Furthermore, the role that dark per

Furthermore, the role that dark personality plays in other important domains of workplace affect, such as Affective Events theory (Weiss & Cropanzano, 1996), is effectively unknown, although we would expect that dark characteristics would directly predict levels of both positive and negative emotions, and moderate responses to specific workplace events.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ บทบาทที่บุคลิกภาพเข้มเล่นในโดเมนอื่นสำคัญของที่ทำงาน มีผลต่อ เช่นทฤษฎีผลเหตุการณ์ (มีร์ & Cropanzano, 1996), เป็นที่รู้จักได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้เราจะคาดหวังว่า ลักษณะเข้มจะทำนายระดับของอารมณ์ทั้งบวก และลบ และตอบสนองต่อเหตุการณ์เฉพาะที่ทำงานเองโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้บทบาทที่มืดบุคลิกภาพที่เล่นในโดเมนที่สำคัญอื่น ๆ ของสถ​​านที่ทำงานมีผลกระทบต่อเช่นทฤษฎีที่ส่งผลต่อเหตุการณ์ (ไวส์และ Cropanzano, 1996) เป็นที่รู้จักอย่างมีประสิทธิภาพแม้ว่าเราจะคาดหวังว่าลักษณะสีเข้มจะโดยตรงทำนายระดับของทั้งสองอารมณ์ในเชิงบวกและเชิงลบ และการตอบสนองในระดับปานกลางถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ บทบาทสำคัญในบุคลิกภาพที่เข้มเล่นโดเมนอื่น ๆส่งผลกระทบต่อสถานประกอบการ เช่น ทางทฤษฎีเหตุการณ์ ( ไวส์& cropanzano , 1996 ) ได้อย่างมีประสิทธิภาพที่ไม่รู้จัก แต่เราก็คาดหวังว่าลักษณะมืดจะตรงทำนายระดับของอารมณ์ทั้งบวก และลบ และการตอบสนองด้านกิจกรรมการทำงานที่เฉพาะเจาะจง