Poor HR Planning and lack of it in

Poor HR Planning and lack of it in the Organization may result in huge costs and financial looses. It may result in staff posts taking long to be filled. This augment costs and hampers effective work performance because employees are requested to work unnecessary overtime and may not put more effort due to fatigue. It given more work this may stretch them beyond their limit and may cause unnecessary disruptions to the production of the Organization. Employees are put on a disadvantage because their live programmes are disrupted and they are not given the chance to plan for their career development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผน HR และขาดของในองค์กรไม่ดีอาจส่งผลให้ต้นทุนขนาดใหญ่ และสูญเงิน อาจส่งผลในกระทู้เจ้าหน้าที่ใช้เวลานานจะ นี้เพิ่มค่าใช้จ่าย และ hampers การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเนื่องจากพนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลาไม่จำเป็นและอาจใส่ความพยายามเพิ่มเติมครบกำหนดจะล้า มันให้ทำงานเพิ่มเติมนี้อาจยืดได้เกินขีดจำกัดของพวกเขา และอาจทำให้หยุดชะงักไม่จำเป็นในการผลิตขององค์กร พนักงานใส่มีผลเสียเนื่องจากอยู่ระหว่างสองวันโปรแกรมถ่ายทอดสดของพวกเขา และพวกเขาไม่ได้รับโอกาสในการวางแผนการพัฒนาอาชีพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรบุคคลที่ยากจนและขาดมันในองค์การอาจส่งผลให้ค่าใช้จ่ายมากและ looses การเงิน มันอาจส่งผลให้ข้อความที่พนักงานใช้เวลานานที่จะเต็มไป นี้เพิ่มค่าใช้จ่ายและ hampers การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเพราะพนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลาที่ไม่จำเป็นและอาจจะไม่ใช้ความพยายามมากขึ้นเนื่องจากความเหนื่อยล้า มันได้รับการทำงานมากขึ้นนี้อาจยืดพวกเขาเกินขีด จำกัด ของพวกเขาและอาจทำให้เกิดการหยุดชะงักที่ไม่จำเป็นกับการผลิตขององค์กร พนักงานจะใส่ในข้อเสียเพราะรายการสดของพวกเขาจะหยุดชะงักและพวกเขาจะไม่ได้รับโอกาสที่จะวางแผนในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วางแผนชั่วโมงยากจนและขาดในองค์กรขนาดใหญ่ และอาจส่งผลให้ต้นทุนทางการเงินที่ looses . มันอาจส่งผลในการโพสต์พนักงานนานที่จะใส่ นี้เพิ่มค่าใช้จ่ายและ hampers ประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เพราะพนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่จำเป็น และไม่อาจให้มากกว่านี้ เนื่องจากความเหนื่อยล้าให้ทำงานมากขึ้นอาจยืดเกินขีดจำกัด และ ไม่จำเป็น อาจทำให้เกิดการหยุดชะงักการผลิตขององค์กร พนักงานจะใส่เป็นรองเพราะโปรแกรมอยู่ก็หยุดชะงัก และพวกเขาไม่ได้มีโอกาสที่จะวางแผนเพื่อการพัฒนาอาชีพของพวกเขา .