which executes rigid human resource

which executes rigid human resources management, the
same performance appraisal/promotion systems are applied for all of the employees
worldwide. The A3 firm employs the exact same performance management system
worldwide, only making difference in language based on the location of the
subsidiary. All appraisals are summarized and then translated back into English.
The performance appraisal systems of the A4 firm consist of
management-by-objectives and competency appraisal systems. The
competency-based appraisal systems are sufficiently affected by the A4 firm’s
vision/principle. While the performance appraisal/promotion systems are partially
modified by each business unit, the performance appraisal/promotion systems are

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งดำเนินการจัดการทรัพยากรมนุษย์แข็ง การมีใช้ระบบประเมิน/ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานเดียวกันสำหรับพนักงานทั้งหมดทั่วโลก บริษัท A3 ใช้แน่นอนเดียวกันประสิทธิภาพระบบการจัดการทั่วโลก ทำให้ความแตกต่างกันตามตำแหน่งของภาษาเท่านั้นบริษัทในเครือ ประเมินทั้งหมดจะสรุป และแปลเป็นภาษาอังกฤษกลับมาแล้วระบบประเมินประสิทธิภาพของบริษัท A4 ประกอบด้วยการจัดการโดยวัตถุประสงค์และระบบการประเมินสมรรถนะ ที่ระบบประเมินสมรรถนะตามพอได้รับผลกระทบจากของบริษัท A4วิสัยทัศน์/หลักการ ในขณะที่ระบบประเมิน/ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานบางส่วนแก้ไข โดยแต่ละหน่วยธุรกิจ ระบบประเมิน/ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่รันทรัพยากรมนุษย์เข้มงวดการจัดการ
ประเมินผลการปฏิบัติเดียวกัน / ระบบโปรโมชั่นถูกนำมาใช้สำหรับการทั้งหมดของพนักงาน
ทั่วโลก บริษัท มีพนักงาน A3 ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่แน่นอนเดียวกัน
ทั่วโลกเท่านั้นที่สร้างความแตกต่างในภาษาตามสถานที่ตั้งของ
บริษัท ย่อย การประเมินทั้งหมดจะสรุปแล้วแปลกลับเป็นภาษาอังกฤษ.
ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของ บริษัท ขนาด A4 ประกอบด้วย
การจัดการโดยวัตถุประสงค์และระบบการประเมินความสามารถ
ความรู้ความสามารถที่ใช้ระบบการประเมินได้รับผลกระทบพอสมควรโดย บริษัท ขนาด A4 ของ
วิสัยทัศน์ / หลักการ ในขณะที่การประเมินผล / ระบบโปรโมชั่นบางส่วนได้รับการ
แก้ไขโดยแต่ละหน่วยธุรกิจการประเมินผลการปฏิบัติงาน / ระบบโปรโมชั่นเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งดำเนินการบริหารทรัพยากรมนุษย์แข็ง
ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน / โปรโมชั่นเดียวกันจะใช้สำหรับทั้งหมดของพนักงาน
ทั่วโลก บริษัท บริษัท มีพนักงานที่แน่นอนเดียวกันระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
ทั่วโลก ทำให้ความแตกต่างในภาษาขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของ
บริษัท ทั้งหมดการประเมินผล สรุปแล้วแปลกลับมาเป็นภาษาอังกฤษ
การประเมินสมรรถนะของระบบของ A4 บริษัทประกอบด้วยการจัดการโดยวัตถุประสงค์และระบบประเมินความสามารถ
ฐานสมรรถนะการประเมินระบบเพียงพอต่อวิสัยทัศน์ หลักการ ของ บริษัท ขนาด A4
ในขณะที่การประเมินผลการปฏิบัติงาน / การส่งเสริมระบบประกัน
แก้ไขโดยแต่ละหน่วยธุรกิจ การประเมินผลการปฏิบัติงาน / การส่งเสริมระบบ