The relationships of distributive j

The relationships of distributive justiceand compensation system fairness toemployee attitudes in international jointventuresJAEPIL CHOI1*AND CHAO C. CHEN21Department of Management of Organizations, Hong Kong University of Science and Technology,Clear Water Bay, Kowloon, Hong Kong2Department of Management and Global Business, Rutgers, The State University of New Jersey,New Jersy, USASummary Employee perceptions of the fairness of general corporate systems have thus far not receivedenough attention in the organizational justice literature. To fill this gap, we examinedperceptions of the fairness of the compensation systems of international joint ventures inChina. It is argued that perceptions of compensation system fairness are positively related tothe three distributive justice dimensions, i.e., performance-based distributive justice, com-parative distributive justice relative to foreign expatriates, and comparative distributive justicerelative to local colleagues. Perceptions of compensation system fairness are also hypothes-ized to mediate the relationships between the three distributive justice dimensions andorganizational commitment and turnover intention. A survey of 161 Chinese employees inSino-foreign joint ventures found a positive relationship between perceptions of distributivejustice and perceptions of compensation system fairness. In particular, compensation systemfairness was more strongly associated with performance-based distributive justice than withthe other two distributive justice dimensions based on social comparison. The mediating roleof compensation system fairness was strongly supported.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของการแจกแจง justiceand แทนระบบยุติธรรม toemployee ทัศนคติในต่างประเทศ jointventuresJAEPIL CHOI1 * และเจ้า C. CHEN21Department ของการจัดการองค์กร Hong Kong มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี เคลียร์วอเตอร์เบย์ Kowloon, Hong Kong2Department บริหาร และ ธุรกิจสากล Rutgers มหาวิทยาลัย นิวเจอร์ซี่รัฐ Jersy ใหม่ แนว USASummary พนักงานของยุติธรรมระบบทั่วไปของบริษัทมีฉะนี้ไม่ receivedenough ความสนใจในวรรณคดีความยุติธรรมขององค์กร การ fill ช่องว่าง examinedperceptions ถึงความยุติธรรมของระบบค่าตอบแทนของต่างประเทศกิจการร่วมค้า inChina ของเรา เป็นโต้เถียงว่า แนวของค่าตอบแทนระบบยุติธรรมบวกเกี่ยวข้องกับมิติทั้งสามธรรมแจกแจง เช่น ประสิทธิภาพการแจกแจงธรรม ยุติธรรม com parative แจกแจงสัมพันธ์กับชาวต่างชาติต่างประเทศ และ justicerelative แจกแจงเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานท้องถิ่น ภาพลักษณ์คอร์รัปชันของค่าตอบแทนระบบยุติธรรมก็ hypothes ized บรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างสามธรรมแจกแจงมิติ andorganizational ในความมุ่งมั่นและตั้งใจหมุนเวียน พนักงานจีน 161 inSino ต่างประเทศกิจการร่วมค้าการสำรวจพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างแนวของ distributivejustice และภาพลักษณ์ของยุติธรรมระบบค่าตอบแทน โดยเฉพาะ systemfairness ค่าตอบแทนได้อย่างรุนแรงเกี่ยวกับประสิทธิภาพตามธรรมแจกแจงกว่าสองธรรมแจกแจงมิติขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบทางสังคม ขอรับการสนับสนุน mediating roleof แทนระบบยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ของการชดเชยความเป็นธรรม justiceand จำหน่ายระบบ toemployee ทัศนคติในต่างประเทศ jointventuresJAEPIL CHOI1 * และเจ้าซี CHEN21Department ของการบริหารจัดการขององค์กรเอกชน, ฮ่องกงมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, น้ำใสอ่าวเกาลูน, ฮ่องกง Kong2Department การจัดการและธุรกิจทั่วโลกรัท มหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์ jersy การรับรู้ USASummary พนักงานของความเป็นธรรมของระบบขององค์กรทั่วไปได้ป่านนี้ไม่ receivedenough ความสนใจในวรรณคดีความยุติธรรมขององค์กร ไปยัง FI LL ช่องว่างนี้เรา examinedperceptions ของความเป็นธรรมของระบบค่าตอบแทนของกิจการร่วมค้าระหว่างประเทศ inChina มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการรับรู้ของความเป็นธรรมระบบค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์ในเชิงบวก tothe สามมิติความยุติธรรมจำหน่ายเช่นผลการดำเนินงานตามความยุติธรรมจำหน่ายยุติธรรมจำหน่ายคอม parative เทียบกับชาวต่างชาติที่ต่างประเทศและจำหน่าย justicerelative เปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานในท้องถิ่น การรับรู้ของความเป็นธรรมระบบค่าตอบแทนนอกจากนี้ยังมี hypothes-ized จะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างสามมิติความยุติธรรมจำหน่ายมุ่งมั่นและความตั้งใจ andorganizational หมุนเวียน สำรวจความคิดเห็นของพนักงาน 161 inSino จีนต่างประเทศกิจการร่วมค้าพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรับรู้ของ distributivejustice และการรับรู้ของการชดเชยความเป็นธรรมในระบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการชดเชยมากขึ้น systemfairness เกี่ยวข้องอย่างมากกับความยุติธรรมจำหน่าย Performance-Based กว่า withthe อีกสองมิติความยุติธรรมจำหน่ายขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบทางสังคม ไกล่เกลี่ยความเป็นธรรมระบบค่าตอบแทน roleof ได้รับการสนับสนุนอย่างมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ของการกระจาย justiceand ความเป็นธรรมระบบค่าตอบแทน toemployee ทัศนคติระหว่างประเทศ jointventuresjaepil choi1 * เจ้า C chen21department การจัดการองค์กร มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีแห่งฮ่องกง เกาลูน เบย์ น้ำล้าง ใน kong2department การจัดการและโลกธุรกิจ รัท , มหาวิทยาลัยแห่งรัฐ New Jersey , jersy ใหม่ ,usasummary การรับรู้ความยุติธรรมของระบบขององค์กรทั่วไปได้ดังนั้นไกลไม่ receivedenough ความสนใจในวรรณคดี ความยุติธรรมในองค์การ จึงจะให้ช่องว่างนี้ เรา examinedperceptions ของความเป็นธรรมของระบบค่าตอบแทนของประเทศจีนร่วมค้าระหว่างประเทศมันโต้แย้งว่า การรับรู้ความเป็นธรรมระบบค่าตอบแทน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการกระจายความยุติธรรม 3 มิติ ได้แก่ ผลงาน การกระจายความยุติธรรม ความยุติธรรมจึง parative กระจายสัมพันธ์กับชาวต่างชาติที่ต่างประเทศ และ justicerelative กระจายเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานภายในการรับรู้ความยุติธรรม ระบบค่าตอบแทนยัง hypothes ized ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างสามการกระจายความยุติธรรมและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจด้านการหมุนเวียน การสำรวจ 161 ภาษาจีนพนักงาน insino ต่างประเทศกิจการร่วมค้าพบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมของ distributivejustice และการรับรู้ของระบบค่าตอบแทนโดยเฉพาะ systemfairness ค่าตอบแทนมากขึ้นอย่างมากที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรมการกระจายผลงาน มากกว่ากับอีกสองการกระจายความยุติธรรมมิติตามการเปรียบเทียบทางสังคม ส่งผ่านระบบค่าตอบแทนบทบาทของความยุติธรรมก็ขอสนับสนุน