1.5.1 Strategic PurposeThe first purpose of performance management sys การแปล - 1.5.1 Strategic PurposeThe first purpose of performance management sys ไทย วิธีการพูด

1.5.1 Strategic PurposeThe first pu

1.5.1 Strategic Purpose
The first purpose of performance management systems is to help top management achieve strategic business objectives. By linking the organization’s goals with individual goals, the performance management system reinforces behaviors consistent with the attainment of organizational goals. Moreover, even if for some reason individual goals are not achieved, linking individual goal with organizational goals serves as a way to communicate what are the most crucial business strategic initiatives.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
1.5.1 วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์
วัตถุประสงค์แรกของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานคือการช่วยให้การจัดการด้านบนบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ โดยการเชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กรที่มีเป้าหมายในแต่ละระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่จะช่วยส่งเสริมพฤติกรรมที่สอดคล้องกับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร นอกจากนี้แม้ว่าสำหรับบางคนเป้าหมายของแต่ละบุคคลด้วยเหตุผลจะไม่ประสบความสำเร็จการเชื่อมโยงเป้าหมายบุคคลที่มีเป้าหมายขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็นวิธีการสื่อสารสิ่งที่เป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญที่สุดธุรกิจเชิงกลยุทธ์.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
1.5.1 วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์
วัตถุประสงค์แรกของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานจะช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงให้บรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ โดยการเชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กรกับเป้าหมายแต่ละตัว ระบบการจัดการประสิทธิภาพ reinforces พฤติกรรมสอดคล้องกับโดยเป้าหมายขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น แม้ในบางเหตุผลแต่ละเป้าหมายจะไม่สำเร็จ เชื่อมโยงแต่ละเป้าหมายกับเป้าหมายองค์กรทำหน้าที่เป็นวิธีการสื่อสารสำคัญที่สุดธุรกิจทธิ์คืออะไร.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
1.5.1 วัตถุประสงค์แรกทางยุทธศาสตร์ตามวัตถุประสงค์
ซึ่งจะช่วยให้ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ คือการช่วยให้การจัดการด้านบนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ โดยการเชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กรที่มีเป้าหมายบุคคลระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ ได้ให้การสนับสนุนการทำงานสอดคล้องกับฝีมือของเป้าหมายขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้นคือหากเป็นเป้าหมายด้วยเหตุผลบางประการแต่ละคนจะมีไม่สามารถทำได้การเชื่อมโยงเป้าหมายบุคคลกับเป้าหมายขององค์กรจัดให้บริการเป็นวิธีการหนึ่งที่จะสื่อสารอะไรได้มากที่สุดการริเริ่มกลยุทธ์ทางธุรกิจสำคัญ.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: