Learning by doing and subsequent la

Learning by doing and subsequent labor turnover is an important channel of ITT. While
most of the attention in the (limited) literature has focused on labor turnover associated
with FDI, international movement of people has a potentially much larger role to play in
fostering ITT. In order to be most beneficial to developing countries, policies should
encourage temporary movement of people. The classic problem with movement of people
across borders is that this is often long-term and can give rise to a brain drain, in the
process being potentially negative for home country welfare. Such problems do not arise
if the movement is temporary, and returnees apply new skills and knowledge in the
domestic economy. Temporary movement is not a panacea—returnees need to be able to
apply their skills, which in turn depends importantly on the investment climate. However,
expanding the pool of people that have foreign professional experience could generate
pressure to implement needed improvements.
Negotiations over the temporary cross-border movement of people have already
been launched in the WTO. This is part of the services talks, as one mode of supplying
services is through the temporary movement of a service supplier (mode 4 of the GATS).
Although the focus of the GATS is limited to people providing services, the GATS
approach could be extended to apply to a category of personnel that relocate temporarily
in order to increase their human capital and acquire new skills. In effect, rather than
regarding such temporary movements as a developing-country export activity as is
currently the case under GATS, movements could also be regarded as a mechanism for
host countries to export knowledge to developing countries. While it may not be feasible
or appropriate to incorporate this into the GATS, the mode 4 precedent might be used to
negotiate a stand-alone arrangement under which developing countries are granted
additional temporary visa allocations for working in OECD countries that is motivated by
ITT objectives. This would also be an obvious way to provide concrete SDT to 25
developing countries.24 The mechanics of how such a visa allocation mechanism might
work could be similar to the GATS visa regime that has been suggested by a number of
WTO members (Mattoo and Carzaniga 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียน โดยการกระทำ และต่อมาการหมุนเวียนแรงงานมีความสำคัญช่องของมิ ในขณะที่
ส่วนใหญ่สนใจในวรรณคดี (จำกัด) ได้เน้นการหมุนเวียนแรงงานสัมพันธ์
FDI เคลื่อนย้ายระหว่างประเทศของคนมีมากอาจใหญ่กว่าบทบาทการเล่นใน
อุปถัมภ์มิ เพื่อให้ประโยชน์สูงสุดกับประเทศกำลังพัฒนา นโยบายควร
สนับสนุนการเคลื่อนไหวของคนชั่วคราว ปัญหาคลาสสิกของการเคลื่อนไหวของคน
ข้ามพรมแดนคือ นี้มักจะเป็นระยะยาว และสามารถก่อให้เกิดการสมองไหล ในการ
ดำเนินการอาจเป็นค่าลบสำหรับสวัสดิการของประเทศ ปัญหาดังกล่าวไม่เกิดขึ้น
ถ้าย้ายที่อยู่ชั่วคราว และ returnees ใช้ทักษะใหม่และความรู้ในการ
เศรษฐกิจภายในประเทศ ย้ายชั่วคราวไม่เป็นยาครอบจักรวาล — returnees ต้องการ
ใช้ทักษะของพวกเขา ซึ่งจะสำคัญขึ้นอยู่กับบรรยากาศการลงทุน อย่างไรก็ตาม,
ขยายกลุ่มคนที่มีประสบการณ์ต่างประเทศสามารถสร้าง
ความดันเพื่อดำเนินการปรับปรุงที่จำเป็นได้
เจรจาผ่านคนย้ายข้ามแดนชั่วคราวได้แล้ว
ถูกเปิดตัวในองค์การ นี้เป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาบริการ เป็นโหมดหนึ่งของขาย
เป็นบริการผ่านการเคลื่อนไหวชั่วคราวของผู้จัดจำหน่ายบริการ (โหมด 4 ของ GATS)
แม้ว่าโฟกัสของ GATS จะจำกัดผู้ให้บริการ GATS
สามารถขยายวิธีการใช้ประเภทของบุคลากรที่ย้ายชั่วคราว
เพื่อเพิ่มทุนมนุษย์ของพวกเขา และได้รับทักษะใหม่ได้ ผล rather กว่า
เกี่ยวกับความเคลื่อนไหวดังกล่าวชั่วคราวเป็นการพัฒนาประเทศส่งกิจกรรมเป็น
ปัจจุบันกรณีภายใต้ GATS เคลื่อนไหวอาจยังถือเป็นกลไกสำหรับ
โฮสต์ประเทศเพื่อส่งออกความรู้ไปพัฒนาประเทศได้ ในขณะที่ไม่อาจเป็นไปได้
หรือเหมาะสมนี้รวมเข้าใน GATS ถึงโหมด 4 อาจใช้
เจรจาจัดเป็นแบบสแตนด์อโลนที่ประเทศกำลังพัฒนาได้รับสิทธิ
วีซ่าชั่วคราวการปันส่วนสำหรับการทำงานในประเทศ OECD ที่เป็นแรงจูงใจโดย
วัตถุประสงค์มิ นี้ยังจะเป็นทางที่ชัดเจนให้ SDT คอนกรีตกับ 25
countries.24 กลศาสตร์ของวิธีเช่นวีซ่าการปันส่วนกลไกอาจพัฒนา
งานอาจคล้ายกับระบอบวีซ่า GATS ที่ได้แนะนำโดย
สมาชิกองค์การ (Mattoo และ Carzaniga 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้โดยการกระทำ และการหมุนเวียนแรงงานตามมาเป็นช่องทางสำคัญของ ITT . ในขณะที่
ความสนใจมากที่สุดในวรรณคดี ( จำกัด ) ได้เน้นการหมุนเวียนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ
การเคลื่อนไหวระหว่างประเทศของคนมีบทบาทซ่อนเร้นที่มีขนาดใหญ่มากที่จะเล่นในการ ITT
. เพื่อที่จะได้ประโยชน์มากที่สุดต่อการพัฒนาประเทศ นโยบายควร
กระตุ้นขบวนการชั่วคราวของคนปัญหาคลาสสิกกับการเคลื่อนไหวของคน
ข้ามพรมแดนที่นี้มักจะเป็นในระยะยาวและสามารถก่อให้เกิดสมองไหลในกระบวนการที่ถูกซ่อนเร้นลบ
สวัสดิการบ้านประเทศ ปัญหาดังกล่าวไม่เกิดขึ้น
หากการเคลื่อนไหวชั่วคราว และกลับมาใช้ใหม่ทักษะและความรู้ใน
เศรษฐกิจภายในประเทศ การเคลื่อนไหวชั่วคราวไม่ใช่ยาครอบจักรวาลที่กลับมาต้อง
ใช้ทักษะของพวกเขา ซึ่งจะขึ้นอยู่กับที่สำคัญต่อบรรยากาศการลงทุน อย่างไรก็ตาม การขยายสระ
ของคนที่มีประสบการณ์ ต่างประเทศอาจสร้างแรงกดดันใช้
ต้องการการปรับปรุง
เจรจาผ่านการเคลื่อนไหวข้ามพรมแดนชั่วคราวของคนได้
ถูกเปิดใน WTO นี้เป็นส่วนหนึ่งของบริการพูดคุยเป็นหนึ่งในโหมดของการจัดส่ง
บริการผ่านการเคลื่อนไหวของซัพพลายเออร์ที่ให้บริการชั่วคราว ( โหมด 4 ของ GATS )
แม้ว่าโฟกัสของ GATS จะถูก จำกัด ไปยังผู้ให้บริการ GATS
วิธีการอาจจะขยายไปใช้กับประเภทของบุคลากรที่ย้ายชั่วคราว
เพื่อเพิ่มทุนของมนุษย์ และได้รับทักษะใหม่ ผล มากกว่า
เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวชั่วคราว เช่น การพัฒนาประเทศส่งออกกิจกรรมเป็น
ขณะนี้คดีภายใต้ GATS การเคลื่อนไหวยังสามารถถือเป็นกลไก
เจ้าภาพประเทศส่งออกความรู้เพื่อการพัฒนาประเทศ ในขณะที่มันไม่อาจเป็นไปได้
หรือเหมาะสมที่จะรวมนี้เป็นปืน โหมด 4 แบบอย่างอาจจะใช้

เจรจาการจัดเรียงแบบสแตนด์อโลนที่ประเทศกำลังพัฒนาจะได้รับวีซ่าชั่วคราวการ
เพิ่มเติมสำหรับการทำงานในประเทศ OECD ที่ถูกกระตุ้นโดย
วัตถุประสงค์ ITT . นี้ยังเป็นวิธีที่ชัดเจนเพื่อให้ sdt คอนกรีต 25
พัฒนา countries.24 กลศาสตร์ของวิธีการเช่นการจัดสรรกลไกอาจ
วีซ่างานจะคล้ายกับการเปิดวีซ่าระบอบการปกครองที่ได้รับข้อเสนอแนะจากหมายเลขของ
สมาชิกองค์การการค้าโลก ( mattoo และ carzaniga 2003 )