If we apply this to the subject of

If we apply this to the subject of orders and obedience, we see that people can obey an order only if previous habit-patterns are appealed to or new ones created. When the employer is considering an order, he should also be thinking of the way to form the habits which will ensure its being carried out.

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 1:

如果我們將此應用於命令和服從的主題，我們看到人們可以服從命令，只有以前的習性呼籲或新的創造。當雇主在考慮一項命令時，他應該也想養成習慣，以確保其正在進行的方式。

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 2:

如果我們將此訂單和服從的問題，我們看到，人們可以只服從，如果以前的習慣，模式是呼籲或創建新的訂單。當雇主正在考慮一個訂單，他也應該思考的方式來形成的習慣，這將確保其正在開展。

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 3:

如果我們申請此於命令和守紀主題，我們看見人們能服從命令，只有当早先習性樣式喜歡或被創造的新的。當雇主考慮命令時，他應該也認為方式形成將保證它被執行的習性。