Literature from the region document

Literature from the region documents the challenges pertaining to socio-cultural aspects in developing a local nursing workforce.
Nurses'social status is a discouraging factor to remain in the profession.
Additionally,many female nurses leave the profession after marriage().
Socio-cultural factors make recruitment and retention of nurses from the region difficult, due to both the nature of the work (females having to work with males, evening/night shifts) and poor perceptions of nursing as nurses are perceived as patients' maids and doctors'assistants ().

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมจากภูมิภาคเอกสารความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับด้านสังคมและวัฒนธรรมในการพัฒนาพนักงานพยาบาลท้องถิ่น สถานะ Nurses'social เป็นปัจจัยท้อใจยังคงอยู่ในอาชีพ นอกจากนี้ หลายหญิงพยาบาลออกจากอาชีพหลัง marriage() สังคมและวัฒนธรรมปัจจัยทำให้สรรหาบุคลากรและการรักษาพยาบาลจากภาคยาก เนื่องจากทั้งลักษณะของการทำงาน (ต้องทำงานกับผู้ชาย กะค่ำคืนหญิง) และทัศนะที่ไม่ดีของพยาบาลเป็นพยาบาลอยู่ในฐานะเป็นแม่บ้านของผู้ป่วยและ doctors'assistants ()

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมจากภูมิภาคเอกสารความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับสังคมและวัฒนธรรมในการพัฒนาด้านแรงงานพยาบาลท้องถิ่น.
สถานะ Nurses'social เป็นปัจจัยท้อใจจะยังคงอยู่ในอาชีพ.
นอกจากนี้พยาบาลเพศหญิงจำนวนมากออกจากอาชีพหลังจากแต่งงาน ().
สังคมวัฒนธรรม ปัจจัยที่ทำให้การรับสมัครและการเก็บรักษาพยาบาลจากภูมิภาคที่ยากเนื่องจากทั้งธรรมชาติของการทำงาน (หญิงต้องทำงานกับเพศชายเย็น / คืนกะ) และการรับรู้ที่ดีของพยาบาลพยาบาลจะรับรู้เป็นสาวใช้ของผู้ป่วยและ doctors'assistants ()

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมจากภาคเอกสารความท้าทายเกี่ยวกับแง่มุมทางสังคมและวัฒนธรรมในการพัฒนาบุคลากรพยาบาลท้องถิ่นสถานะ nurses"social เป็นปัจจัยท้อใจที่จะอยู่ในอาชีพนอกจากนี้ พยาบาลหญิงหลายคนทิ้งอาชีพหลังจาก marriage() .วัฒนธรรมสังคม ปัจจัยที่ทำให้การสรรหา และการรักษาพยาบาลจากภูมิภาคนี้ยาก เพราะทั้งลักษณะของงาน ( ผู้หญิงที่ต้องทำงานกับผู้ชาย ตอนเย็น / ตอนกลางคืนกะ ) และการรับรู้ที่ดีของพยาบาล พยาบาลมีการรับรู้ของผู้ป่วย และ doctors"assistants ( แม่บ้าน )