Procter & Gamble until recently pre

Procter & Gamble until recently preferred to staff important management positions in its foreign subsidiaries with U.S. nationals who had been socialized into P&G’s corporate culture by years of employment in its U.S. operations.
Such reasoning tends to predominate when a firm [laces a high value on its corporate culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พรอคเตอร์เพราะต้องการตำแหน่งบริหารที่สำคัญพนักงานในสาขาต่างประเทศกับชาวสหรัฐอเมริกาที่มี socialized เป็น P & G ของวัฒนธรรมองค์กร โดยปีการจ้างงานในการดำเนินการของสหรัฐอเมริกาเหตุผลดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะ predominate เมื่อบริษัท [laces ค่าสูงในวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Procter & Gamble จนกว่าที่ต้องการเมื่อเร็ว ๆ นี้ให้กับพนักงานตำแหน่งผู้บริหารที่สำคัญใน บริษัท ย่อยต่างประเทศที่มีสัญชาติสหรัฐที่ได้รับการสังสรรค์ในวัฒนธรรมองค์กรของ P & G โดยปีของการจ้างงานในการดำเนินงานของสหรัฐ
ให้เหตุผลดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะครอบงำเมื่อ บริษัท [laces ที่มีมูลค่าสูงในตัวของมัน วัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสาร&เล่นการพนันจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ ต้องการให้พนักงานที่สำคัญการจัดการตำแหน่งในบริษัทย่อยต่างประเทศของสหรัฐฯ กับชาติที่ได้รับการขัดเกลาทางสังคมเป็น P & G ของวัฒนธรรมองค์กรในสหรัฐอเมริกาโดยปีของการจ้างงาน .
เหตุผลมีแนวโน้มที่จะเหนือกว่าเมื่อมีบริษัท [ ลูกไม้ค่าสูงในวัฒนธรรมขององค์กร