organization need to be fluid to mo

organization need to be fluid to move as markets move that necessitate a more flexible approach to compensation
compensation systems in organizations must be linked to organizational objectives and strategies but as the opening discussion illustrate compensation also requires balancing the interests and costs of the employees. with the expectations of employees. and effective compensation program in an organization addresses four objectives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรต้องมีน้ำเพื่อย้ายย้ายตลาดที่รบกวนยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อชดเชย
ระบบค่าตอบแทนในองค์กรต้องเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและกลยุทธ์ แต่เป็นการเปิดอภิปรายแสดง ค่าตอบแทนยังต้องสร้างสมดุลของผลประโยชน์และต้นทุนของพนักงาน มีความคาดหวังของพนักงาน และโปรแกรมค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพในองค์กรอยู่วัตถุประสงค์ 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจำเป็นต้องมีน้ำยาในการย้ายตลาดไปที่จำเป็นที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นแนวทางในการได้รับค่าชดเชย
ซึ่งจะช่วยระบบการจ่ายค่าชดเชยในองค์กรจะต้องเชื่อมโยงกับองค์กรและวัตถุประสงค์ของยุทธศาสตร์แต่เป็นการเปิดการประชุมแสดงให้เห็นถึงการจ่ายค่าชดเชยนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างความสมดุลและความสนใจของพนักงานลดค่าใช้จ่ายด้วยความคาดหวังของพนักงาน.และโปรแกรมการจ่ายค่าชดเชยได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ในองค์กรที่ 4 แอดเดรสเป้าหมาย
ตามมาตรฐาน