Human resourse management is treate

Human resourse management is treated as a discursive resource that can be used by managers to persuade employees to accept a particular world view of organisational change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการ resourse มนุษย์ถือว่าเป็นทรัพยากร discursive ที่สามารถใช้ได้ โดยผู้จัดการชักจูงให้ยอมรับมุมมองโลกเฉพาะ organisational เปลี่ยนพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการ resourse ของมนุษย์จะถือว่าเป็นทรัพยากรที่ประเด็นที่สามารถใช้โดยผู้บริหารที่จะชักชวนให้พนักงานที่จะยอมรับมุมมองของโลกโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นทรัพยากรเชิงวาทกรรมที่สามารถใช้โดยผู้จัดการชักชวนพนักงานที่จะยอมรับมุมมองของโลกโดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงองค์กร