In-group/out-groupOne school of tho

In-group/out-group
One school of thought argues that most work
groups can be divided into an in-group,
whose members enjoy the supervisor’s confidence and concern and get assigned the more
challenging tasks, and an out-group, whose
members are treated like “hired hands” and
are assigned the mundane tasks. Research on
bank staff[8] shows that in-group members
get better PRs but do not perform any better
on objective performance indices. This
implies that the in-group members achieve
their position not by better work, but by some
other path.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

in-group/out-group
โรงเรียนหนึ่งของความคิดที่ระบุว่ากลุ่มมากที่สุดการทำงาน
สามารถแบ่งออกเป็นกลุ่ม-
สมาชิกที่มีความสุขกับความเชื่อมั่นของผู้บังคับบัญชาและความกังวลและได้รับการได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายความสามารถมากขึ้น
และออกกลุ่ม ซึ่ง
สมาชิกจะได้รับการปฏิบัติเหมือน "มือจ้าง" และ
จะได้รับมอบหมายงานทางโลก งานวิจัยเกี่ยวกับพนักงานธนาคาร
[8] แสดงให้เห็นว่าสมาชิกในกลุ่ม-
ได้รับดีกว่า PRS แต่ไม่ดำเนินการใด ๆ
ดีขึ้นในดัชนีประสิทธิภาพวัตถุประสงค์
นี้ก็หมายความว่าสมาชิกในกลุ่มให้บรรลุ
ตำแหน่งของพวกเขาไม่ได้มาจากการทำงานที่ดีขึ้น แต่บางเส้นทางอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน-group/ออก กลุ่ม
โรงเรียนคิดหนึ่งจนที่ สุดทำงาน
กลุ่มสามารถแบ่งออกเป็นในกลุ่ม,
สมาชิกที่มีความมั่นใจและกังวลของผู้ควบคุมงาน และได้รับมอบหมายเพิ่มเติม
ท้าทายงาน และ out-group
สมาชิกจะจัดการ "hired มือ" และ
กำหนดงานโลกีย์ได้ งานวิจัยของ
ธนาคารพนักงาน [8] แสดงว่าสมาชิก in-group
รับพีอาร์เอสดีกว่า แต่ไม่ดำเนินการใด ๆ ที่ดีกว่า
ในดัชนีประสิทธิภาพวัตถุประสงค์ นี้
หมายถึงว่า ให้สมาชิก in-group
ตำแหน่งของพวกเขาไม่ทำงานดีขึ้น แต่ โดยบาง
เส้นทางอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกลุ่ม/ออกจากกลุ่มโรงเรียน
หนึ่งของความคิดได้ให้เหตุผลว่ามากที่สุดงาน
ซึ่งจะช่วยผู้ใช้บริการแบบกลุ่มสามารถแบ่งออกได้เป็นกลุ่มในแบบที่
ซึ่งมีสมาชิกเพลิดเพลินใจไปกับความมั่นใจของซุปเปอร์ไวเซอร์ที่ปัญหาและได้รับมอบหมายให้ทำงานมากขึ้น
ซึ่งจะช่วยเรื่องที่ท้าทายความสามารถและออกไปจากกลุ่มที่มี
ซึ่งจะช่วยสมาชิกจะได้รับการปฏิบัติเหมือนกับ"จ้างมือ"และ
ซึ่งจะช่วยได้รับการกำหนดให้งานประจำที่ การวิจัยใน
ซึ่งจะช่วยพนักงานธนาคาร[ 8 ]จะแสดงให้เห็นว่าสมาชิกในกลุ่ม
ได้รับ PRS ‐ดีกว่าแต่ไม่ได้ดำเนินการใดๆได้ดียิ่งขึ้น
ในดัชนี ประสิทธิภาพ การทำงานโดยมีวัตถุประสงค์ โรงแรมแห่งนี้มีนัย
ซึ่งจะช่วยให้สมาชิกในกลุ่มที่ได้รับ
ซึ่งจะช่วยจัดวางตำแหน่งของตนไม่ได้โดยการทำงานดีกว่าแต่โดยใช้เส้นทางอื่นๆบาง