the promotion is based on the senio

the promotion is based on the seniority (number of years they have been working), not the amount
of learning. The use of contingent labors (labors with different contracts like temporary, on-call, etc.) is formulated as a stochastic optimization problem with demand uncertainty in which the expected value of labor and backlog costs should be minimized [31].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรโมชันตามอายุงาน (จำนวนปีที่มีการทำงาน), ยอดเงินไม่เรียนรู้ การใช้งานของกองแรงงาน (แรงงานกับสัญญาอื่นเช่นชั่วคราว เวร ฯลฯ) ที่เป็นสูตรเป็นปัญหาความไม่แน่นอนความต้องการที่ควรมีค่าคาดหมายของต้นทุนแรงงานและยอดคงค้างเพิ่มประสิทธิภาพสโทแคสติกย่อ [31]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรโมชั่นเป็นไปตามอาวุโส (จำนวนปีที่พวกเขาได้รับการทำงาน)
ไม่ใช่จำนวนเงินของการเรียนรู้ การใช้แรงงานผูกพัน (แรงงานที่มีแตกต่างกันเช่นการทำสัญญาชั่วคราวที่เรียก ฯลฯ ) เป็นสูตรที่เป็นปัญหาการเพิ่มประสิทธิภาพการสุ่มกับความไม่แน่นอนที่ความต้องการในมูลค่าที่คาดหวังของแรงงานและค่าใช้จ่ายค้างควรจะลดลง [31]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรโมชั่นจะขึ้นอยู่กับความอาวุโส ( จำนวนของปีที่พวกเขาได้รับการทำงาน ) ไม่ใช่ปริมาณ
ของการเรียนรู้ การใช้แรงงาน ( แรงงานโดยมีสัญญาต่างกันเช่นชั่วคราวในการโทร ฯลฯ ) เป็นสูตรที่เป็นปัญหาชาวอาร์เจนตินาที่มีความต้องการที่หลากหลาย ซึ่งคาดว่ามูลค่าของต้นทุนแรงงาน และรายได้ก็จะลดลง [ 31 ]