Researchers have found high levels

Researchers have found high levels of stress among individuals who have excessive work-loads. Long or unpredictable hours, too many responsibilities, work at a too-rapid pace, too many phone calls, dealing directly with difficult people without sufficient relief, dealing with constant crises, and supervising too many people (e.g., large class sizes and overcrowding) or having broad multifaceted job descriptions are characteristics of a work overload. In addition, boring tedious jobs or jobs without variety are equally distressful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยพบระดับสูงของความเครียดผู้ที่มีปริมาณงานมากเกินไป เวลานาน หรือไม่แน่นอน ความรับผิดชอบมากเกินไป ทำงานที่มากเกินไปรวดเร็วก้าว ติดต่อทางโทรศัพท์มากเกินไป การจัดการโดยตรงกับคนยากโดยไม่ต้องปลดปล่อยเพียงพอ การจัดการกับวิกฤตคง และควบคุมคนจำนวนมากเกินไป (เช่น ขนาดของชั้นเรียนขนาดใหญ่และ overcrowding) หรือมีคำอธิบายแผนงานคร่าว ๆ มีลักษณะของการโอเวอร์โหลดทำงาน งานน่าเบื่อน่าเบื่อหรืองานไม่ มีความหลากหลายได้เท่าเทียมกัน distressful

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยได้พบระดับสูงของความเครียดของบุคคลที่มีการโหลดการทำงานมากเกินไป เป็นเวลานานหร​​ือคาดเดาไม่ได้รับผิดชอบมากเกินไปการทำงานที่ก้าวอย่างรวดเร็วเกินไปมากเกินไปโทรศัพท์ติดต่อโดยตรงกับคนยากโดยไม่ต้องบรรเทาเพียงพอ, การจัดการกับวิกฤตอย่างต่อเนื่องและดูแลคนจำนวนมากเกินไป (เช่นชั้นเรียนขนาดใหญ่และมีความแออัดยัดเยียด) หรือมีรายละเอียดงานท​​ี่หลากหลายในวงกว้างเป็นลักษณะของการทำงานเกินพิกัด นอกจากนี้งานน่าเบื่อน่าเบื่อหรืองานโดยไม่ต้องมีความหลากหลายเจ็บช้ำอย่างเท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยพบว่าระดับความเครียดของบุคคลที่มีภาระงานมากเกินไป ชั่วโมงนานหรือคาดเดาไม่ได้ ความรับผิดชอบก็เยอะ งานที่ก้าวไปอย่างรวดเร็ว การใช้โทรศัพท์มากเกินไป การติดต่อโดยตรงกับผู้คนที่ยากโดยไม่ต้องบรรเทาเพียงพอรับมือกับวิกฤติที่คงที่ และมีคนมากมาย ( เช่นขนาดห้องขนาดใหญ่และความแออัด ) หรือมีกว้าง multifaceted ลักษณะงานเป็นลักษณะของระบบงาน นอกจากนี้ น่าเบื่อ น่าเบื่อ งาน หรืองานไม่หลากหลาย ก็เจ็บปวดไม่แพ้กัน