however,Senior management has been

however,Senior management has been uncomfortable with the pace at which uncomfortable
decisions have been forced upon them. Middle managers have complained frequently at being asked to carry
out projects and programs that they never ask for. Veteran workers at different levels have been confused by the
new methods and joke about “reengineering the engineers.” Younger staff, many with higher formal education
than their supervisors, have not always found the culture receptive to new ideas. Some have left for better
opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารได้ มีจังหวะที่อึดอัดอึดอัดตัดสินใจได้รับการบังคับพวกเขา ผู้บริหารระดับกลางได้บ่นบ่อยที่ถูกขอให้ดำเนินการโครงการและโปรแกรมที่พวกเขาไม่เคยขอ ทหารผ่านศึกผู้ปฏิบัติงานในระดับต่าง ๆ ได้รับสับสนโดยการวิธีการใหม่และเรื่องตลกเกี่ยวกับ "ปรับรื้อระบบวิศวกร" พนักงานอายุน้อย มีการศึกษาสูงขึ้นกว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขา ไม่พบว่าวัฒนธรรมการเปิดกว้างรับความคิดใหม่ บางคนได้ทิ้งดีกว่าโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ผู้บริหารระดับสูงได้รับอึดอัดกับก้าวที่อึดอัด
ตัดสินใจได้ถูกบังคับให้แก่พวกเขา ผู้บริหารระดับกลางมีบ่นบ่อยครั้งที่ถูกถามในการดำเนินการ
โครงการและโปรแกรมที่พวกเขาไม่เคยขอ คนงานที่มีประสบการณ์ในระดับที่แตกต่างกันได้รับการสับสนโดย
วิธีการใหม่และเรื่องตลกเกี่ยวกับ "การปรับรื้อวิศวกร." น้องพนักงานหลายคนที่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการสูง
กว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขายังไม่ได้พบเสมอวัฒนธรรมเปิดกว้างกับความคิดใหม่ ๆ บางคนไม่เคยมีใครที่ดีกว่า
โอกาส