How managers solve performance prob

How managers solve performance problems is key to keeping their staff motivated. As a manager, Joan should have first diagnosed the cause of the problem, instead of assuming that she already understood it. If a manager has an employee with a performance problem, it is critical for him or her to analyze the situation and find the cause of the problem. Once this step is taken, the manager can then decide how to resolve the situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีจัดการแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงานเป็นสำคัญเพื่อรักษาแรงจูงใจพนักงานของตน ผู้จัดการ โจนควรมีก่อนการวินิจฉัยสาเหตุของปัญหา แทนสมมติว่าเธอเข้าใจแล้วก็ ถ้าผู้จัดการมีพนักงานที่ มีปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาหรือเธอเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ และหาสาเหตุของปัญหา เมื่อดำเนินการขั้นตอนนี้ ผู้จัดการสามารถเลือกวิธีการแก้สถานการณ์ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีบริหารแก้ปัญหาการเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาพนักงานของพวกเขามีแรงบันดาลใจ ในฐานะผู้จัดการโจแอนนาที่ควรจะได้รับการวินิจฉัยครั้งแรกสาเหตุของปัญหาแทนที่จะสมมติว่าเธอเข้าใจมันแล้ว ถ้าผู้จัดการมีพนักงานที่มีปัญหาประสิทธิภาพการทำงานมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาหรือเธอที่จะวิเคราะห์สถานการณ์และหาสาเหตุของปัญหา เมื่อขั้นตอนนี้จะได้รับการจัดการแล้วสามารถตัดสินใจว่าจะแก้ไขสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการจัดการแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้พนักงานมีแรงจูงใจ ในฐานะที่เป็นผู้จัดการ โจนน่าจะก่อนการวินิจฉัย สาเหตุของปัญหา แทนที่จะคิดว่า เธอจะเข้าใจ ถ้าผู้จัดการมีพนักงานที่มีปัญหาประสิทธิภาพ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาหรือเธอ เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ และหาสาเหตุของปัญหา เมื่อขั้นตอนนี้ไปผู้จัดการสามารถตัดสินใจเลือกวิธีที่จะแก้ไขสถานการณ์