Full-Time Wage Inequalities, by Gen

Full-Time Wage Inequalities, by Gender and Race (Median annual earnings of black men and women, Hispanic men and women, and white women as a percentage of white men’s median annual earnings)
We can see that wage inequalities occur prominently along race and gender lines. We can also see that men earn more than women on average, and Whites earn more than Blacks and Hispanics regardless of gender. Over time, it seems like both the gender and ethnic wage gaps are gradually narrowing. Increases in education levels or improved social policies could all contribute to a decrease in salary inequalities.
But you may ask, what about inequalities across different types of jobs? Does gender or race affect whether a person gets paid more even with the same job? Let’s look at wage differences by occupation:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อสมการค่าจ้างเต็มเวลา โดยเพศและการแข่งขัน (มัธยฐานประจำปีกำไรของคนผิวดำ และผู้หญิง ฮิสแปนิผู้ชาย และผู้หญิง และขาวผู้หญิงเป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายสีขาวเฉลี่ยกำไรต่อปี)เราจะเห็นว่า ความไม่เท่าเทียมกันในการจ้างเกิดขึ้นอย่างชัดเจนตามสายแข่งขันและเพศ นอกจากนี้เรายังสามารถดูว่า ผู้ชายได้รับมากกว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ย และขาวดำและ Hispanics รับโดยไม่คำนึงถึงเพศ ช่วงเวลา เหมือนทั้งสองเพศ และค่อย ๆ มีการกวดขันช่องว่างจ้างชาติพันธุ์ เพิ่มระดับการศึกษาหรือนโยบายทางสังคมที่ดีขึ้นอาจนำไปสู่การลดความเหลื่อมล้ำทางเงินเดือนแต่คุณอาจ ถาม อะไรเกี่ยวกับอสมการในงานชนิดต่าง ๆ เพศหรือการแข่งขันผลว่าผู้ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมแม้จะ มีงานเดียวกัน ลองดูความแตกต่างของค่าจ้าง โดยอาชีพ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เต็มเวลาอสมการค่าจ้างตามเพศและการแข่งขัน (ผลประกอบการประจำปีมัธยฐานของผู้ชายสีดำและผู้หญิงผู้ชายสเปนและผู้หญิงและผู้หญิงผิวขาวเป็นร้อยละของรายได้ประจำปีของคนขาวของค่ามัธยฐาน)
เราจะเห็นว่าความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างที่เกิดขึ้นอย่างเด่นชัดพร้อมเชื้อชาติและเพศ เส้น นอกจากนี้เรายังจะเห็นว่าคนที่มีรายได้มากกว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ยและขาวมีรายได้มากกว่าคนผิวดำและละตินอเมริกาไม่คำนึงถึงเพศ เมื่อเวลาผ่านไปดูเหมือนว่าทั้งสองเพศและช่องว่างค่าจ้างชาติพันธุ์จะค่อยๆแคบลง การเพิ่มขึ้นของระดับการศึกษาหรือปรับปรุงนโยบายทางสังคมที่ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการลดลงของความไม่เท่าเทียมกันเงินเดือน.
แต่คุณอาจจะถามว่าสิ่งที่เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันในทุกประเภทที่แตกต่างกันของงาน? เพศหรือไม่ส่งผลกระทบต่อการแข่งขันไม่ว่าจะเป็นคนที่ได้รับเงินมากขึ้นแม้จะมีงานเดียวกัน? ลองดูที่ความแตกต่างของค่าจ้างตามอาชีพ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความไม่เสมอภาคค่าจ้างเต็มเวลา ตามเพศและเชื้อชาติ ( เฉลี่ยกำไรประจำปีของผู้ชายสีดำและผู้หญิง ที่มีทั้งหญิงและชาย และหญิง สีขาว เป็นเปอร์เซ็นต์ของสีขาวชายเฉลี่ยกำไรประจำปี )เราจะเห็นได้ว่า ความไม่เสมอภาคค่าจ้างเกิดขึ้นเด่นชัดตามเชื้อชาติและเพศบรรทัด นอกจากนี้เรายังสามารถเห็นได้ว่า ผู้ชายได้มากกว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ยมีรายได้มากกว่าคนผิวขาวและคนผิวดำ และละตินอเมริกา โดยไม่คำนึงถึงเพศ เวลาผ่านไป ดูเหมือนว่าทั้งสองเพศและช่องว่างค่าจ้างชาติพันธุ์จะค่อย ๆแคบลงเรื่อยๆ เพิ่มขึ้นในระดับการศึกษา หรือปรับปรุงนโยบายสังคมอาจช่วยลดความไม่เท่าเทียมกัน เงินเดือนแต่คุณอาจจะถามอะไรเกี่ยวกับอสมการในประเภทที่แตกต่างของงาน ? ไม่มีเพศหรือการแข่งขันต่อว่าคนที่ได้รับเงินมากขึ้นกับงานเดียวกัน ? เรามาดูความแตกต่างของค่าจ้าง โดยอาชีพ