HR stands for the Human Resource (H

HR stands for the Human Resource (HR) or, if you say the other is Human Resource Management (HRM)

HRM means using an aggressive strategy that relationship continuing. the management of a valuable resource in most organizations. That is, individuals who work in the collaboration and the work alone to achieve the goal of any business. Strategic human resource management is rapidly changing with time and circumstances have to be developed and updated throughout

the tenure as HR for the company that would be a great feature because HR will be made. previous selected individuals who are able to work together within the organization. The professionalism of HR, he can indicate up to a high standard and professionalism of the company, as well as

key features that HR will need to include that

one. Must possess good interpersonal courteous because HR will need to work with people of various professions and personalities. He was with others easily. Smiling faces
2. To those who know Allows employees to answer questions effectively. Impressive It also helps to create the image of a reliable person. And trust to come up with
three. Those who are observant There must be shaken and external information is required. Observe the behavior of people within the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชม.ยืนสำหรับตัวมนุษย์ทรัพยากร (HR) หรือ กล่าวอีกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) HRM หมายถึง การใช้กลยุทธ์เชิงรุกการที่ต่อเนื่องสัมพันธ์กัน การจัดการทรัพยากรมีคุณค่าในองค์กรส่วนใหญ่ นั่นคือ บุคคลที่ทำงานในความร่วมมือและการทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายของธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อย่างรวดเร็วมีการเปลี่ยนแปลงกับเวลา และสถานการณ์มีการพัฒนา และปรับปรุงตลอด ดำรงตำแหน่งเป็น HR ของบริษัทที่จะเป็นคุณสมบัติที่ดีเนื่องจาก HR จะทำ ก่อนหน้าเลือกบุคคลที่จะสามารถทำงานร่วมกันภายในองค์กร ความเป็นมืออาชีพของ HR เขาสามารถบ่งชี้ถึงมาตรฐานและความเป็นมืออาชีพของบริษัท เป็น คุณสมบัติที่สำคัญที่ HR จะต้องมีที่ หนึ่ง ต้องมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีสุภาพ เพราะ HR จะต้องทำงานกับคนหลายอาชีพและบุคลิกภาพ เขาได้กับผู้อื่นได้อย่างง่ายดาย ยิ้ม 2. ให้ผู้รู้ช่วยให้พนักงานตอบคำถามได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประทับใจมันยังช่วยสร้างภาพของคนเชื่อถือได้ และไว้วางใจจะเกิดขึ้นกับ 3 ผู้สังเกตมีต้องเขย่า และข้อมูลภายนอกที่จำเป็น สังเกตพฤติกรรมของคนภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลหมายถึงทรัพยากรบุคคล (HR) หรือหากคุณพูดอีกอย่างคือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM)

การบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง การบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่าในองค์กรมากที่สุด นั่นคือบุคคลที่ทำงานในการทำงานร่วมกันและการทำงานเพียงอย่างเดียวเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของธุรกิจใด ๆ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วด้วยเวลาและสถานการณ์ที่จะต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดทั้ง

ดำรงตำแหน่งเป็นทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่จะเป็นคุณลักษณะที่ดีเพราะทรัพยากรบุคคลที่จะทำ บุคคลที่เลือกก่อนหน้านี้ที่มีความสามารถในการทำงานร่วมกันภายในองค์กร ความเป็นมืออาชีพของ HR เขาสามารถบ่งบอกได้ถึงมาตรฐานระดับสูงและเป็นมืออาชีพของ บริษัท เช่นเดียวกับ

คุณสมบัติที่สำคัญที่ HR จะต้องรวมถึงการที่

หนึ่ง จะต้องมีอัธยาศัยดีมนุษยสัมพันธ์ดีเพราะ HR จะต้องทำงานกับคนหลากหลายอาชีพและมีบุคลิก เขาอยู่กับคนอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดาย ใบหน้ายิ้ม
2 กับบรรดาผู้รู้ช่วยให้พนักงานที่จะตอบคำถามได้อย่างมีประสิทธิภาพ ที่น่าประทับใจนอกจากนี้ยังช่วยในการสร้างภาพของบุคคลที่เชื่อถือได้ และความไว้วางใจที่จะเกิดขึ้นกับ
สาม ผู้ที่มีความช่างสังเกตจะต้องมีการเขย่าและข้อมูลภายนอกจะต้อง สังเกตพฤติกรรมของคนภายในองค์กร