11. Termination of employment contr

11. Termination of employment contract
(A) An employment with the time end, a contract is terminated when the employment period is
complete. In this regards, an advance notice by an employer or an employee is not needed.
(B) An employment with timeless, an employer or employee may terminate a contract by giving, in
written and not less than one round of wage-payment, to the other party an advance notice.
11.1 the termination of employment as a result of the reorganization of an undertaking,
production line, sale or service Due to the adoption of machinery or the change of
machinery or technology which causes a reduction of the number of employees, an
employer must acts as following.
(1) Notice, at least 60 days prior to the dismissal, to the potentially dismiss employee (s) the
date specified, a dismissal reason and the name-list of such employee (s).In case that an
employer is unable to give a notice or a notice is made but less than 60 days, the
special severance pay equal to the last 60 days wage or equal to the last wage of 60 days
work for an employee who receives wages on piece-based rate will be placed instead.
(2) Pay an employee with more than 6 consecutive years of work the special severance pay in
addition to the severance pay under Article 8.1. This special severance pay per 1 year
service is equal to the last 15 days wage or the last wage of 15 days for an employee who
receives wages on piece-based rate. The special severance pay is not over the last 360
days wage or the last wage of 360 days work for an employee who receives wages on
piece-based rate. If a working period is not complete 1 year but its fragment is over 180
days, the fragment is deemed as a one-year service.
11.2 Relocation of establishment
Where a relocation of establishment is affect to a normal living of an employee or his family,
(1) An employer must inform to an employee at least 30 days prior to the relocation. In case that an employer is unable to give a notice or a notice is made but less than 30 days, a special severance pay equal to the last 30 days wage or equal to the last wage of 30 days work for a piece-based employee will be placed instead.
(2) An employee who not willing to work at the relocation place has a right to terminate a contract and also has another right to a special severance pay of at least 15% of the severance pay under Article 8.1.
An employee has a right to submit, within 30 days of relocation, to the Committee of Labour Welfare
for making consideration on whether an employer must give an advance notice or an employee is entitle to
terminate a contract with a special severance pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

11. สิ้นสุดของ contract
(A) งานการจ้างงานกับการสิ้นสุดเวลา สัญญาสิ้นสุดเมื่อระยะเวลาจ้างงาน
สมบูรณ์ ในการนี้ แจ้งล่วงหน้า โดยนายจ้างหรือพนักงานไม่ needed.
(B) การจ้างงานกับเวลา เป็นนายจ้างหรือพนักงานอาจยกเลิกสัญญาให้ ใน
เขียน และไม่น้อยกว่าหนึ่งรอบของการชำระค่าจ้าง อีกฝ่ายแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นการ
11.1 การสิ้นสุดการจ้างงานจากลูกจ้างของกิจการ,
สายการผลิต การขาย หรือการบริการเนื่องจากการยอมรับของเครื่องจักรหรือการเปลี่ยนแปลงของ
เครื่องจักรหรือเทคโนโลยีซึ่งเป็นสาเหตุของการลดจำนวนพนักงาน การ
นายจ้างต้องทำหน้าที่เป็น following.
(1) ประกาศ อย่างน้อย 60 วันก่อนที่ถูกไล่, การอาจยกเลิกพนักงาน (s)
ระบุวันที่ เหตุผลการไล่ออกและรายชื่อของพนักงานเช่น (s)ในกรณีที่การ
นายจ้างไม่ให้แจ้ง หรือทำหนังสือแต่น้อยกว่า 60 วัน การ
จ่ายบำเหน็จพิเศษเท่ากับค่าจ้างเดือนสุดท้าย หรือเท่ากับค่าจ้าง 60 วันสุดท้าย
ทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนชิ้นอัตราจะวางแทน
(2) จ่ายเงินพนักงานที่ มีกว่า 6 ปีต่อเนื่องของงานค่าจ้างบำเหน็จพิเศษ
จ่ายบำเหน็จภายใต้ 8.1 บทความนี้ ค่าจ้างบำเหน็จพิเศษนี้ต่อ 1 ปี
บริการเท่ากับค่าจ้าง 15 วันสุดท้ายหรือค่าจ้างสุดท้าย 15 วันสำหรับพนักงานที่
ได้รับค่าจ้างตามจำนวนชิ้นอัตรา ค่าจ้างบำเหน็จพิเศษไม่เกิน 360 สุดท้าย
วันค่าจ้างหรือค่าจ้างสุดท้าย 360 วันงานสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างใน
อัตราตามชิ้นงาน ถ้าระยะเวลาทำงานไม่สมบูรณ์ 1 ปี แต่ส่วนของ 180 กว่า
วัน ถือว่าเป็นส่วนที่เป็นบริการหนึ่งปี
11.2 ย้ายสถานประกอบการ
ย้ายของ มีผลต่อการใช้ชีวิตตามปกติของพนักงานหรือครอบครัวของเขา,
(1) นายจ้างต้องแจ้งให้กับพนักงานอย่างน้อย 30 วันก่อนย้าย ในกรณีที่นายจ้างไม่ให้หนังสือ หรือหนังสือทำแต่น้อยกว่า 30 วัน จ่ายบำเหน็จพิเศษเท่าสุดท้าย ค่าจ้าง 30 วัน หรือเท่ากับค่าจ้าง 30 วันทำการสุดท้ายเป็นพนักงานตามจำนวนชิ้นจะถูกวางไว้แทน
(2) เป็นพนักงานที่ไม่ยินดีที่จะย้ายสถานทำงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญา และมีสิทธิชำระค่าจ้างบำเหน็จพิเศษอย่างน้อย 15% ของค่าจ้างบำเหน็จภายใต้ 8.1 บทความอื่น.
พนักงานมีสิทธิที่จะส่ง ภายใน 30 วันนับจากย้าย ให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
สำหรับการพิจารณาบนว่านายจ้างต้องให้ก้าวหน้า แจ้งล่วงหน้าหรือพนักงานมีชื่อไป
ยุติสัญญากับจ่ายบำเหน็จพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 . การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน
( ) การจ้างงานกับสิ้นสุดเวลา สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อระยะเวลาการจ้างงาน
สมบูรณ์ ในการนี้ แจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยนายจ้าง หรือลูกจ้างไม่จําเป็น .
( b ) การจ้างงานกับอมตะ นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยให้ใน
เขียนไม่น้อยกว่าหนึ่งรอบการชำระเงินค่าจ้างกับบุคคลอื่น ๆแจ้งให้ทราบล่วงหน้า .
11.1 การเลิกจ้างเป็นผลจากการปรับโครงสร้างของกิจการ
, สายการผลิต , การขายหรือบริการเนื่องจากการยอมรับของเครื่องจักร หรือเปลี่ยนเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี
ซึ่งเป็นสาเหตุการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องทำหน้าที่เป็น

ต่อไปนี้ . ( 1 ) ล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน ก่อนการไล่ออก ,ที่อาจปลดพนักงาน ( s )
วันที่ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง และรายชื่อลูกจ้างดังกล่าว ( s ) ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถ
ให้เห็นหรือสังเกตได้แต่ไม่เกิน 60 วัน
ชดเชยพิเศษจ่ายเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับ จนถึงที่สุดค่าจ้าง 60 วัน
งานสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในอัตราชิ้นโดยจะวางแทน .
( 2 ) จ่ายให้พนักงานที่มีมากกว่า 6 ปีติดต่อกันจากงานชดเชยพิเศษ
นอกจากการจ่ายค่าชดเชยตามข้อ 1 . นี้พิเศษชดเชยจ่ายต่อบริการ 1 ปี
เท่ากับช่วง 15 วัน ค่าแรง หรือค่าจ้างล่าสุด 15 วันสำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามอัตรา
บนกระดาษ . การจ่ายเงินชดเชยพิเศษไม่เกิน 360
สุดท้ายวันล่าสุดของค่าจ้างหรือค่าแรง 360 วัน ทำงานเป็นลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างในอัตราตาม
ชิ้น ถ้าระยะเวลาการทำงานไม่สมบูรณ์ 1 ปีแต่ส่วนเกิน 180
วัน ส่วนจะถือว่าเป็นบริการหนึ่งปี การก่อตั้ง

คิดที่ย้ายสถานประกอบการจะมีผลต่อชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว
( 1 ) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างอย่างน้อย 30 วัน ก่อนที่จะย้าย ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถให้เห็นหรือสังเกตได้แต่ไม่เกิน 30 วัน ชดเชยพิเศษจ่ายเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน หรือเท่ากับค่าจ้าง 30 วันสุดท้ายของงานสำหรับพนักงานที่ใช้ชิ้นส่วนจะถูกวางไว้แทน .
( 2 ) พนักงานที่ไม่ได้เต็มใจที่จะทำงานในการย้ายสถานที่มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญา และมีสิทธิอื่น เพื่อชดเชยพิเศษจ่ายอย่างน้อย 15% ของเงินชดเชยตามข้อ 8.1 .
ลูกจ้างมีสิทธิยื่นภายใน 30 วันของการย้ายไปยังคณะกรรมการ
สวัสดิการแรงงานสำหรับการพิจารณาว่า นายจ้างจะต้องให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือพนักงานจะตั้งชื่อ
ยุติสัญญากับเงินบำเหน็จพิเศษ