Job Descriptive Index (JDI)The job

Job Descriptive Index (JDI)
The job Descriptive Index (JDI) was officially introduced in 1969 by Smith, Kendall, and Hulin and has since
become the “gold standard” of job satisfaction scales (Landy, Shankster & Kohler 1994).
Job Descriptive Index is a scale used to measure six major factors associated with job satisfaction: the nature of
the work itself, attitudes towards supervisors, relations with co-workers, opportunities for promotion, salary and
benefit, work condition in the present environment. The job satisfaction scales have 70 items. Participants use a 5-
point scale on which they are supposed to show between five point scales. The scale has a Cronbach alpha of
.092. Since the original introduction of the JDI, the measure has undergone two major updates: the first in (1985),
and the second in (1997), and the second in 1997 (Kihm, Smith & Irwin, 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดัชนีคำอธิบายของงาน (JDI)
งานดัชนีอธิบาย (JDI) ถูกนำทางใน 1969 โดยสมิธ เคนดัล และ Hulin และมีตั้งแต่
กลายเป็น "มาตรฐานทอง" ของระดับความพึงพอใจงาน (Landy, Shankster & 1994 โคห์เลอร์) .
มาตราส่วนที่ใช้วัดปัจจัยหลักหกที่สัมพันธ์กับความพึงพอใจงานเป็นดัชนีอธิบายงาน: ลักษณะของ
งานเอง หัวหน้างาน ทัศนคติ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน โอกาสในการส่งเสริม เงินเดือน และ
ประโยชน์ สภาพการทำงานในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน ระดับความพึงพอใจในงานมีสินค้า 70 ผู้เรียนใช้ 5 ตัว-
ชี้ระดับที่พวกเขาควรจะแสดงระหว่างห้าจุดสมดุล มาตราส่วนมีอัลฟ่าของ Cronbach มี
. 092 ตั้งแต่เดิมแนะนำแบบ JDI วัดมีเปลี่ยนปรับปรุงหลักสอง: แรก (1985),
และที่สองใน (1997), และที่สองในปี 1997 (Kihm, Smith &เชอร์ 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Job Index พรรณนา (JDI)
งานบรรยายดัชนี (JDI) ได้รับการแนะนำอย่างเป็นทางการในปี 1969 โดยสมิ ธ เคนดอลและ Hulin และได้ตั้งแต่
กลายเป็น "มาตรฐานทองคำ" ของเครื่องชั่งพึงพอใจในงาน (Landy, Shankster และโคห์เลอร์ 1994)
Job Index พรรณนา เป็นขนาดที่ใช้ในการวัดหกปัจจัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน: ลักษณะของ
การทำงานของตัวเองทัศนคติต่อผู้บังคับบัญชา, ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานโอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายเงินเดือนและ
ผลประโยชน์สภาพการทำงานในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน เครื่องชั่งน้ำหนักที่พึงพอใจในงานมี 70 รายการ ผู้เข้าร่วมใช้ 5-
ขนาดจุดที่พวกเขาควรจะแสดงระหว่างห้าชั่งจุด ขนาดที่มีอัลฟาครอนบาคของ
.092 นับตั้งแต่การเปิดตัวเดิมของ JDI วัดได้รับการปรับปรุงที่สำคัญสอง: ครั้งแรกใน (1985),
และครั้งที่สองใน (1997), และครั้งที่สองในปี 1997 (Kihm สมิ ธ และเออร์วิน, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานบรรยาย ดัชนี ( jdi )
งานบรรยาย ดัชนี ( jdi ) ประกาศแนะนำใน 1969 โดย สมิธ เคนดอลล์ และ hulin และมีตั้งแต่
กลายเป็น " มาตรฐานทองคำ " ของระดับความพึงพอใจในงาน ( แลนดี้ เลอร์ shankster & 1994 )
งานบรรยาย เป็นดัชนีที่ใช้วัดระดับหกหลักปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ ความพึงพอใจในงาน : ธรรมชาติของ
งานตัวเอง ทัศนคติที่มีต่อหัวหน้างานความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และมีโอกาสเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือน
ประโยชน์ สภาพการทำงานในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน งานชั่งได้ 70 รายการ ผู้เข้าร่วมใช้ 5 -
ระดับที่พวกเขาควรจะแสดงระหว่างห้าจุดสมดุล ขนาดมีความเที่ยงของ
. 092 . ตั้งแต่เบื้องต้นเดิมของ jdi ทางวัดได้รับการปรับปรุงหลักสอง :ครั้งแรก ( 1985 ) ,
และสอง ( 1997 ) และครั้งที่สองในปี 1997 ( kihm สมิธ&เออร์วิน
, 1997 )