I have often been asked, “How impor

I have often been asked, “How important is
strong agile management to an agile project?” I
believe this is due to a failure of the agile
process relating directly from ineffective
leadership. Based on my experience leading
teams on large-scale projects in agile-skeptic
environments over last 8 years, I learned that the
right kind of leadership is valuable to helping
teams to succeed. In this report I will share some
of those experiences, and the values I have
evolved that I see as important in that leadership
role. This report challenges the audience to
define their own value based leadership list.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันมักจะถูกถาม "วิธีการสำคัญคือแข็งแรงคล่องแคล่วการจัดการกับโครงการคล่องตัว" ผมเชื่อว่า เกิดจากความล้มเหลวของความคล่องตัวกระบวนการที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากผลเป็นผู้นำ จากประสบการณ์ของผู้นำทีมงานในโครงการขนาดใหญ่ในความคล่องตัวสภาพแวดล้อมกว่า 8 ปี ฉันได้เรียนรู้ว่าการสิทธิชนิดของภาวะผู้นำเป็นสิ่งที่มีคุณค่าต่อการช่วยทีมจะประสบความสำเร็จ ในรายงานนี้ ฉันจะแบ่งปันบางประสบการณ์เหล่านั้น และมีค่าพัฒนาที่ฉันเห็นเป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้นำที่บทบาท รายงานนี้ท้าทายการกำหนดรายการของตนเองขึ้นเป็นผู้นำค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมมักจะถูกถามว่า "วิธีที่สำคัญคือ
การจัดการเปรียวที่แข็งแกร่งให้กับโครงการเปรียว?" ผม
เชื่อว่านี่เป็นเพราะความล้มเหลวของเปรียว
กระบวนการที่เกี่ยวข้องไม่ได้ผลโดยตรงจาก
ความเป็นผู้นำ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผมที่นำ
ทีมในโครงการขนาดใหญ่ในเปรียว-ขี้ระแวง
สภาพแวดล้อมในช่วง 8 ปีที่ผ่านมาผมได้เรียนรู้ว่า
สิทธิชนิดของการเป็นผู้นำที่มีคุณค่าที่จะช่วยให้
ทีมประสบความสำเร็จ ในรายงานฉบับนี้เราจะแบ่งปันบาง
ส่วนของประสบการณ์เหล่านั้นและค่าที่ผมได้
พัฒนาที่ฉันเห็นความสำคัญในการเป็นผู้นำที่
มีบทบาท รายงานนี้ทำฟาวล์ผู้ชมที่จะ
กำหนดค่าตามรายชื่อผู้นำของพวกเขาเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันได้รับมักจะถามว่า " วิธีการที่สำคัญ คือแข็งแรงว่องไว การบริหารจัดการโครงการเปรียว ? " ฉันเชื่อว่านี้คือเนื่องจากความล้มเหลวของเปรียวกระบวนการที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากไม่ได้ผลภาวะผู้นำ จากประสบการณ์ผู้นำของฉันทีมงานโครงการขนาดใหญ่ในความสงสัย เปรียวสภาพแวดล้อมกว่า 8 ปีที่ผ่านมา ฉันได้เรียนรู้ว่าสิทธิชนิดของการเป็นผู้นำที่มีคุณค่าที่จะช่วยให้ทีมที่จะประสบความสำเร็จ ในรายงานนี้ จะแบ่งประสบการณ์เหล่านั้น และค่าฉันได้ที่ผมเห็นเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาภาวะผู้นำบทบาท รายงานนี้ท้าทายผู้ชมกำหนดคุณค่าตนเองรายชื่อผู้นำตาม