5.11. Industrial relations, engagem

5.11. Industrial relations, engagement and
consultation
There is a wide range of structures in place across the international hotel chains to
enable the engagement between employees and management. A number of these structures
are often facilitated, and even funded, by the employing organization. Figure 3 below
provides an example labour relations structure, illustrating the type of engagement that
occurs and the various parties involved at each level of the business.
Most hotel chains provide one or more systems for worker/employee consultation and
representation and encourage feedback from all staff. Individual hotels have their own
employee committee, and there are various examples of country/area/regional committees.
European Works Councils are a good example of a regional employee-elected committee,
and are a statutory requirement among larger employers operating in the European Union.
They are present in most international hotel chains that operate across Europe and work to
a greater or lesser extent depending on the enthusiasm of the employee representatives.
Hilton calls it their European Consultative Forum.
International hotel chains acknowledge freedom of association (sometimes within
their published human rights policy) and, where there is a legal requirement to do so, will
engage in collective bargaining and collective agreements. Such agreements tend to be
local agreements, pertaining to a specific country or even hotel. Accor is exceptional
among hotel chains in that it has established an international trade union rights agreement
with IUF, as discussed further below. This agreement was focused around relationship
building and established the trade unions as the main interface for negotiations. Questions
have been asked by several workers’ organizations 75 as to why Accor is the only hotel
chain to have signed such an international agreement, and wonder if this suggests
reluctance by the hotel chains to formalize social dialogue and labour relations structures.
75 ILO and IUF Private Communication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.11 ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมมีส่วนร่วมและ
ให้คำปรึกษา
มีหลากหลายของโครงสร้างในสถานที่ทั่วกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศเพื่อเป็น
ช่วยให้การมีส่วนร่วมระหว่างพนักงานและผู้บริหาร จำนวนของโครงสร้างเหล่านี้
จะอำนวยความสะดวกมักจะได้รับการสนับสนุนและแม้กระทั่งโดยองค์กรจ้าง รูปที่ 3 ด้านล่าง
ให้แรงงานเช่นโครงสร้างความสัมพันธ์ที่แสดงประเภทของการสู้รบที่
เกิดขึ้นและบุคคลต่างๆที่เกี่ยวข้องในแต่ละระดับของธุรกิจ.
กลุ่มโรงแรมส่วนใหญ่ให้ระบบหนึ่งหรือมากกว่าสำหรับคนงาน / ให้คำปรึกษาของพนักงานและ
การเป็นตัวแทนและส่งเสริมให้มีการตอบรับจากพนักงานทุกคน . โรงแรมแต่ละคนมีของตัวเอง
คณะกรรมการพนักงานและมีตัวอย่างต่าง ๆ ของประเทศ / พื้นที่ / คณะกรรมการในระดับภูมิภาค.
ธิการยุโรปสภาเป็นตัวอย่างที่ดีของคณะกรรมการลูกจ้างได้รับการเลือกตั้งในระดับภูมิภาค
และมีความต้องการตามกฎหมายแก่นายจ้างขนาดใหญ่ในการดำเนินงานในสหภาพยุโรป
ที่มีอยู่มากที่สุดในกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศที่ดำเนินงานทั่วยุโรปและทำงานเพื่อ
ขอบเขตมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับความกระตือรือร้นของตัวแทนพนักงาน.
ฮิลตันเรียกมันว่ายุโรปให้คำปรึกษาฟอรั่มของพวกเขา.
กลุ่มโรงแรมนานาชาติยอมรับเสรีภาพในการสมาคม (บางครั้งภายใน
มนุษย์การตีพิมพ์ของพวกเขา นโยบายสิทธิ) และในกรณีที่มีความต้องการทางกฎหมายที่จะทำเช่นนั้นจะ
มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะ
ทำข้อตกลงในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับประเทศที่เฉพาะเจาะจงหรือแม้กระทั่งโรงแรม แอคคอร์เป็นพิเศษ
ในหมู่กลุ่มโรงแรมในการที่จะได้มีการจัดตั้งข้อตกลงสิทธิสหภาพการค้าระหว่างประเทศ
กับไอยูเอฟตามที่กล่าวดังต่อไปนี้ ข้อตกลงนี้จะถูกเน้นไปที่ความสัมพันธ์ของ
อาคารและการจัดตั้งสหภาพการค้าเป็นอินเตอร์เฟซหลักสำหรับการเจรจา คำถามที่
ได้รับการถามโดยองค์กรแรงงานหลาย '75 ว่าทำไมแอคคอร์เป็นโรงแรมแห่งเดียว
ในห่วงโซ่ที่จะมีการลงนามดังกล่าวข้อตกลงระหว่างประเทศและสงสัยว่านี้แสดงให้เห็น
ความไม่เต็มใจโดยกลุ่มโรงแรมที่จะทำพิธีเจรจาทางสังคมและแรงงานโครงสร้างความสัมพันธ์.
75 องค์การแรงงานระหว่างประเทศและไอยูเอฟ การสื่อสารส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.11 . แรงงานสัมพันธ์ , งานหมั้น และปรึกษา

มีหลากหลายของโครงสร้างในสถานที่ทั่วกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศ

ให้ความผูกพันระหว่างพนักงานและการจัดการ จำนวนของโครงสร้าง
เหล่านี้มักจะมีความสะดวก และได้รับการสนับสนุนโดยการใช้องค์กร รูปที่ 3 ด้านล่าง
มีตัวอย่างแรงงานสัมพันธ์โครงสร้างแสดงประเภทของงานหมั้นที่
เกิดขึ้นและกิจการต่างๆที่เกี่ยวข้องในระดับของธุรกิจแต่ละ .
ที่สุดโรงแรมโซ่ให้หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งระบบสำหรับการให้คำปรึกษาพนักงาน / ลูกจ้าง และให้ความคิดเห็นจาก
แทน พนักงานทุกคน แต่ละโรงแรมมีคณะกรรมการลูกจ้างของตัวเอง
และมีตัวอย่างต่าง ๆ ของประเทศ / พื้นที่ / ภูมิภาคคณะกรรมการ .
งานสภายุโรป เป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานท้องถิ่นการเลือกตั้งคณะกรรมการ
และความต้องการตามกฎหมายของนายจ้างขนาดใหญ่ดำเนินงานในสหภาพยุโรป
พวกเขามีอยู่ในกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศมากที่สุดที่ใช้งานทั่วยุโรปและทำงาน

ระดับมากหรือน้อย ขึ้นอยู่กับความกระตือรือร้นของพนักงาน
แทนโรงแรมฮิลตัน เรียกบอร์ดที่ปรึกษาของยุโรป กลุ่มโรงแรม
นานาชาติยอมรับเสรีภาพในการสมาคม ( บางครั้งภายใน
ของพวกเขาเผยแพร่นโยบายสิทธิมนุษยชน ) และในกรณีที่มีความต้องการทางกฎหมาย ก็จะเข้าร่วมในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
และส่วนรวม . ข้อตกลงดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะ
ข้อตกลงในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับประเทศใดประเทศหนึ่ง หรือแม้แต่โรงแรม โรงแรมเป็นพิเศษ
โรงแรม ร้านอาหาร ในท่ามกลางที่ได้จัดตั้งสหภาพสิทธิการค้าระหว่างประเทศข้อตกลง
กับ iuf ดังที่กล่าวต่อไปด้านล่าง ข้อตกลงนี้ได้เน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์
และก่อตั้งสหภาพแรงงานเป็นอินเตอร์เฟซหลักสำหรับการเจรจา คำถามที่ได้รับการถามโดย
คนงานหลายองค์กร 75 ว่าทำไมแอคคอร์เป็น
โรงแรมเท่านั้นโซ่ที่ได้เซ็นสัญญาเป็นข้อตกลงระหว่างประเทศ และสงสัยว่าถ้านี้แสดงให้เห็น
ไม่เต็มใจโดยกลุ่มโรงแรม พิธีการสนทนาทางสังคมและแรงงาน โครงสร้างความสัมพันธ์ .
75 องค์การแรงงานระหว่างประเทศและ iuf การสื่อสารส่วนตัว