The specific specific steps, people

The specific specific steps, people and resources needed to accomplish a goal.
Ex. that action plans need to be continually tested, changed, and improved as companies learn better ways of achieving goals. Because the purpose is constant improvement, learning-based planning not only encourages flexibility in action plans, but it also encourages frequent reassessment and revision of organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจง ผู้คน และทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเช่นที่แผนการดำเนินการที่จำเป็นต้องทดสอบอย่างต่อเนื่อง เปลี่ยนแปลง และปรับปรุงเป็นวิธีที่ดีกว่าการบรรลุเป้าหมายการเรียนรู้บริษัท เพราะวัตถุประสงค์คือ ปรับปรุงคงที่ คะแนนการเรียนรู้การวางแผนไม่เพียงแต่กระตุ้นให้เกิดความยืดหยุ่นในแผนการดำเนินการ แต่มันยังส่งเสริมให้ได้พิจารณาบ่อย ๆ และเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เฉพาะเจาะจงเฉพาะขั้นตอนที่ผู้คนและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
Ex ว่าแผนการดำเนินงานต้องมีการทดสอบอย่างต่อเนื่อง, การเปลี่ยนแปลงและปรับตัวดีขึ้นเป็น บริษัท ที่ได้เรียนรู้วิธีการที่ดีในการบรรลุเป้าหมาย เพราะจุดประสงค์คือการปรับปรุงการวางแผนการเรียนรู้ตามคงไม่เพียง แต่สนับสนุนให้ความยืดหยุ่นในการแผนปฏิบัติการ แต่ก็ยังกระตุ้นให้เกิดการประเมินบ่อยและการแก้ไขของเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะขั้นตอน ผู้คน และทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเช่นว่า แผนปฏิบัติการจะต้องมีการทดสอบและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง , เปลี่ยน , เป็น บริษัท เรียนรู้วิธีที่ดีกว่าของการบรรลุเป้าหมาย เพราะจุดประสงค์คือการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เรียนรู้จากการวางแผนไม่เพียง แต่ให้ความยืดหยุ่นในแผนงาน แต่ยังกระตุ้นติดตามบ่อยและการแก้ไขของเป้าหมายองค์กร