HRM is a strategic process having t

HRM is a strategic process having to do with the staffing, compensation, retention, training, and employment law and policies side of the business. In other words, your job as human resources (HR) manager will be not only to write policy and procedures and to hire people (the administrative role) but also to use strategic plans to ensure the right people are hired and trained for the right job at the right time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM เป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์ที่ต้องทำกับพนักงาน ค่าตอบแทน รักษา ฝึกอบรม และการจ้างงานกฎหมายและนโยบายด้านของธุรกิจ ในคำอื่น ๆ งานของคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะได้ไม่เขียนนโยบายและกระบวนการ และจ้างคน (ธุรการ) แต่ยังใช้แผนเชิงกลยุทธ์ให้ผู้ว่าจ้าง และฝึกอบรมงานด้านขวาในเวลาที่เหมาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์ต้องทำอย่างไรกับพนักงาน, การชดเชยการเก็บรักษาการฝึกอบรมและกฎหมายการจ้างงานและนโยบายด้านของธุรกิจ ในคำอื่น ๆ งานของคุณเป็นทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้จัดการจะไม่เพียง แต่จะเขียนนโยบายและวิธีการที่จะจ้างคน (ที่มีบทบาทในการบริหาร) แต่ยังใช้แผนกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมได้รับการว่าจ้างและการฝึกอบรมสำหรับงานที่เหมาะสม ในเวลาที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิตามินอีได้รับความสนใจมากที่สุดสำหรับบทบาทที่สำคัญของสารต้านอนุมูลอิสระวิตามินอีได้รับความสนใจมากที่สุดสำหรับบทบาทที่สำคัญของสารต้านอนุมูลอิสระ