With reference with Thai labour law

With reference with Thai labour law don’t set up for probation period but they said only worked for an uninterrupted period over of one hundred and twenty days so the company should be paid the compensation and notice advance one month.

As I back to check this case she still work with us continually so we will count her work period from she start to work with us on January 5, 2015, the total work period 127 days.



My opinion, if we don’t want to pay her for compensation so we can rotation her job to do with other section or back to work with planning when Mr. Kai start to work we will discuss with him again about Pui performance. So we can do with her step by step if her job not so good we will issue warning letter to her after that we will follow up her job continually. After we evaluation her performance still not so good we will give her last warning and terminated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการอ้างอิงกับกฎหมายแรงงานไทยไม่ตั้งค่าสำหรับรอบระยะเวลาทดลองงาน แต่กล่าวเฉพาะ ทำงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่องเกินหนึ่งร้อย และยี่สิบวันดังนั้นบริษัทควรจะจ่ายค่าตอบแทนและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนเป็นผม กลับเพื่อตรวจสอบ กรณีนี้เธอยังคงร่วมงานกับเราอย่างต่อเนื่องดังนั้นเราจะนับระยะเวลาทำงานของเธอตั้งแต่เธอเริ่มทำงานกับเราบน 5 มกราคม 2015 ระยะเวลาทำงานทั้งหมด 127 วันความคิดของฉัน ถ้าเราไม่อยากจ่ายเธอสำหรับค่าตอบแทนเพื่อให้เราสามารถหมุนงานของเธอกับส่วนอื่น ๆ หรือหลังการทำงาน มีการวางแผนเมื่อนายไก่เริ่มต้นทำงาน เราจะหารือกับเขาอีกเกี่ยวกับประสิทธิภาพปุย เพื่อให้เราสามารถทำกับเธอทีละขั้นถ้าเธองานไม่ดีเราจะออกจดหมายเตือนให้เธอหลังจากที่เราติดตามงานของเธออย่างต่อเนื่อง หลังจากที่เราประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเธอยังไม่ให้ดีเราจะให้เธอล่าสุดเตือน และหยุดการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการอ้างอิงกับกฎหมายแรงงานไทยไม่ตั้งค่าสำหรับระยะเวลาการคุมประพฤติ แต่พวกเขากล่าวเพียงทำงานเป็นระยะเวลาต่อเนื่องมานานกว่าหนึ่งร้อยยี่สิบวันดังนั้น บริษัท ควรจะจ่ายค่าตอบแทนและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน. ขณะที่ผมกลับไปตรวจสอบเรื่องนี้ กรณีที่เธอยังคงทำงานร่วมกับเราอย่างต่อเนื่องดังนั้นเราจะนับระยะเวลาการทำงานของเธอจากเธอเริ่มที่จะทำงานร่วมกับเราในวันที่ 5 มกราคม 2015 ระยะเวลาการทำงานรวม 127 วัน. ความคิดเห็นของฉันถ้าเราไม่ต้องการที่จะจ่ายเงินให้เธอจ่ายค่าชดเชยเพื่อให้เรา สามารถหมุนงานของเธอจะทำอย่างไรกับส่วนอื่น ๆ หรือกลับไปทำงานกับการวางแผนเมื่อนายไก่เริ่มต้นในการทำงานเราจะพูดคุยกับเขาอีกครั้งเกี่ยวกับประสิทธิภาพปุย ดังนั้นเราจึงสามารถทำอะไรกับเธอขั้นตอนโดยขั้นตอนถ้างานของเธอไม่ดีเราจะออกหนังสือเตือนให้เธอหลังจากนั้นเราจะติดตามผลงานของเธออย่างต่อเนื่อง หลังจากที่เราประเมินผลงานของเธอยังคงไม่ดีดังนั้นเราจะให้คำเตือนครั้งสุดท้ายของเธอและยกเลิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิงกับกฎหมายแรงงานไทยไม่ได้ตั้งค่าสำหรับระยะเวลาทดลองงาน แต่พวกเขาบอกว่าทำงานแค่ระยะเวลาต่อเนื่องกว่าหนึ่งร้อยยี่สิบวัน ดังนั้น บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย และล่วงหน้า 1 เดือน

ผมกลับไปตรวจสอบคดีนี้ เธอยังทำงานให้กับเรา ดังนั้นเราต้องนับอายุงานต่อเนื่อง เธอจากที่เธอเริ่มทำงานกับเราบน 5 มกราคม 2015 ,ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด 127 วัน



ความเห็นของฉัน ถ้าเราไม่อยากจ่ายชดเชยเพื่อให้เราสามารถโยกย้ายงาน เธอจะทำอะไรกับส่วนอื่น ๆ หรือไปทำงานกับการวางแผนเมื่อคุณไก่จะเริ่มทำงาน เราจะคุยกับเขาอีกครั้งเกี่ยวกับประสิทธิภาพปุ้ยดังนั้นเราสามารถทำเป็นขั้นเป็นตอน ถ้างานไม่ดี เธอจะออกจดหมายเตือนเธอ หลังจากนั้นเราจะติดตาม งานของเธออย่างต่อเนื่อง หลังจากที่เราประเมินประสิทธิภาพของเธอยังไม่ค่อยดี เราก็จะให้เค้าเตือนครั้งสุดท้ายและยกเลิก .