Eventually, HR and talent processes

Eventually, HR and talent processes and
the technology that enables them will no
longer constitute their own domain or
even be primarily performed by a central
HR function. Rather, many aspects of
HR and talent management will become
fully embedded in how work gets done
throughout an organization, thereby
becoming an everyday part of doing
business. HR departments that ignore this
transformation could face obsolescence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการที่ทรัพยากรมนุษย์และความสามารถในที่สุด และ เทคโนโลยีที่ช่วยให้พวกเขาจะไม่ เป็นโดเมนของตนเองอีกต่อไป หรือ แม้ส่วนใหญ่ดำเนินการ โดยศูนย์กลาง HR ฟังก์ชัน ค่อนข้าง หลายด้าน การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสามารถพิเศษจะเป็น ฝังเต็มในการได้รับการทำงาน ทั่วทั้งองค์กร จึง เป็นส่วนทุกวันทำ ธุรกิจ แผนก HR ที่ละเว้นนี้ การเปลี่ยนแปลงสามารถเผชิญ obsolescence

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดฝ่ายทรัพยากรบุคคลและความสามารถของกระบวนการและ
เทคโนโลยีที่ช่วยให้พวกเขาจะไม่
ได้เป็นโดเมนของตัวเองของพวกเขาหรือ
แม้กระทั่งการที่จะดำเนินการโดยภาคกลางของ
ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล แต่หลายแง่มุมของ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจัดการความสามารถจะกลายเป็น
ที่ฝังอยู่อย่างเต็มที่ในการทำงานได้รับทำ
ทั่วทั้งองค์กรจึง
กลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันในการทำ
ธุรกิจ แผนกทรัพยากรบุคคลที่สนใจนี้
การเปลี่ยนแปลงอาจจะเผชิญกับการเสื่อมสภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุดกระบวนการ HR และความสามารถ
เทคโนโลยีที่ช่วยให้พวกเขาจะไม่มีอีกต่อไปเป็นโดเมนของตัวเองหรือ

แม้จะเป็นหลัก โดยการทำงาน HR กลาง

แต่หลาย ๆด้านของทรัพยากรบุคคลและการจัดการจะกลายเป็นความสามารถ

ที่ฝังตัวในวิธีทำงานได้เต็มที่

ทั่วทั้งองค์กรจึงกลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันของการทำ
ธุรกิจ แผนกที่ละเว้นนี้
.การเปลี่ยนแปลงอาจเผชิญล้าสมัย .