Affective commitmentAffective commi

Affective commitment
Affective commitment of the employee to the organization was measured with the revised
affective commitment scale developed by Allen and Meyer (1990). Example items are: ‘I
would be very happy to spend the rest of my career with this organization’ and ‘I do not feel a
strong sense of belonging to my organization (reversed)’. The coefficient alpha of this scale is
0.83.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุ่งมั่นผลมีวัดผลความมุ่งมั่นของพนักงานกับองค์กร มีการปรับปรุงขนาดผลมุ่งมั่นพัฒนา โดยอัลเลนและ Meyer (1990) ตัวอย่างสินค้า: ' ฉันยินดีมากที่จะใช้จ่ายส่วนเหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้ ' และ ' ไม่รู้สึกตัวความแข็งแกร่งขององค์กร (กลับรายการ)'. อัลฟาสัมประสิทธิ์ของมาตรานี้คือ0.83

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อ
ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงานให้กับองค์กรได้รับการวัดที่มีการปรับปรุง
ระดับความมุ่งมั่นของอารมณ์ที่พัฒนาขึ้นโดยอัลเลนและเมเยอร์ (1990) ตัวอย่างรายการคือ: "ผม
จะมีความสุขมากที่จะใช้เวลาที่เหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้ 'และ' ฉันไม่รู้สึก
ความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการเป็นเจ้าของให้กับองค์กรของฉัน (กลับรายการ) ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของขนาดนี้คือ
0.83

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันด้านอารมณ์
ความมุ่งมั่นของพนักงานต่อองค์กร เป็นวัดที่มีความมุ่งมั่นพัฒนาแก้ไข
อารมณ์ขนาด Allen และเมเยอร์ ( 1990 ) รายการตัวอย่าง : ' ฉัน
ยินดีที่จะใช้จ่ายส่วนที่เหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้ ' และ ' ฉันไม่รู้สึก
รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ( กลับ ) ' สัมประสิทธิ์อัลฟาของขนาดนี้
0.83 .