is a multidisciplinary field that s

is a multidisciplinary field that studies the employment relationship.[1][2] Industrial relations is increasingly being called employment relations or employee relations because of the importance of non-industrial employment relationships;[3] this move is sometimes seen as further broadening of the human resource management trend.[4] Indeed, some authors now define human resource management as synonymous with employee relations.[

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นฟิลด์ multidisciplinary ที่ศึกษาความสัมพันธ์การจ้างงาน [1] [2] ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมมากขึ้นถูกเรียกว่าจ้างความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์ของพนักงานเนื่องจากความสำคัญของความสัมพันธ์ของการจ้างงานอุตสาหกรรมไม่ใช่ [3] ย้ายนี้บางครั้งเห็นเป็นเพิ่มเติม broadening ของแนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ [4] แน่นอน บางผู้เขียนกำหนดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นพ้องกับความสัมพันธ์ของพนักงาน [

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นวิชาที่ศึกษาความสัมพันธ์ของการจ้างงาน [1] [2] ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมมากขึ้นคือการที่เรียกว่าความสัมพันธ์การจ้างงานหรือความสัมพันธ์ของพนักงานเพราะความสำคัญของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม. [3] การย้ายครั้งนี้จะเห็นว่าบางครั้งการขยายต่อไปของ แนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์. [4] อันที่จริงนักเขียนบางคนในขณะนี้กำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นตรงกันกับความสัมพันธ์ของพนักงาน. [

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นสาขาวิชาที่ศึกษาด้านการจ้างงานความสัมพันธ์ [ 1 ] [ 2 ] อุตสาหกรรมสัมพันธ์มากขึ้น เรียกได้ว่า งานประชาสัมพันธ์หรือพนักงานสัมพันธ์ เพราะความสำคัญของความสัมพันธ์ที่ไม่ใช่การจ้างงานอุตสาหกรรม ; [ 3 ] ย้ายนี้บางครั้งเห็นเพิ่มเติม ขยายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์แนวโน้ม [ 4 ] แน่นอนบางคนเขียนตอนนี้กําหนดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นตรงกันกับพนักงานสัมพันธ์ .