The first step in solving the probl

The first step in solving the problems within organization was assessment or measure performance using the 360-Degree Performance Appraisal, which is a good rating. Effective Can be assessed from various individuals within the organization. A fast, fair, and clearly as possible. It evaluates the behavior by Managers, Peers, Subordinates, Self, Customer will have to call these people to assess a problem employee. To sum for her complaint to be resolved. When the results came out. I have no reason to question why. Other employees within the organization to not like her. It has the following methods to resolve the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาภายในองค์กรถูกประเมินหรือวัดประสิทธิภาพโดยใช้การ 360 องศาประสิทธิภาพการประเมิน ซึ่งเป็นการจัดอันดับที่ดี มีประสิทธิภาพสามารถได้รับการประเมินจากบุคคลต่าง ๆ ภายในองค์กร ได้อย่างรวดเร็ว เป็นธรรม และชัดเจนที่สุด ประเมินลักษณะการทำงาน โดยผู้จัดการ เพื่อน ผู้ใต้บังคับ บัญชา ตนเอง ลูกค้าจะต้องโทรหาคนหาพนักงานปัญหาเหล่านี้ รวมการร้องของเธอได้รับการแก้ไข เมื่อผลออกมา มีเหตุผลที่ต้องถามทำไม อื่น ๆ พนักงานภายในองค์กรไม่ชอบเธอ มีวิธีต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กรคือการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการวัดโดยใช้ 360 องศาการประเมินผลการปฏิบัติงานซึ่งเป็นคะแนนที่ดี ที่มีประสิทธิภาพสามารถได้รับการประเมินจากบุคคลต่างๆภายในองค์กร ได้อย่างรวดเร็วเป็นธรรมและชัดเจนที่สุด มันประเมินพฤติกรรมโดยผู้จัดการที่เพื่อนลูกน้องตนเอง, ลูกค้าจะต้องเรียกคนเหล่านี้ในการประเมินการทำงานของพนักงานปัญหา เพื่อสรุปสำหรับเรื่องร้องเรียนของเธอที่จะได้รับการแก้ไข เมื่อผลออกมา ฉันมีเหตุผลที่จะตั้งคำถามว่าทำไมไม่มี พนักงานคนอื่น ๆ ภายในองค์กรที่ไม่ชอบเธอ มันมีวิธีการดังต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาภายในองค์กร คือ การประเมิน หรือวัดประสิทธิภาพโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา ซึ่งเป็นระดับที่ดี ที่มีประสิทธิภาพสามารถประเมินจากบุคคลต่าง ๆภายในองค์กร รวดเร็ว เป็นธรรม และชัดเจนที่สุด ประเมินพฤติกรรมโดยผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ด้วยตนเองลูกค้าจะต้องเรียกคนเหล่านี้เพื่อประเมินปัญหาของพนักงาน สรุปเธอร้องเรียนได้รับการแก้ไข เมื่อผลลัพธ์ที่ออกมา ฉันไม่มีเหตุผลที่จะถามว่าทำไม พนักงานอื่นๆ ภายในองค์กร ไม่เหมือนเธอ ต่อไปนี้มีวิธีการแก้ไขปัญหา