Related to job satisfaction is job

Related to job satisfaction is job involvement , 10 which measures
the degree to which people identify psychologically with their job and consider
their perceived performance level important to self-worth. 11 Employees with
a high level of job involvement strongly identify with and really care about the kind
of work they do. Another closely related concept is psychological empowerment ,
employees’ beliefs in the degree to which they influence their work environment,
their competence, the meaningfulness of their job, and their perceived autonomy.
12 One study of nursing managers in Singapore found that good leaders
empower their employees by involving them in decisions, making them feel their
work is important, and giving them discretion to “do their own thing.” 13
High levels of both job involvement and psychological empowerment are
positively related to organizational citizenship and job performance. 14 High job
involvement is also related to reduced absences and lower resignation rates. 15

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานเป็นงานมีส่วนร่วม 10 ที่วัดระดับที่คนระบุ psychologically กับงานของพวกเขา และพิจารณาการรับรู้สมรรถนะสำคัญ self-worth พนักงาน 11ระดับสูงมีส่วนร่วมงานขอระบุด้วย และจริง ๆ ดูแลเกี่ยวกับชนิดงานที่ทำ อีกอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องเป็นอำนาจจิตใจความเชื่อของพนักงานในระดับที่จะมีผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของความสามารถ meaningfulness งานของพวกเขา และอิสระของพวกเขารับรู้12 ที่ดีที่เดียวการศึกษาผู้จัดการพยาบาลในสิงคโปร์พบผู้นำอำนาจพนักงานของพวกเขา โดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจ ทำให้ความรู้สึกของพวกเขางานเป็นสิ่งสำคัญ และให้พวกเขาพิจารณา "ทำสิ่งที่ตนเอง" 13มีงานมีส่วนร่วมและเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาระดับสูงบวกกับประสิทธิภาพของงานสัญชาติและงาน งานสูง 14มีส่วนร่วมยังเกี่ยวข้องกับการขาดงานลดลงและอัตราการลาออกต่ำ 15

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานคือการมีส่วนร่วมในการทำงาน, 10 ซึ่งมาตรการ
ระดับที่คนระบุจิตใจกับงานของพวกเขาและพิจารณา
ระดับประสิทธิภาพการรับรู้ของพวกเขาที่สำคัญเพื่อความคุ้มค่า 11 พนักงานที่มี
ระดับสูงของการมีส่วนร่วมในการทำงานขอพิสูจน์ด้วยและจริงๆดูแลเกี่ยวกับชนิด
ของงานที่พวกเขาทำ อีกแนวคิดที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดคือการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ
ความเชื่อของพนักงานในระดับที่พวกเขามีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา
สามารถของพวกเขาคุณค่าของงานของพวกเขาและการรับรู้ของพวกเขาเป็นอิสระ.
12 การศึกษาชิ้นหนึ่งของผู้บริหารการพยาบาลในสิงคโปร์พบว่าผู้นำที่ดี
ช่วยให้พวกเขา โดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขา
ทำงานเป็นสิ่งสำคัญและให้พวกเขาดุลพินิจ "ทำสิ่งที่ตัวเอง." 13
ระดับสูงของการมีส่วนร่วมในการทำงานและเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจจะ
สัมพันธ์ทางบวกกับความเป็นพลเมืองขององค์กรและการปฏิบัติงาน 14 งานสูง
มีส่วนร่วมนอกจากนี้ยังเป็นที่เกี่ยวข้องกับการขาดลดลงและลดอัตราการลาออก 15

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เกี่ยวข้องกับงาน การมีส่วนร่วมในงาน 10 ซึ่งมาตรการ
ระดับที่ระบุในการทำงานของพวกเขารับรู้และพิจารณา
ระดับประสิทธิภาพสำคัญกับคุณค่าในตนเอง 11 พนักงานกับ
ระดับสูงของการมีส่วนร่วมในงานขอระบุด้วยและแคร์ชนิด
ของงานที่พวกเขาทำ อื่นที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเป็นแนวคิดการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยา
พนักงานของความเชื่อในระดับที่พวกเขามีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา
ความสามารถของตนเอง กับงานของพวกเขาและการรับรู้ด้วยตนเอง
12 การศึกษาหนึ่งของผู้บริหารการพยาบาลในสิงคโปร์ พบว่า ผู้นำที่ดี
ช่วยให้พนักงานของตน โดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจ ทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาทำงาน
เป็นสำคัญ และให้พวกเขา ดุลยพินิจที่จะ " ทำมันด้วยตัวเอง " 13
ระดับของการมีส่วนร่วมในงาน และการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจทั้ง
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการเป็นสมาชิกขององค์การ และการปฏิบัติงาน 14 การมีส่วนร่วมงาน
สูงยังเกี่ยวข้องกับการลดการขาดงานและอัตราการลาออกลดลง 15