Improving Supplier CapabilitiesAcer

Improving Supplier Capabilities


Acer offers information and training regarding the latest trends and developments in social and environmental responsibility, thus helping improve their ability to confront the challenge of sustainable development. We continue to invite suppliers to participate in the Acer CSR Forum, supplier CSR communication meetings, and CDP Pre-Launch and Launch Event, helping them get access to the latest information on social and environmental responsibility. This also presents opportunities for suppliers to engage in two-way communication with Acer senior management or relevant experts. In 2013, we placed a focus on Chinese labor management issues, carrying out surveys of particular suppliers regarding employee communication training and student labor management.



Employee Communication Training
With the shortage of labor in China intensifying, insufficient manpower is the greatest challenge faced by many Chinese suppliers, and one of the main factors in worker turnover is inadequate communication channels and abilities. To assist suppliers in communicating effectively with workers, we require particular suppliers to participate in communication training. Through this, we enable the suppliers to understand communication systems and improve their own, as well as encouraging effective handling of communication with workers, facilitating the discovery of worker problems and their resolution.


Management of Student Workers
To ease labor pressure, some suppliers in China employ young workers, student workers, or interns to meet production needs in their factories. Compliance with laws and regulations, rejection of child labor, and the provision of special protections for young workers, student workers and interns are the most fundamental requirements Acer has of our supply chain.

However, management of student labor involves not only management of manufacturing, but also the planning of student internships, pre-employment training, plant management, and working closely with schools. In December 2013, we and selected suppliers participated in an EICC/Labor Education and Service Network (LESN)/Nanjing University survey of student labor. The goal of this was to explore the problems facing student labor in China and find optimal approaches for our suppliers. In 2014, we will discuss the results and suggestions that came out of this project, and we will continue to expand student internship opportunities within our supply chain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับปรุงความสามารถของผู้จัดจำหน่ายเอเซอร์นำเสนอข้อมูลและฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดและการพัฒนาในสังคม และสิ่งแวดล้อมรับผิดชอบ จึง ช่วยปรับปรุงความสามารถในการเผชิญหน้ากับความท้าทายของการพัฒนาที่ยั่งยืน เรายังเชิญซัพพลายเออร์เข้าร่วมใน เวที CSR เอเซอร์ จำหน่าย CSR การสื่อสาร ประชุม และ CDP ก่อนเปิด และเปิดใช้งาน เหตุการณ์ ช่วยให้พวกเขาเข้าถึงข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อม นี้ยังนำเสนอโอกาสสำหรับผู้มีส่วนร่วมในการสื่อสารสองทางกับเอเซอร์ผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง ในปี 2013 เราไว้เน้นปัญหาการจัดการแรงงานจีน ดำเนินการสำรวจเฉพาะผู้จำหน่ายเกี่ยวกับพนักงานสื่อสารฝึกอบรมนักศึกษาแรงงานจัดการและการฝึกอบรมพนักงานการสื่อสารมีการขาดแคลนแรงงานในจีนทวีความรุนแรง กำลังคนไม่เพียงพอเป็นความท้าทายมากที่สุดกับซัพพลายเออร์จีนจำนวนมาก และหนึ่งในปัจจัยหลักในการหมุนเวียนผู้ปฏิบัติงานมีช่องทางสื่อสารไม่เพียงพอและความสามารถ เพื่อช่วยให้ซัพพลายเออร์ในการติดต่อสื่อสารกับผู้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราต้องเฉพาะผู้เข้าร่วมฝึกอบรมการสื่อสาร ผ่านทางนี้ เราทำให้ซัพพลายเออร์เพื่อเข้าใจระบบการสื่อสาร และปรับปรุงตนเอง การจัดการมีประสิทธิภาพเช่นนิมิตเป็นติดต่อสื่อสารกับผู้ปฏิบัติงาน การอำนวยความสะดวกในการค้นพบปัญหาของผู้ปฏิบัติงานและความละเอียดของการบริหารแรงงานนักเรียนบรรเทาแรงกดดัน บางผู้ผลิตในประเทศจีนใช้แรงงานเด็ก แรงงานนักเรียน หรือฝึกหัดคนเพื่อตอบสนองความต้องการผลิตในโรงงานของตน ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ การปฏิเสธของแรงงานเด็ก และบทบัญญัติของการคุ้มครองแรงงานเด็ก แรงงานนักศึกษา และฝึกหัดคนพิเศษสุดพื้นฐานความต้องการเอเซอร์มีของห่วงโซ่อุปทานของเราอย่างไรก็ตาม การจัดการแรงงานนักเรียนเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่การจัดการผลิต แต่ยัง การวางแผนของนักศึกษาฝึกงาน ก่อนเข้าทำงานฝึก อบรม การจัดการโรงงาน และทำงานอย่างใกล้ชิดกับโรงเรียน ในเดือน 2013 ธันวาคม เราและเลือกผู้เข้าร่วมการศึกษา EICC/แรง งานและบริการเครือข่าย (LESN) / มหาวิทยาลัยหนานจิงสำรวจแรงงานนักเรียน เป้าหมายนี้คือการ สำรวจปัญหาหันหน้าเข้าหานักศึกษาแรงงานในประเทศจีน และค้นหาวิธีที่ดีที่สุดสำหรับผู้จำหน่ายของเรา ในปี 2014 เราจะอภิปรายผลและข้อเสนอแนะที่มาจากโครงการนี้ และเราจะยังคงขยายโอกาสการฝึกงานของนักเรียนภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับปรุงความสามารถในการผลิตเอเซอร์นำเสนอข้อมูลและการฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดและการพัฒนาในความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมจึงช่วยปรับปรุงความสามารถของพวกเขาที่จะเผชิญหน้ากับความท้าทายของการพัฒนาที่ยั่งยืน เรายังคงที่จะเชิญซัพพลายเออร์ที่มีส่วนร่วมในความรับผิดชอบต่อสังคมเอเซอร์ฟอรั่มการประชุมผู้จัดจำหน่ายความรับผิดชอบต่อสังคมการสื่อสารและ CDP ก่อนเปิดตัวและจัดงานเปิดตัวช่วยให้พวกเขาได้รับการเข้าถึงข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังนำเสนอโอกาสสำหรับซัพพลายเออร์จะมีส่วนร่วมในการสื่อสารสองทางกับผู้บริหารระดับสูงของเอเซอร์หรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง ในปี 2013 เรามุ่งเน้นการวางปัญหาการจัดการแรงงานจีนดำเนินการสำรวจความคิดเห็นของซัพพลายเออร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการฝึกอบรมการสื่อสารของพนักงานและนักศึกษาการจัดการแรงงาน. การฝึกอบรมพนักงานการสื่อสารที่มีปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศจีนทวีความรุนแรงกำลังคนไม่เพียงพอเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ต้องเผชิญกับชาวจีนจำนวนมาก ซัพพลายเออร์และเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักในการหมุนเวียนปฏิบัติงานเป็นช่องทางการสื่อสารที่ไม่เพียงพอและความสามารถ ซัพพลายเออร์เพื่อช่วยในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับงานที่เราต้องการซัพพลายเออร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการสื่อสาร ผ่านช่องทางนี้เราช่วยให้ซัพพลายเออร์ในการทำความเข้าใจระบบการสื่อสารและปรับปรุงตัวเองเช่นเดียวกับการส่งเสริมการจัดการที่มีประสิทธิภาพของการสื่อสารกับคนงานที่อำนวยความสะดวกในการค้นพบของคนงานปัญหาและความละเอียดของพวกเขา. การบริหารจัดการแรงงานนักศึกษาเพื่อบรรเทาความดันแรงงานซัพพลายเออร์บางส่วนในประเทศจีน จ้างคนงานหนุ่มคนงานนักศึกษาฝึกงานหรือการตอบสนองความต้องการการผลิตในโรงงานของพวกเขา การปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่ปฏิเสธการใช้แรงงานเด็กและการให้ความคุ้มครองพิเศษสำหรับคนหนุ่มคนงานนักศึกษาฝึกงานและเป็นความต้องการพื้นฐานที่สุดเอเซอร์มีของห่วงโซ่อุปทานของเรา. อย่างไรก็ตามผู้บริหารของการใช้แรงงานของนักเรียนไม่ได้เกี่ยวข้องกับการจัดการเดียวของการผลิต แต่ยังมีการวางแผนของการฝึกงานของนักศึกษาการฝึกอบรมก่อนการจ้างงาน, การจัดการอาคารและทำงานอย่างใกล้ชิดกับโรงเรียน ในเดือนธันวาคมปี 2013 เราและซัพพลายเออร์ที่เลือกเข้าร่วมใน EICC / แรงงานการศึกษาและการบริการเครือข่าย (LESN) / สำรวจมหาวิทยาลัยหนานจิงของนักเรียนแรงงาน เป้าหมายของการนี้คือการสำรวจปัญหาที่ประสบแรงงานนักเรียนในประเทศจีนและหาวิธีการที่ดีที่สุดสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา ในปี 2014 เราจะหารือเกี่ยวกับผลและข้อเสนอแนะที่ออกมาของโครงการนี้และเราจะยังคงขยายโอกาสในการฝึกงานของนักศึกษาภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Acer ผู้ผลิตสามารถปรับปรุงให้ข้อมูลและฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดและการพัฒนาในสังคม และความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม จึงช่วยปรับปรุงความสามารถในการเผชิญกับความท้าทายในการพัฒนาที่ยั่งยืน ขอเชิญซัพพลายเออร์จะเข้าร่วมใน Acer CSR CSR การสื่อสารการประชุมฟอรั่ม , ซัพพลายเออร์และ CDP ก่อนเปิดและเปิดเหตุการณ์ช่วยให้พวกเขาได้รับการเข้าถึงข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม นี้ยังนำเสนอโอกาสสำหรับผู้ผลิตเพื่อมีส่วนร่วมในการสื่อสารสองทางกับ Acer ผู้บริหารระดับสูง หรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง ในปี 2013 เราวางเน้นการจัดการปัญหาแรงงานจีนตามการสำรวจของซัพพลายเออร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการฝึกและการจัดการแรงงานนักศึกษาสื่อสารพนักงาน




พนักงานการสื่อสารการฝึกอบรมกับการขาดแคลนแรงงานในจีนขึ้น ขาดแคลนแรงงาน คือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ประสบโดยซัพพลายเออร์จีนมากมาย และหนึ่งในปัจจัยหลักในการหมุนเวียนแรงงานเป็นช่องทางการสื่อสารที่ไม่เพียงพอ และความสามารถเพื่อช่วยให้ซัพพลายเออร์ในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับคนงาน เราต้องมีซัพพลายเออร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเข้าร่วมฝึกอบรมการสื่อสาร ผ่านนี้ เราช่วยให้ซัพพลายเออร์เพื่อให้เข้าใจระบบการสื่อสาร และปรับปรุงตนเอง ตลอดจนส่งเสริมการจัดการที่มีประสิทธิภาพของการสื่อสารกับพนักงานอํานวยความสะดวกในการค้นพบปัญหาของคนงาน และความละเอียดของพวกเขา .

การบริหารจัดการแรงงานนักศึกษาพยาบาลเพื่อบรรเทาความดันแรงงานบางซัพพลายเออร์ในจีนจ้างคนงานหนุ่มคนงานนักศึกษาหรือนักศึกษาฝึกงาน เพื่อตอบสนองความต้องการในการผลิตในโรงงานของตน การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ การใช้แรงงานเด็ก และการให้ความคุ้มครองพิเศษสำหรับแรงงานเด็ก แรงงานและนักศึกษาฝึกงานที่มีพื้นฐานที่สุดของ Acer ได้ในห่วงโซ่อุปทานของเรา

อย่างไรก็ตาม การบริหารจัดการแรงงานนักเรียนเกี่ยวข้องกับการไม่เพียง แต่การจัดการของการผลิต แต่ยังวางแผนของการฝึกงานของนักเรียนก่อนการฝึก การจัดการโรงงาน และทำงานอย่างใกล้ชิดกับโรงเรียน ในเดือนธันวาคม 2013 เราและเลือกซัพพลายเออร์ที่เข้าร่วมใน eicc / แรงงาน การศึกษา และบริการเครือข่าย ( lesn ) / การสำรวจแรงงานนักศึกษามหาวิทยาลัยนานกิง .เป้าหมายครั้งนี้ เพื่อสำรวจปัญหาแรงงานนักศึกษาในประเทศจีน และหาแนวทางที่เหมาะสมสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา ในปี 2014 เราจะอภิปรายผลและข้อเสนอแนะที่ออกมาของโครงการนี้ และเราจะยังคงขยายโอกาสนักศึกษาฝึกงานภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา