Is setting a quota like 30% the bes

Is setting a quota like 30% the best way to attain an increase
I'm not a very big fan of numerical targets. Though, of course, as a business executive, you do need to have numerical targets. [But] I don't want to get results by meeting quotas by filling positions just because they are women. If based on a fair and proper assessment of merit, the number of women will rise naturally. But japan's current conditions are so horrible that target are absolutely necessary until women can compete on an equal footing.
Can you give examples of the group's so-called action declaration to increase female executive?

The real meaning of the action declaration is, regardless of how many reports you release, if you yourself don't take action there won't take action there won't be results.all members [of the organization't executive committee] agreed that [all members] will implement these plans in the corporation.l think that this was a fairly big deal for japanes companies. Of course, just continuing to talk won't get things done, so we've taken steps to properly follow up.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คือการตั้งค่าโควต้าเช่น 30% เพื่อบรรลุการเพิ่ม ฉันไม่พัดลมขนาดใหญ่มากของเป้าหมายเป็นตัวเลข แม้ว่า แน่นอน เป็นการบริหารธุรกิจ คุณจำเป็นต้องมีตัวเลขเป้าหมาย [แต่] ฉันไม่ต้องการได้ผลลัพธ์ตามโควต้าการประชุมโดยกรอกตำแหน่งเพียง เพราะเป็นผู้หญิง ถ้าตามการประเมินที่ยุติธรรม และเหมาะสมบุญ จำนวนผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ แต่สภาพปัจจุบันของญี่ปุ่นน่ากลัวดังนั้นเป้าหมายที่จำเป็นจริง ๆ จนผู้หญิงสามารถแข่งขันบนหลักการเท่านั้นคุณสามารถให้ตัวอย่างของรายงานเรียกว่าการกระทำของกลุ่มเพื่อเพิ่มผู้บริหารหญิงความหมายแท้จริงของการรายงานการดำเนินการ ไม่รายงานจำนวนคุณปล่อย ถ้าคุณเองไม่ดำเนินการมี การดำเนินการจะมีไม่ไม่สมาชิก results.all [คณะกรรมการบริหาร organization't] ตกลงว่า [ทุกคน] จะใช้แผนนี้ในคิด corporation.l นี้เป็นค่อนข้างเรื่องใหญ่ japanes บริษัท แน่นอน เพียงต่อพูดไม่ได้สิ่งที่ทำ เพื่อให้เราได้ถ่ายขั้นตอนการติดตามได้อย่างถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือการตั้งค่าโควต้าเช่น 30% วิธีที่ดีที่สุดที่จะบรรลุการเพิ่มขึ้นของ
ฉันไม่ได้เป็นแฟนใหญ่มากของตัวเลขเป้าหมาย แม้ว่าของหลักสูตรเป็นผู้บริหารทางธุรกิจที่คุณไม่จำเป็นต้องมีตัวเลขเป้าหมาย [แต่] ฉันไม่ต้องการที่จะได้รับผลการค้นหาโดยโควต้าการประชุมโดยการกรอกตำแหน่งเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง ถ้าอยู่บนพื้นฐานของการประเมินที่เป็นธรรมและเหมาะสมของบุญจำนวนของผู้หญิงที่จะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ แต่สภาพปัจจุบันของญี่ปุ่นได้น่ากลัวดังนั้นเป้าหมายที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งจนผู้หญิงสามารถแข่งขันที่เท่าเทียม.
คุณสามารถให้ตัวอย่างของการประกาศการกระทำที่เรียกว่ากลุ่มที่จะเพิ่มผู้บริหารหญิง? ความหมายที่แท้จริงของการดำเนินการประกาศเป็นโดยไม่คำนึงถึงวิธีการ รายงานมากมายที่คุณปล่อยถ้าคุณเองไม่ดำเนินการก็จะไม่ดำเนินการจะไม่มีสมาชิก results.all [ของคณะกรรมการบริหาร organization't] เห็นว่า [สมาชิกทั้งหมด] จะดำเนินการแผนเหล่านี้ใน บริษัท .L คิดว่านี่เป็นเรื่องใหญ่พอสมควรสำหรับ บริษัท ที่ japanes แน่นอนเพียงอย่างต่อเนื่องที่จะพูดคุยจะไม่ได้รับสิ่งที่ทำเพื่อให้เราได้ดำเนินการขั้นตอนที่จะต้องติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คือการตั้งค่าโควต้า 30 % วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเพิ่ม
ฉันไม่ได้เป็นแฟนใหญ่ของเป้าหมายเชิงตัวเลข แม้ว่า แน่นอน เป็นผู้บริหารธุรกิจ คุณต้องมีเป้าหมายที่เป็นตัวเลข [ แต่ ] ฉันไม่ต้องการที่จะได้รับผลจากการประชุมโควต้าโดยการกรอกตำแหน่ง เพียงเพราะเขาเป็นผู้หญิง ถ้ายึดยุติธรรมและเหมาะสมในการประเมินของ บุญ จำนวนของผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติแต่สภาพปัจจุบันของญี่ปุ่นที่น่ากลัวที่เป้าหมายเป็นสิ่งจำเป็นอย่างแน่นอนจนกว่าผู้หญิงสามารถแข่งขันรับเลือกตั้ง .
คุณสามารถให้ตัวอย่างของกลุ่มที่เรียกว่าการกระทำประกาศเพิ่มหญิงบริหาร

ความหมายที่แท้จริงของการกระทำคือ ไม่ว่ากี่รายงานคุณปล่อย ถ้าคุณเองไม่ทำก็ไม่ทำ จะไม่มีผลสมาชิกทุกคนขององค์กรไม่ได้ คณะกรรมการบริหาร ] เห็นด้วยว่า [ สมาชิก ] จะใช้แผนการเหล่านี้ในบริษัท ฉันคิดว่านี่เป็นเรื่องใหญ่พอสมควรสำหรับญี่ปุ่นบริษัท แน่นอน ก็ยังคุยไม่เสร็จสักที เราก็เลยได้ถ่ายขั้นตอนที่จะต้องติดตาม