Differences in cultural values requ

Differences in cultural values require extra skill when attempting to motivate changes in behavior. Managers need to accurately interpret the situation and design a strategy that fits an individual's values and needs. This process is fairly straightforward when working with people of similar backgrounds, but is much more difficult when attempting to understand and motivate employees whose values and backgrounds may be different from your own.

The three steps listed below will help you design motivation strategies that are culturally aware and, therefore, useful in your efforts to maintain a harmonious and productive multicultural workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างในค่านิยมทางวัฒนธรรมจำเป็นต้องมีทักษะพิเศษเมื่อพยายามที่จะกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ผู้จัดการจำเป็นที่จะต้องตีความสถานการณ์และการออกแบบกลยุทธ์ที่เหมาะกับค่านิยมของแต่ละบุคคลและความต้องการ กระบวนการนี​​้ค่อนข้างตรงไปตรงเมื่อทำงานกับผู้คนจากภูมิหลังที่คล้ายกันแต่ยากมากขึ้นเมื่อพยายามที่จะเข้าใจและกระตุ้นให้พนักงานที่มีค่าและภูมิหลังที่อาจจะแตกต่างจากของคุณเอง.

สามขั้นตอนที่ระบุด้านล่างจะช่วยให้คุณสามารถออกแบบกลยุทธ์การสร้างแรงจูงใจที่มีความรู้ทางวัฒนธรรมและจึงมีประโยชน์ในความพยายามของคุณที่จะรักษา สถานที่ทำงานหลากหลายทางวัฒนธรรมสามัคคีและมีประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างในค่านิยมทางวัฒนธรรมจำเป็นต้องมีทักษะพิเศษเมื่อพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมการจูงใจ ผู้บริหารจำเป็นต้องตีความสถานการณ์ และออกแบบกลยุทธ์ที่เหมาะสมของแต่ละค่าและความต้องการได้อย่างถูกต้อง กระบวนการนี้จะค่อนข้างตรงไปตรงมาเมื่อทำงานกับคนพื้นหลังคล้าย แต่จะยากมากขึ้นเมื่อพยายามที่จะเข้าใจ และจูงใจพนักงานที่มีค่าและพื้นหลังอาจจะแตกต่างจากของคุณเอง

สามขั้นตอนที่แสดงด้านล่างจะช่วยให้คุณออกแบบกลยุทธ์แรงจูงใจที่มีวัฒนธรรม และ จึง ประโยชน์ในการพยายามรักษาความสามัคคี และประสิทธิภาพงานวัฒนธรรมนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างในคุณค่าทางวัฒนธรรมจำเป็นต้องใช้ความชำนาญเป็นพิเศษเมื่อพยายามจะช่วยกระตุ้นให้การเปลี่ยนแปลงในลักษณะการทำงาน ผู้จัดการจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์และการออกแบบกลยุทธ์ที่ใช้ได้พอดีกับค่าของแต่ละบุคคลที่ต้องการและได้อย่างถูกต้อง การดำเนินการนี้จะใช้งานง่ายค่อนข้างเล็กเมื่อการทำงานร่วมกับผู้คนที่มีฉากหลังคล้ายคลึงกันแต่เป็นเรื่องที่ยุ่งยากมากกว่าเมื่อพยายามทำความเข้าใจและช่วยกระตุ้นให้พนักงานซึ่งมีค่าและฉากหลังอาจจะแตกต่างจากของคุณเอง.

สามขั้นตอนที่อยู่ในรายการด้านล่างนี้จะช่วยให้คุณสามารถออกแบบกลยุทธ์สร้างแรงจูงใจที่มีทางวัฒนธรรมและศึกษาหาความรู้ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ในความพยายามของคุณเพื่อรักษาไว้ซึ่งสถานที่ทำงานหลากหลายทางวัฒนธรรมและความกลมกลืนกับที่มี ประสิทธิภาพ มากขึ้น