Is my organisation now required by

Is my organisation now required by law to tackle stress? Employers already have duties under the “Management of Health and Safety at Work Regulations,” 1999, to assess the risk of stress-related ill health arising from work activities; and under the Health and Safety at Work etc Act 1974, to take measures to control that risk. The HSE Standards and
supporting guidance are intended to help and encourage employers to meet these existing legal obligations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นองค์กรที่ฉันจำเป็นต้องใช้ในขณะนี้ตามกฎหมายที่จะแก้ไขปัญหาความเครียด นายจ้างมีหน้าที่ตาม "การบริหารจัดการของสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของกฎระเบียบ" ปี 1999 ในการประเมินความเสี่ยงของสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมการทำงานและภายใต้สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน ฯลฯ การกระทำ 1974 จะใช้มาตรการเพื่อ ควบคุมความเสี่ยงที่ มาตรฐานและ HSE
แนวทางการสนับสนุนการมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยและสนับสนุนให้นายจ้างปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามกฎหมายที่มีอยู่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นองค์กรของฉันตอนนี้ ต้องตามกฎหมายเพื่อแสวงความเครียด นายจ้างมีหน้าที่ภายใต้ข้อ "บริหารของสุขภาพและความปลอดภัยที่ทำงานบังคับ 1999 การประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความเครียดป่วยเกิดจากการทำงานกิจกรรม และภายใต้สุขภาพและความปลอดภัยที่ทำงานฯลฯ พระราชบัญญัติ 1974 จะใช้มาตรการควบคุมความเสี่ยงดังกล่าว มาตรฐาน HSE และ
สนับสนุนคำแนะนำมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือ และสนับสนุนให้นายจ้างให้ตรงกับภาระผูกพันตามกฎหมายเหล่านี้อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรของผมในตอนนี้ที่จำเป็นตามกฎหมายในการรับมือกับความกดดันได้ ???มีอยู่แล้วที่ปฏิบัติหน้าที่ตาม"การจัดการในด้าน สุขภาพ และความ ปลอดภัย ในงาน" 1999 เพื่อประเมินความเสี่ยงที่สำคัญของ สุขภาพ ป่วยความเครียด - ที่เกี่ยวข้องซึ่งเกิดจากกิจกรรมการทำงานและตามเพื่อ สุขภาพ และความ ปลอดภัย ในการทำงานเป็นต้นพระราชบัญญัติ 1974 ที่จะใช้มาตรการในการควบคุมความเสี่ยงที่ คุณภาพ รวมประกาศนียบัตรมาตรฐานและ
ตามมาตรฐานคำแนะนำที่สนับสนุนได้รับการออกแบบเพื่อช่วยให้นายจ้างในการพบกับพันธกรณีทางกฎหมายที่มีอยู่เหล่านี้