To assist the HR & Administration f

To assist the HR & Administration function in the Recruitment such as: Selection for staff level, pre-screen candidate CV, recording employee data and filing documents.
Performs a range of diverse administrative activities for the department or organizational unit. •To verify evident documents of the right candidate checked history data ensure that we have an efficiency selection.
Perform candidate searches (database, Internet, referrals, cold calling). •Maintain existing candidates & explore new candidates.
Implement appropriate methods to attract applicants (e.g. posting ads, sourcing candidates on the Internet, cold calling and direct approaching the prospect candidates.)
Call out to find potential candidates and generate lead through cold calling and could identify suitable candidates through phone-screening. •To prepare the candidate's report.
Provide job opening information to prospects by e-mail, fax and phone call.
Proactively find, screen and build a flow of candidates for current and future openings.
Record and supply potential Candidate list to HR Dept.
Provide support on any regular and ad hoc reports.
Handle additional responsibilities as requested by HR Manager and the management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะช่วยให้การทำงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลในการสรรหาเช่น:. การคัดเลือกพนักงานระดับผู้สมัครก่อนหน้าจอ CV
บันทึกข้อมูลของพนักงานและเอกสารการยื่นดำเนินการช่วงของกิจกรรมการบริหารความหลากหลายสำหรับแผนกหรือหน่วยองค์กร •ในการตรวจสอบเอกสารที่เห็นได้ชัดของผู้สมัครที่เหมาะสมตรวจสอบข้อมูลประวัติให้แน่ใจว่าเรามีการเลือกอย่างมีประสิทธิภาพ.
ดำเนินการค้นหาผู้สมัคร (ฐานข้อมูล, Internet, การอ้างอิง, โทรเย็น) •รักษาผู้สมัครที่มีอยู่และการสำรวจผู้สมัครใหม่.
ใช้วิธีการที่เหมาะสมในการดึงดูดผู้สมัคร (เช่นโพสต์โฆษณาผู้สมัครจัดหาบนอินเทอร์เน็ตโทรเย็นและตรงใกล้ผู้สมัครที่คาดหวัง.)
โทรออกไปหาผู้ที่มีศักยภาพและสร้างนำผ่านโทรเย็นและสามารถ ระบุผู้ที่เหมาะสมผ่านทางโทรศัพท์คัดกรอง •ในการจัดทำรายงานของผู้สมัคร.
ให้งานเปิดข้อมูลให้กับกลุ่มเป้าหมายโดย e-mail, โทรสารและโทร.
เชิงรุกในการพบหน้าจอและสร้างการไหลของผู้สมัครสำหรับการเปิดในปัจจุบันและในอนาคต.
บันทึกและจัดหารายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคลฝ่ายให้
การสนับสนุนใด ๆ ปกติและเฉพาะกิจรายงาน.
จับรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นตามความต้องการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อช่วยในการบริหารงาน HR &ฟังก์ชันใหม่เช่นการเลือกระดับเจ้าหน้าที่ ก่อนหน้าจอผู้สมัคร CV พนักงานบันทึกข้อมูลและเอกสารการยื่น
แสดงช่วงของกิจกรรมการบริหารหลากหลายหน่วย กรม หรือองค์การ - ตรวจสอบหลักฐานเอกสารของผู้สมัครที่เหมาะสมตรวจสอบข้อมูลประวัติให้แน่ใจว่าเรามีประสิทธิภาพ เลือก
ดำเนินการค้นหาผู้สมัคร ( ฐานข้อมูล , อินเตอร์เน็ต , การส่งต่อ , โทรเย็น ) - รักษาที่มีอยู่ผู้สมัคร&สำรวจผู้สมัครใหม่ ใช้วิธีการที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดผู้สมัคร
( เช่นการโพสต์โฆษณา , การจัดหาผู้สมัครบนอินเทอร์เน็ต , โทรเย็นและโดยตรงถึงลูกค้าผู้สมัคร )
โทรออกไปหาผู้สมัครที่มีศักยภาพและสร้างตะกั่วผ่านโทรเย็นและสามารถระบุการคัดกรองผู้สมัครที่เหมาะสมผ่านทางโทรศัพท์ - จัดเตรียมรายงานของผู้สมัคร
ให้ข้อมูลเปิดงานให้ลูกค้าทางอีเมล์ แฟกซ์ และโทรศัพท์โทร .
วันนี้ค้นหา หน้าจอ และสร้างการไหลของผู้สมัครในปัจจุบันและอนาคตเปิด .
บันทึกและรายชื่อผู้สมัครจัดหาศักยภาพให้ HR ฝ่าย
ให้การสนับสนุนใด ๆ ธรรมดา และ แบบเฉพาะกิจ รายงาน จัดการกับความรับผิดชอบเพิ่มเติม ตามคำขอ

ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและการจัดการ