This study provides information abo

This study provides information about intellectual capital terminology both in terms of capital
accounting and managerial perspective. In evaluating these terms, it is important that intangibles to
be well understood in order to demarcate the area of activity of each term for determining correlations
and interdependencies between them and identifying the concept of better defined and quantified for
evaluating performance through the impact of intangible factors.
It is noted that all terms used in defining the concept of intellectual capital express the same
aspect: invisible knowledge of an entity. In terms of compensation between terms, the concept of
intellectual capital is the broadest in scope, including in its area of action, all terms stated, without
providing information for quantification the intangible knowledge of an enterprise, while intellectualproperty is component part of intangible assets, easily quantifiable, by recognizing a legal right to use
them.
In terms of research area, we make a differentiation between accountants scientists and unaccountants
researchers based on the terms they use as follows: accountants uses the concept of
intangible assets and intellectual property on the basis of recognition of assets, while management
specialists uses the concept of intellectual capital or intangible resources. In terms regarding manner
of expression of the definition given, I can say that some definitions are conceptual, others follow the
structure of intellectual capital, while others relate to matters related to the objectives and role in the
expression intangible value and performance of an enterprise.
In essence, In essence, intellectual capital can be classified into three essential components: human
capital, organizational capital or internal structure of the organization with partners. Although using
different terminology, most researchers accept Sveiby's classification, admitting that intangibles can
be grouped into three broad categories: employee skills, capital structure determined by the
organization's internal and external relations of the organization.
From the analysis of essential terms expressing the concept of intellectual capital, we
concluded that intangible assets are best defined in terms of area extension and allow a clear
evaluation of major components and performance impact and value of an enterprise, which includes
its use in a future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้แสดงข้อมูลเกี่ยวกับปัญญาทุนคำศัพท์ทั้งในแง่ของทุนมุมมองด้านการบัญชี และบริหาร ในการประเมินเงื่อนไขเหล่านี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ intangibles เพื่อดีเข้าใจเพื่อปักพื้นที่ของกิจกรรมแต่ละระยะเวลาในการกำหนดความสัมพันธ์ของและอ้างอิงถึงกันระหว่างพวกเขา และแนวคิดของดีกำหนด และวัดสำหรับประเมินประสิทธิภาพผ่านผลกระทบของปัจจัยไม่มีตัวตนจดบันทึกไว้ว่า เงื่อนไขทั้งหมดที่ใช้ในการกำหนดแนวคิดของทุนทางปัญญาด่วนเหมือนกันภาพ: มองไม่เห็นความรู้ของหน่วยงาน ในแง่ของค่าตอบแทนระหว่างเงื่อนไข แนวคิดของทุนทางปัญญาเป็นความกว้างขอบเขต รวมทั้งในพื้นที่ของการดำเนินการ เงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ ไม่ต้องให้ข้อมูลสำหรับด้านความรู้ไม่มีตัวตนขององค์กร ในขณะที่ intellectualproperty เป็นส่วนประกอบของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน เชิงปริมาณได้ง่าย โดยสิทธิตามกฎหมายที่ใช้พวกเขาในแง่ของพื้นที่วิจัย เราทำให้ความแตกต่างระหว่างนักวิทยาศาสตร์นักบัญชีและ unaccountantsนักวิจัยตามเงื่อนไขการใช้เป็นดังนี้: บัญชีใช้แนวคิดของสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและทรัพย์สินทางปัญญาบนพื้นฐานของการรับรู้สินทรัพย์ ในขณะที่การจัดการผู้เชี่ยวชาญใช้แนวคิดทุนทางปัญญาหรือทรัพยากรที่ไม่มีตัวตน ในข้อกำหนดเกี่ยวกับลักษณะการแสดงออกของคำนิยามที่กำหนด ฉันสามารถพูดที่ บางรายมีแนวคิด อื่น ๆ ตามโครงสร้างของทุนทางปัญญา ในขณะที่คนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์และบทบาทในการแสดงสินค่าและประสิทธิภาพขององค์กรสำคัญ สำคัญ ทุนทางปัญญาอาจแบ่งได้เป็นสามส่วน: มนุษย์ทุน ทุนองค์กร หรือโครงสร้างภายในขององค์กรกับคู่ค้า ถึงแม้จะใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกัน นักวิจัยส่วนใหญ่ยอมรับการจัดประเภทของ Sveiby ยอมรับว่า intangibles สามารถจัดกลุ่มเป็นสามประเภทกว้าง: ทักษะของพนักงาน โครงสร้างเงินทุนที่กำหนดโดยการขององค์กรภายใน และภายนอกความสัมพันธ์ขององค์กรจากการวิเคราะห์ข้อกำหนดสำคัญที่ถ่ายทอดแนวคิดของทุนทางปัญญา เราสรุปที่ สินทรัพย์ไม่มีตัวตนไว้ดีที่สุดในแง่ของการขยายพื้นที่ และอนุญาตให้ได้ชัดประเมินผลของส่วนประกอบที่สำคัญ และประสิทธิภาพ และมูลค่าขององค์กร ซึ่งรวมถึงการใช้ในการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับคำศัพท์ทุนทางปัญญาทั้งในแง่ของเงินทุน
การบัญชีและมุมมองการบริหารจัดการ ในการประเมินเงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่จับต้องที่จะ
ต้องทำความเข้าใจกันเพื่อกำหนดเขตพื้นที่ของกิจกรรมของแต่ละคำในการกำหนดความสัมพันธ์
และการสัมพันธ์กันระหว่างพวกเขาและระบุแนวคิดของการที่กำหนดไว้ดีกว่าและวัดสำหรับ
การประเมินผลการปฏิบัติงานผ่านผลกระทบของปัจจัยที่ไม่มีตัวตน .
มันเป็นข้อสังเกตว่าคำทั้งหมดที่ใช้ในการกำหนดแนวคิดของทุนทางปัญญาด่วนเดียวกัน
ด้านความรู้ที่มองไม่เห็นของกิจการ ในแง่ของการชดเชยระหว่างข้อกำหนดแนวคิดของ
ทุนทางปัญญาเป็นที่กว้างในขอบเขตรวมทั้งในพื้นที่ของการกระทำทุกเงื่อนไขที่ระบุไว้โดยไม่
ให้ข้อมูลสำหรับปริมาณความรู้ที่ไม่มีตัวตนขององค์กรในขณะที่ intellectualproperty เป็นส่วนหนึ่งส่วนประกอบของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน ได้อย่างง่ายดายเชิงปริมาณด้วยการตระหนักถึงสิทธิตามกฎหมายที่จะใช้
พวกเขา.
ในแง่ของพื้นที่การวิจัยเราทำให้ความแตกต่างระหว่างนักวิทยาศาสตร์นักบัญชีและ unaccountants
นักวิจัยบนพื้นฐานของคำที่พวกเขาใช้เป็นดังนี้บัญชีใช้แนวคิดของ
สินทรัพย์ไม่มีตัวตนและทรัพย์สินทางปัญญาบนพื้นฐาน ของการรับรู้ของสินทรัพย์ในขณะที่การจัดการ
ผู้เชี่ยวชาญใช้แนวคิดของทุนทางปัญญาหรือทรัพยากรที่ไม่มีตัวตน ในแง่ที่เกี่ยวกับลักษณะ
ของการแสดงออกของความหมายที่ให้ผมสามารถพูดได้ว่าคำจำกัดความบางคนมีความคิดที่คนอื่น ๆ ทำตาม
โครงสร้างของทุนทางปัญญาในขณะที่คนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์และบทบาทใน
คุณค่าที่แสดงออกและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
ในสาระสำคัญในสาระสำคัญทุนทางปัญญาสามารถแบ่งได้เป็นสามองค์ประกอบสำคัญ: มนุษย์
ทุนทุนขององค์กรหรือโครงสร้างภายในขององค์กรกับคู่ค้า แม้ว่าการใช้
คำศัพท์ที่แตกต่างกันนักวิจัยส่วนใหญ่ยอมรับการจัดหมวดหมู่ Sveiby ของยอมรับว่าจับสามารถ
แบ่งออกได้เป็นสามประเภทกว้าง: ทักษะของพนักงานโครงสร้างเงินทุนที่กำหนดโดย
. ขององค์กรความสัมพันธ์ภายในและภายนอกขององค์กร
จากการวิเคราะห์ของข้อตกลงที่สำคัญแสดงแนวคิดของทางปัญญา เมืองหลวงของเรา
ได้ข้อสรุปว่าสินทรัพย์ไม่มีตัวตนที่กำหนดไว้ดีที่สุดในแง่ของการขยายพื้นที่และอนุญาตให้มีความชัดเจน
การประเมินผลของส่วนประกอบที่สำคัญและผลกระทบต่อประสิทธิภาพและความคุ้มค่าขององค์กรซึ่งรวมถึง
การใช้งานในการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับทุนทางปัญญาศัพท์ทั้งในแง่ของทุนการบัญชีและมุมมองในการบริหารจัดการ ในการประเมินเงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่มีตัวตนเพื่อจะเข้าใจได้ดีในการปักเขตพื้นที่ของกิจกรรมของแต่ละภาคเพื่อกำหนดความสัมพันธ์และการกำหนด interdependencies ระหว่างพวกเขาและแนวคิดที่ดีที่กำหนดและปริมาณสำหรับประเมินผลถึงผลกระทบของปัจจัยที่จับต้องไม่ได้ .มันเป็นข้อสังเกตว่า เงื่อนไขทั้งหมดที่ใช้ในการกำหนดแนวคิดของทุนทางปัญญาด่วนเหมือนกันลักษณะ : ความรู้ที่มองไม่เห็นของนิติบุคคล ในแง่ของผลตอบแทนระหว่างเงื่อนไข แนวคิดของทุนทางปัญญาคือ กว้างในขอบเขต รวมทั้งในพื้นที่ของตนของการกระทำทั้งหมด โดยไม่มีเงื่อนไขระบุแหล่งข้อมูลสำหรับปริมาณความรู้ที่จับต้องไม่ได้ขององค์กร ในขณะที่ intellectualproperty เป็นส่วนประกอบส่วนหนึ่งของสินทรัพย์ไม่มีตัวตนที่สามารถวัดได้อย่างง่ายดาย โดยตระหนักถึงสิทธิที่จะใช้พวกเขาในแง่ของพื้นที่วิจัย เราสร้างความแตกต่างระหว่างนักวิทยาศาสตร์และ unaccountants นักบัญชีนักวิจัยจากเงื่อนไขที่พวกเขาใช้ดังนี้ ใช้แนวคิดของนักบัญชีสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและทรัพย์สินทางปัญญาบนพื้นฐานของการรับรู้ของสินทรัพย์ ในขณะที่การจัดการผู้เชี่ยวชาญใช้แนวคิดของทุนทางปัญญาหรือทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ . ในแง่ที่เกี่ยวกับลักษณะการแสดงออกของคำนิยามที่ได้รับ ฉันสามารถพูดได้ว่าเป็นแนวคิดของผู้อื่นตามโครงสร้างของทุนทางปัญญา ในขณะที่คนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์และบทบาทในการแสดงออกซึ่งคุณค่าและประสิทธิภาพขององค์กรในสาระ สาระสำคัญคือทุนทางปัญญา สามารถแบ่งองค์ประกอบสำคัญสาม : มนุษย์ทุนองค์การทุน หรือโครงสร้างภายในขององค์กรกับคู่ค้า แม้ว่าการใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกันประเภทของ sveiby นักวิจัยยอมรับว่าไม่มีตัวตนได้จะแบ่งออกเป็นสามประเภทกว้าง : ทักษะของพนักงาน โดยพิจารณาโครงสร้างเงินทุนความสัมพันธ์ขององค์กรภายใน และภายนอกองค์กรจากการวิเคราะห์สรุปเงื่อนไขการแสดงแนวคิดของทุนทางปัญญา เราสรุปได้ว่าสินทรัพย์ไม่มีตัวตนจะดีที่สุดในแง่ของการกำหนดพื้นที่ให้ชัดเจนการประเมินผลของส่วนประกอบหลักและผลกระทบต่อประสิทธิภาพและคุณค่าขององค์กร ซึ่งรวมถึงใช้ในการวิจัยในอนาคต