Evaluation is an important tool for

Evaluation is an important tool for improving management. Through organizational assessment - commonly known as evaluation - the effectiveness of an organization is measured in terms of its functioning, problems and achievements from both the behaviourial and social system points of view (Lawler, Nadler and Cammann, 1980). Organizational assessment thus involves "measurement of variables related to patterns of organizational behaviour and effectiveness" (Nadler, Mackman and Lawdler, 1979). It can play an important role in helping managers improve the efficiency and effectiveness of their operations and can be an instrument for creating public support for the research programmes and outreach activities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินผลเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการปรับปรุงการจัดการ ผ่านประเมินองค์กร - รู้จักกันทั่วไปเป็นการประเมินผล - ประสิทธิผลขององค์กรจะวัดในแง่ของปัญหาและความสำเร็จจากทั้งระบบ behaviourial และสังคมจุดของมุมมอง (Lawler, Nadler และ Cammann, 1980) ที่ทำงาน ประเมินองค์กรจึงเกี่ยวข้องกับ "การวัดตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบของพฤติกรรมองค์กรและประสิทธิผล" (Nadler, Mackman และ Lawdler, 1979) มันสามารถเล่นได้มีบทบาทสำคัญในการช่วยจัดการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน และสามารถเป็นเครื่องมือสำหรับการสร้างการสนับสนุนสาธารณะสำหรับโครงการวิจัยและกิจกรรมภาคสนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการปรับปรุงการบริหารจัดการ ผ่านการประเมินขององค์กร - รู้จักกันทั่วไปว่าการประเมินผล - ประสิทธิภาพขององค์กรที่มีการวัดในแง่ของการทำงานของปัญหาและความสำเร็จจากทั้ง behaviourial และจุดระบบสังคมของมุมมอง (Lawler, Nadler และ Cammann, 1980) การประเมินองค์กรจึงเกี่ยวข้องกับ "การวัดของตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบของพฤติกรรมขององค์กรและประสิทธิภาพ" (Nadler, Mackman และ Lawdler, 1979) มันสามารถมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ผู้บริหารปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงานและสามารถเป็นเครื่องมือของพวกเขาสำหรับการสร้างการสนับสนุนจากประชาชนสำหรับโปรแกรมการวิจัยและการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลเป็นเครื่องมือสำคัญในการปรับปรุงการจัดการ ผ่านการประเมินขององค์การ - หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า การประเมิน - ประสิทธิภาพขององค์กรจะวัดในแง่ของการทำงาน ปัญหาและความสำเร็จทั้งจาก behaviourial และระบบสังคม มุมมอง ( ลอว์เลอร์ แนดเลอร์ และ cammann , 1980 )การประเมินองค์กร ซึ่งเกี่ยวข้องกับ " การวัดของตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบพฤติกรรมขององค์การและประสิทธิผล " ( Nadler mackman และ lawdler , 1979 ) สามารถมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ผู้จัดการการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงานของพวกเขาและสามารถเป็นเครื่องมือสำหรับการสร้างสาธารณะ เพื่อสนับสนุนโครงการ และเผยแพร่กิจกรรม