When the word “leader” is heard, it

When the word “leader” is heard, it immediately conveys an image of someone who is able to step to the front of a group, clearly communicate what he or she desires the group to do, inspire the group to do more than what is normally expected, and get the group to achieve what others did not think was possible. The leadership team by its visible presence and behavior sets the tone that drives the development of the safety culture. Your personal leadership goal should be to increase your influence and authority, which in turn allows you to better advise the leadership. As an in-depth system must reach all levels of the organization, the leadership team should actively involve all employees of the organization in the process. In this chapter you will learn why it is important that roles, responsibility, delegation, and authority for safety-related assignments are clearly defined and coupled with a strong accountability structure. After completing this chapter, you should be able to discuss concepts of leadership and how to better advise your leadership team for the success of the safety management system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อได้ยินคำว่า "ผู้นำ" มันทันทีสื่อถึงภาพของคนที่สามารถก้าวไปข้างหน้าของกลุ่ม การสื่อสารอย่างชัดเจนว่าเขาหรือเธอปรารถนาการ แรงบันดาลใจให้กลุ่มที่จะทำได้มากกว่าปกติคาดว่า รับรู้ และการบรรลุสิ่งอื่น ๆ ไม่ได้ไม่คิดว่า ถูกสุด นำทีม โดยตาและลักษณะการทำงานของชุดไดรฟ์การพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัย เป้าหมายของคุณเป็นผู้นำส่วนบุคคลควรจะเพิ่มอิทธิพลและอำนาจ ซึ่งจะช่วยให้คุณดีกว่า แนะนำ ของคุณ เป็นระบบการชมต้องเข้าถึงทุกระดับขององค์กร ทีมนำอย่างแข็งขันควรเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนขององค์กรในกระบวนการ ในบทนี้ คุณจะเรียนทำไมมันมีความสำคัญว่า บทบาท ความรับผิดชอบ การมอบหมาย อำนาจในการกำหนดความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง และชัดเจนกำหนด และควบคู่ไปกับโครงสร้างความรับผิดชอบแข็งแรง หลังจากจบบทนี้ คุณควรจะสามารถอธิบายแนวคิดของภาวะผู้นำ และวิธีการดีกว่าแนะนำทีมผู้นำของคุณสำหรับความสำเร็จของระบบการจัดการด้านความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคำว่า "ผู้นำ" จะได้ยินมันทันทีบ่งบอกถึงภาพของคนที่มีความสามารถที่จะก้าวไปข้างหน้าของกลุ่มอย่างเห็นได้ชัดในการสื่อสารสิ่งที่เขาหรือเธอต้องการกลุ่มที่จะทำแรงบันดาลใจให้กลุ่มที่จะทำมากกว่าสิ่งที่เป็นปกติ คาดหวังและได้รับกลุ่มเพื่อให้บรรลุสิ่งที่คนอื่นไม่คิดว่าเป็นไปได้ที่ ทีมผู้นำโดยการแสดงตนที่มองเห็นพฤติกรรมและน้ำเสียงที่ไดรฟ์การพัฒนาของวัฒนธรรมความปลอดภัย เป้าหมายของการเป็นผู้นำส่วนบุคคลของคุณควรจะเพิ่มอิทธิพลและอำนาจของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถให้คำแนะนำที่ดีกว่าความเป็นผู้นำ ในฐานะที่เป็นระบบในเชิงลึกจะต้องเข้าถึงทุกระดับขององค์กรที่เป็นผู้นำทีมงานควรจะเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนขององค์กรในกระบวนการ ในบทนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญที่มีบทบาทความรับผิดชอบคณะผู้แทนและผู้มีอำนาจสำหรับการกำหนดความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องจะมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและควบคู่ไปกับโครงสร้างความรับผิดชอบที่มีความแข็งแกร่ง หลังจากจบบทนี้คุณควรจะสามารถที่จะหารือเกี่ยวกับแนวความคิดของการเป็นผู้นำและวิธีการที่ดีให้คำแนะนำทีมงานเป็นผู้นำของคุณสำหรับความสำเร็จของระบบการจัดการความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคำว่า " ผู้นำ " ที่ได้ยินได้ทันทีสื่อภาพลักษณ์ของคนที่จะก้าวไปด้านหน้าของกลุ่ม ชัดเจนสื่อสารสิ่งที่เขาหรือเธอต้องการ กลุ่มที่ทำ ให้กลุ่มที่จะทำมากกว่าสิ่งที่จะคาดหวังและได้รับกลุ่มเพื่อให้บรรลุสิ่งที่คนอื่นไม่คิด คือ เป็นไปได้นำทีมโดยการแสดงตนที่มองเห็นและพฤติกรรมการตั้งค่าเสียงที่ขับเคลื่อนการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัย . เป้าหมายความเป็นผู้นำส่วนบุคคลของคุณควรจะเพิ่มอิทธิพลและอำนาจ ซึ่งจะช่วยให้คุณดีขึ้น แนะนำให้ผู้นำ เป็นระบบเชิงลึกต้องเข้าถึงทุกระดับขององค์กรทีมผู้นำควรแข็งขันเกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดขององค์กรในกระบวนการ ในบทนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญที่บทบาท การมอบหมายความรับผิดชอบ , และอำนาจเพื่อความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับงานจะชัดเจนและควบคู่กับความรับผิดชอบ โครงสร้างแข็งแรง หลังจากจบบทนี้แล้วคุณควรจะสามารถที่จะหารือเกี่ยวกับแนวคิดของภาวะผู้นำและวิธีการที่ดีกว่า แนะนำทีมผู้บริหารของคุณสำหรับความสำเร็จของระบบการจัดการความปลอดภัย .