Combine increasing talent shortages

Combine increasing talent shortages with looming demographic
trends, the changing work life balance expectations of the up and
coming workforce, and the changes in the organizational “deal”
with employees, and we have a ticking time bomb. Organizations
that understand this evolution and develop unique talent strategies
will win the game, with or without the help of the traditional
HR function in the organization. General managers whose success
depends on meeting client needs with talented employees will
no doubt lead the charge if HR as a function does not step up to
the plate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมขาดแคลนความสามารถเพิ่มขึ้น มีการทำสำมะโนประชากร
แนวโน้ม การเปลี่ยนงานชีวิตสมดุลความคาดหวังขึ้น และ
มาบุคลากร และการเปลี่ยนแปลงในองค์กร "จัดการ"
กับพนักงาน และเรามี ticking ระเบิดเวลา องค์กร
ที่เข้าใจวิวัฒนาการนี้ และพัฒนาความสามารถพิเศษเฉพาะกลยุทธ์
จะชนะ มี หรือไม่ มีวิธีการดั้งเดิม
ฟังก์ชัน HR ในองค์กร ผู้จัดการทั่วไปซึ่งความสำเร็จ
ขึ้นอยู่กับความต้องการลูกค้ากับพนักงานที่มีพรสวรรค์จะประชุม
คงนำค่าธรรมเนียมถ้า HR เป็นฟังก์ชันขั้นสูง
จาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รวมความสามารถที่เพิ่มขึ้นการขาดแคลนด้วย looming ประชากร
แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของความสมดุลของชีวิตการทำงานและ
แรงงานที่มาและการเปลี่ยนแปลงใน "ข้อตกลง" ขององค์กร
กับพนักงานและเรามีระเบิดเวลาฟ้อง องค์กร
ที่เข้าใจวิวัฒนาการและพัฒนากลยุทธ์ความสามารถพิเศษที่ไม่ซ้ำกัน
จะชนะเกมที่มีหรือไม่มีความช่วยเหลือของแบบ
ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร ผู้จัดการทั่วไปที่มีความสำเร็จ
ขึ้นอยู่กับการประชุมความต้องการของลูกค้าที่มีพนักงานที่มีความสามารถจะได้
ไม่มีข้อสงสัยนำค่าใช้จ่ายในกรณีที่บุคคลที่เป็นฟังก์ชั่นไม่ได้ก้าวขึ้นไป
แผ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมเพิ่มความสามารถกับ looming แนวโน้มการขาดแคลนประชากร
, การเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานที่สมดุลมากขึ้นและ
กำลังบุคลากร และการเปลี่ยนแปลงในองค์กร " จัดการ "
กับพนักงาน และเรามีระเบิดเวลา องค์กร
ที่เข้าใจวิวัฒนาการนี้และพัฒนากลยุทธ์
ความสามารถพิเศษเฉพาะตัว จะชนะ มีหรือไม่มีความช่วยเหลือของดั้งเดิม
ชั่วโมงการทำงานในองค์กร ทั่วไปผู้จัดการที่มีความสำเร็จ
ขึ้นอยู่กับการประชุมความต้องการของลูกค้ากับพนักงานที่มีความสามารถจะ
ไม่ต้องสงสัยนำค่าใช้จ่ายถ้า HR เป็นฟังก์ชันไม่ก้าวขึ้น

จาน