The process diagram is self explana

The process diagram is self explanatory, but just in case and to avoid confusions this is what is supposed to happen for each instance of the process that is started a particular candidate:

The Human Resources Team perform the initial interview to the candidate to see if he/she fits the profile that the company is looking for.
The IT Department perform a technical interview to evaluate the candidate skills and experience.
Based on output of the Human Resources and IT teams, the accounting team create a Job Proposal which includes the yearly salary for the candidate. The proposal is created based on the output of both of the interviews (Human Resources and Technical).
As soon as the proposal has being created it is automatically sent to the candidate via email.
If the candidate accept the proposal, a new meeting is created with someone from the Human Resource team to sign the contract.
If everything goes well, as soon as the process is notified that the candidate was hired, the system will automatically post a tweet about the new Hire using the Twitter service connector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไดอะแกรมกระบวนการถูกอธิบายด้วยตนเอง แต่เพียง ในกรณี และ เพื่อหลีกเลี่ยง confusions เป็นอะไรควรเกิดขึ้นสำหรับแต่ละอินสแตนซ์ของกระบวนการที่เริ่มต้นที่ผู้สมัครเฉพาะ:ทีมทรัพยากรบุคคลทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นให้ผู้สมัครดูถ้าเขาเหมาะกับโพรไฟล์ที่บริษัทกำลังมองหาแผนกดำเนินการสัมภาษณ์เป็นเทคนิคในการประเมินทักษะผู้สมัคร และประสบการณ์ตามผลผลิตของทรัพยากรบุคคล และก็ทีม ทีมบัญชีสร้างข้อเสนองานที่มีเงินเดือนประจำปีสำหรับผู้สมัคร ข้อเสนอจะสร้างขึ้นในการแสดงผลของของการสัมภาษณ์ (ทรัพยากรบุคคลและเทคนิค)ทันทีที่มีข้อเสนอที่ ถูกสร้างจะส่งผู้สมัครผ่านทางอีเมล์ถ้าผู้สมัครยอมรับข้อเสนอ ประชุมใหม่จะถูกสร้าง ด้วยคนจากทีมงานทรัพยากรมนุษย์ในการเซ็นสัญญาถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี เป็นกระบวนการได้รับทราบที่จ้างผู้สมัคร ระบบอัตโนมัติจะแจ้ง tweet เกี่ยวกับการจ้างงานใหม่โดยใช้ตัวเชื่อมต่อบริการ Twitter

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการแผนภาพอธิบายตนเอง แต่ในกรณีของคุณและเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนนี้ เป็นสิ่งที่ควรจะเกิดขึ้นสำหรับแต่ละอินสแตนซ์ของกระบวนการที่เริ่มต้นผู้สมัครโดยเฉพาะ :

ทีมงานทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการสัมภาษณ์งานเบื้องต้นให้ผู้สมัคร เพื่อดูว่า เขา / เธอ ตรงกับข้อมูลที่ บริษัท จะมองหา
แผนกคอมพิวเตอร์ทำการสัมภาษณ์ทางเทคนิคประเมินผู้สมัคร ทักษะ และประสบการณ์ ทีม
ขึ้นอยู่กับผลผลิตของทรัพยากรมนุษย์ และ ทีม งาน บัญชี สร้างข้อเสนอซึ่งรวมถึงเงินเดือนรายปีสำหรับผู้สมัคร ข้อเสนอที่ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของผลผลิตทั้งของการสัมภาษณ์ ( ทรัพยากรมนุษย์และเทคนิค ) .
ทันทีที่ข้อเสนอได้ถูกสร้างขึ้น มันถูกส่งโดยอัตโนมัติไปยังผู้สมัครทางอีเมล .
ถ้าผู้สมัครยอมรับข้อเสนอการประชุมใหม่จะถูกสร้างขึ้นโดยใครบางคนจากทีมทรัพยากรมนุษย์เพื่อเซ็นสัญญา .
ถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ทันทีที่การแจ้งว่าผู้ถูกจ้างมาระบบโดยอัตโนมัติจะโพสต์ tweet เกี่ยวกับการเช่าใหม่โดยใช้ Twitter บริการ Connector