior (Carver & Scheier, 1998, p. 12). Houghton and Neck (2006) illustrated selfregulation
as a process that was "analogous to the operation of a mechanical thermostat.
The thermostat senses temperature variations relative to a given standard and signals
appropriate action to reduce the discrepancy" (p. 276). Furthermore, self-regulation
theory suggests that people who set high goals for themselves gravitate toward higher
personal performance (p. 276). The concept of confidence is critical to self-regulation,
according to Carver and Scheir (1989); they explained that

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การควบคุมตนเองเป็นกระบวนการที่นำมาประยุกต์ใช้ในการตรวจสอบและการตอบสนองต่อหนึ่ง
พฤติกรรม (ช่างแกะสลัก scheier & 1998 พี. 12) ตันและลำคอ (2006) แสดง selfregulation
เป็นกระบวนการที่เป็น "คล้ายกับการทำงานของเทอร์โมกล.
อุณหภูมิความรู้สึกการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดและสัญญาณ
ดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อลดความขัดแย้ง" (พี 276) .นอกจากนี้การควบคุมตนเอง
ทฤษฎีแสดงให้เห็นว่าคนที่กำหนดเป้​​าหมายที่สูงสำหรับตัวเองจมลงสู่ที่สูงขึ้น
ประสิทธิภาพส่วนบุคคล (พี 276) แนวคิดของความเชื่อมั่นที่มีความสำคัญต่อการควบคุมตนเอง
ตามที่ช่างแกะสลักและ scheir (1989) พวกเขาอธิบายว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคุมตนเองเป็นกระบวนการตรวจสอบ และการตอบสนองของใช้
พฤติกรรม (พัก& Scheier, 1998, p. 12) การ Houghton และคอ (2006) คู่มือ selfregulation
เป็นกระบวนการที่ "คล้ายคลึงกับการดำเนินงานของตัวเครื่องจักรกลอุณหภูมิ
อุณหภูมิการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดและสัญญาณที่ความรู้สึก
เหมาะสมดำเนินการเพื่อลดความขัดแย้ง" (p. 276) นอกจากนี้ ระเบียบตนเอง
ทฤษฎีแนะนำว่า คนที่ตั้งเป้าหมายที่สูงด้วยตนเอง gravitate ไปทางสูง
ประสิทธิภาพส่วนบุคคล (p. 276) แนวคิดของความเชื่อมั่นมีความสำคัญต่อตนเองระเบียบ,
ตามพักและ Scheir (1989); พวกเขาอธิบายว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Self - กฎระเบียบเป็นกระบวนการนำมาใช้ในการติดตามการทำงานและการตอบสนองต่อหนึ่งของ
พฤติกรรม(มีดบาง& scheier 1998 P 12 ) สนามบิน Houghton และคอ( 2006 )มี ภาพ ประกอบ selfregulation
ซึ่งจะช่วยเป็นกระบวนการที่เป็น"คล้ายคลึงกันกับที่การทำงานของกลไกที่ตัวควบคุม อุณหภูมิ .
ที่ตัวควบคุม อุณหภูมิ สัมผัสความแตกต่างของ อุณหภูมิ ที่กำหนดให้เมื่อเทียบกับมาตรฐานและสัญญาณ
ซึ่งจะช่วยการดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้ไม่ตรงกัน"( p . 276 )ยิ่งไปกว่านั้นด้วยตนเอง - ระเบียบ
ทฤษฎีแนะนำว่าผู้ที่ตั้งเป้าหมายสูงสำหรับตัวเองถูกดึงดูดใจต่อ ประสิทธิภาพ สูงขึ้น
ซึ่งจะช่วยส่วนตัว( p . 276 ) แนวความคิดของความมั่นใจเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในแบบบริการตัวเองตามระเบียบ
ตามช่างแกะและ scheir ( 1989 )จะชี้แจงว่า