Human Resources Administrative Assi

Human Resources Administrative Assistant Job Duties:
Provides job candidates by screening, interviewing, and testing applicants; notifying existing staff of internal opportunities; maintaining personnel records; obtaining temporary staff from agencies.
Pays employees by calculating pay; distributing checks; maintaining records.
Administers student loan, medical insurance, savings bond, and disability programs by advising employees of eligibility; providing application information; helping with form completion; verifying submission; notifying employees of approvals.
Monitors unemployment claims by reviewing claims; substantiating documentation; requesting legal counsel review.
Maintains human resources records by recording new hires, transfers, terminations, changes in job classifications, merit increases; tracking vacation, sick, and personal time.
Orients new employees by providing orientation information packets; reviewing company policies; gathering withholding and other payroll information; explaining and obtaining signatures for benefit programs.
Documents human resources actions by completing forms, reports, logs, and records.
Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications.
Accomplishes human resources department and organization mission by completing related results as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ผู้ช่วยงานจัดการทรัพยากรบุคคล:ให้ผู้สมัครงาน โดยการคัดกรอง สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และการทดสอบผู้สมัคร แจ้งให้พนักงานที่มีอยู่ภายในโอกาส รักษาเรกคอร์บุคลากร รับพนักงานชั่วคราวจากหน่วยงานจ่ายพนักงาน โดยการคำนวณค่าจ้าง กระจายการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ดดูแลนักศึกษาเงินกู้ยืม ประกันสุขภาพ พันธบัตร และโปรแกรมพิการ โดยแนะนำให้พนักงานมีสิทธิ์ บริการโปรแกรมประยุกต์ ช่วยกรอกแบบฟอร์ม ตรวจสอบส่ง แจ้งพนักงานอนุมัติอ้างว่างงานจอภาพ โดยการตรวจสอบเรียกร้อง เอกสาร substantiating ขอทบทวนกฎหมายรักษาเรกคอร์ดที่ทรัพยากรบุคคล โดยบันทึกโม โอนย้าย การเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงในการจัดประเภทงาน เพิ่มค่าตอบแทน ติดตาม ป่วย และบุคคลเวลาวางเอกสารพนักงานใหม่เพื่อให้วางแพคเก็ตข้อมูล ทบทวนนโยบายบริษัท รวบรวมหักณที่จ่ายและข้อมูลอื่น ๆ ค่าจ้าง อธิบาย และได้รับลายเซ็นสำหรับประโยชน์ของโปรแกรมเอกสารการดำเนินการทรัพยากรบุคคล โดยการกรอกแบบฟอร์ม รายงาน บันทึก และระเบียนปรับปรุงงานความรู้ โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา อ่านสื่อสิ่งพิมพ์มืออาชีพสำเร็จภารกิจกรมและองค์กรทรัพยากรบุคคลสำเร็จผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์การบริหารผู้ช่วยงานหน้าที่ :
ให้ผู้สมัครงาน โดยการ สัมภาษณ์และทดสอบผู้สมัคร ; แจ้งพนักงานที่มีอยู่โอกาสภายใน การรักษาประวัติบุคลากร รับพนักงานชั่วคราวจากหน่วยงาน
จ่ายพนักงานโดยคำนวณจ่าย ; การตรวจสอบ ; การรักษาระเบียน
ดูแลสินเชื่อนักศึกษา , ประกัน , พันธบัตรออมทรัพย์ทางการแพทย์และความพิการตามโครงการให้คำปรึกษาพนักงานสิทธิ ; การให้ข้อมูลการใช้ ; ช่วยเติมแบบฟอร์มให้สมบูรณ์อัตโนมัติ ; การตรวจสอบการส่ง ; แจ้งพนักงานอนุมัติ ตรวจสอบการตรวจสอบการเรียกร้องการว่างงาน
; substantiating เอกสาร ; ขอรีวิวที่ปรึกษากฎหมาย .
เก็บรักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์โดยการจ้างใหม่ โอน terminations , ,การเปลี่ยนแปลงในงานหมวดหมู่ เพิ่มบุญ ติดตามวันหยุด , ป่วย , และเวลาส่วนตัว วางเอกสารพนักงานใหม่ โดยการให้
แพ็กเก็ตข้อมูลการปฐมนิเทศ ตรวจสอบนโยบายของ บริษัท และข้อมูลอื่น ๆที่จ่ายค่าจ้าง ; รวบรวม ; อธิบายและขอลายเซ็นสำหรับโปรแกรมประโยชน์ .
เอกสารทรัพยากรมนุษย์กระทำโดยการกรอกแบบฟอร์มรายงาน , บันทึก , ประวัติ .
การปรับปรุงงานความรู้ โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์ระดับมืออาชีพ
สำเร็จแผนกและภารกิจองค์กรทรัพยากรมนุษย์โดยการกรอกที่เกี่ยวข้องผลตามต้องการ