The research was made as cross-sect

The research was made as cross-sectional and descriptive in order to examine the effects of mobbing (bulling) on health employees in Atatürk State Hospital in Balıkesir city. Preliminary of the study was completed in December 2012 - January 2013, collecting data was made on January 28-2013 and March 28-2013 and between April, May and June 2013 data entry, analyses and writing of thesis was made. Research universe is 911 people who work as actively in Atatürk State Hospital in Balıkesir city. The sample of research consists 238 health employees who were obtained by using sample costing formula on situations in which the universe is definite. While collecting the data, socio-demographic properties of health personnel, public survey which is consisted 3 section in order to define the effects between mobbing behavior and encountering situations. The data obtained after the research was analyzed with SPSS 19,0 Windows program (Statistical Package fort he Social Sciences). While assessing the data, number-percentage counting and chi-square importance test was used. In the study, it was determined that health employees were exposed to mobbing behaviors in different frequencies and had effects of mobbing from time to time. It was determined that the jobs of health of employees, their genders, marital status, sections they work, the situation of being happy while working at the time being and properties of personality are effective on the situation of being exposed to mobbing behavior (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำการวิจัยเป็นเหลว และสื่อความหมายเพื่อตรวจสอบผลของ mobbing (bulling) สุขภาพพนักงานในโรงพยาบาลรัฐ Atatürk ในเมือง Balıkesir เบื้องต้นของการศึกษาเสร็จ ในปี 2012 เดือนธันวาคม - เดือน 2013 มกราคม เก็บรวบรวมข้อมูลทำในเดือน 28 มกราคม 2013 28 มีนาคม 2013 และ ระหว่างเดือนเมษายน พฤษภาคม และ 2556 มิถุนายน ป้อนข้อมูล วิเคราะห์ และทำการเขียนวิทยานิพนธ์ วิจัยจักรวาลเป็น 911 คนที่ทำงานได้อย่างแข็งขันใน Atatürk โรงพยาบาลรัฐในเมือง Balıkesir ตัวอย่างของงานวิจัยประกอบด้วยพนักงานสุขภาพ 238 ที่ได้รับ โดยใช้สูตรการคำนวณต้นทุนตัวอย่างในสถานการณ์ที่จักรวาลมีแน่นอน ในขณะเก็บรวบรวมข้อมูล คุณสมบัติประชากรสังคมของบุคลากรสุขภาพ สำรวจความคิดเห็นสาธารณะซึ่งประกอบด้วย 3 ส่วนใน ใบสั่งเพื่อกำหนดผลกระทบระหว่าง mobbing พฤติกรรมและสถานการณ์ที่ทำให้ ข้อมูลได้รับหลังจากงานวิจัยที่วิเคราะห์ ด้วยโปรแกรม 19,0 โปรแกรม Windows (แพคเกจทางสถิติป้อมเขาสังคมศาสตร์) ขณะประเมินข้อมูล มีใช้เปอร์เซ็นต์จำนวนนับและ chi-square ทดสอบความสำคัญ ในการศึกษา มันถูกกำหนดว่า พนักงานสุขภาพได้สัมผัส mobbing ลักษณะการทำงานในความถี่ที่แตกต่างกัน และมีลักษณะพิเศษของ mobbing เวลา ได้กำหนดงานสุขภาพของพนักงาน การผสานระหว่างเพศทั้ง สถานภาพ ส่วนการทำงาน สถานการณ์ที่มีความสุขขณะทำงานที่มีเวลาและคุณสมบัติของบุคลิกภาพมีผลบังคับในสถานการณ์ของการสัมผัสกับ mobbing ลักษณะการทำงาน (p < 0,05) จะถูกกำหนดที่พยาบาล และฮีบรู ผู้หญิง แต่งงานคน พนักงานในห้องปฏิบัติการ ดูแลเข้มบริการฉุกเฉิน คนที่มีความสุขในการทำงานในขณะหนึ่ง, ' ทะเยอทะยาน และทุก ' และอารมณ์คนถูกสัมผัสกับ mobbing ลักษณะการทำงาน ดัง mobbing เป็นหัวข้อที่ควรคิด และเห็นบ่อยในภาคสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยที่ถูกสร้างขึ้นเป็นแบบตัดขวางและพรรณนาเพื่อตรวจสอบผลกระทบของการขวักไขว่ (bulling) กับพนักงานสุขภาพในโรงพยาบาลของรัฐในเมืองAtatürkBalıkesir เบื้องต้นของการศึกษาแล้วเสร็จในเดือนธันวาคม 2012 - มกราคม 2013 เก็บรวบรวมข้อมูลที่ถูกสร้างขึ้นในเดือนมกราคมและมีนาคม 28-2013 28-2013 และระหว่างเดือนเมษายนพฤษภาคมและมิถุนายน 2013 การป้อนข้อมูลการวิเคราะห์และการเขียนวิทยานิพนธ์ที่ถูกสร้างขึ้น จักรวาลการวิจัยเป็น 911 คนที่ทำงานอย่างแข็งขันในการเป็นโรงพยาบาลของรัฐในเมืองAtatürkBalıkesir ตัวอย่างของการวิจัยประกอบด้วย 238 พนักงานสุขภาพที่ได้รับโดยใช้ตัวอย่างต้นทุนสูตรกับสถานการณ์ซึ่งในจักรวาลเป็นที่แน่นอน ในขณะที่การเก็บรวบรวมข้อมูลคุณสมบัติทางสังคมและประชากรของบุคลากรสาธารณสุขสำรวจประชาชนซึ่งประกอบด้วย 3 ส่วนเพื่อกำหนดผลกระทบระหว่างพฤติกรรมขวักไขว่และสถานการณ์เผชิญหน้า ข้อมูลที่ได้รับหลังจากการวิจัยมาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรม SPSS 19.0 ของ Windows (สถิติแพคเกจป้อมเขาสังคมศาสตร์) ในขณะที่การประเมินข้อมูลการนับจำนวนร้อยละและการทดสอบความสำคัญไคสแควร์ถูกนำมาใช้ ในการศึกษามันก็ตั้งใจว่าพนักงานสุขภาพได้สัมผัสกับพฤติกรรมขวักไขว่ในความถี่ที่แตกต่างกันและมีผลกระทบจากการขวักไขว่เป็นครั้งคราว มันถูกกำหนดว่างานของสุขภาพของพนักงานเพศของพวกเขาสถานภาพสมรสส่วนที่พวกเขาทำงานสถานการณ์ของการมีความสุขในขณะที่ทำงานในเวลาที่ถูกและคุณสมบัติของบุคลิกภาพมีผลบังคับใช้กับสถานการณ์ของการสัมผัสกับขวักไขว่พฤติกรรม (p < 0,05) มันถูกกำหนดไว้ว่าพยาบาลและผดุงครรภ์และหญิงคนที่แต่งงานกับพนักงานในห้องปฏิบัติการดูแลอย่างใกล้ชิดบริการฉุกเฉินคนที่มีความสุขในการทำงานในช่วงเวลาที่มีการ 'ความทะเยอทะยานและหนัก' และคนอารมณ์ได้สัมผัส กับพฤติกรรมขวักไขว่ เป็นผลให้ขวักไขว่เป็นเรื่องที่ควรจะคิดและมองเห็นได้บ่อยในภาคสาธารณสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยเป็นแบบพรรณนา และเพื่อศึกษาผลของขวักไขว่ ( การฉ้อโกงของธนาคาร ) ต่อสุขภาพพนักงานอตาเติร์กรัฐ turkey . kgm โรงพยาบาลในเมือง ในเบื้องต้นของการศึกษาแล้วเสร็จในเดือนธันวาคม 2554 - มกราคม 2013 , การเก็บรวบรวมข้อมูล คือ ทำในเดือนมกราคมและมีนาคม 28-2013 28-2013 และระหว่างเดือนเมษายน พฤษภาคม และมิถุนายน 2013 ข้อมูล วิเคราะห์ และเขียนวิทยานิพนธ์ได้จักรวาลคือการวิจัยคน 911 ที่ทำงานอย่างแข็งขันในอตาเติร์กรัฐ turkey . kgm โรงพยาบาลในเมือง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย 238 สุขภาพพนักงานที่ได้รับโดยการใช้ตัวอย่างต้นทุนสูตรสถานการณ์ซึ่งเป็นจักรวาลแน่นอน ในขณะที่การเก็บรวบรวมข้อมูล และคุณสมบัติของบุคลากรทางสุขภาพซึ่งประกอบด้วย 3 ส่วนสาธารณะสำรวจเพื่อกำหนดผลระหว่างขวักไขว่พฤติกรรมและพบกับสถานการณ์ ข้อมูลที่ได้จากการวิจัยมาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรม SPSS ( Statistical Package 19,0 ป้อมเขาสังคมศาสตร์ ) ในขณะที่การประเมินข้อมูล จํานวนนับ และทดสอบค่าไคสแควร์ที่สำคัญคือใช้ ในการศึกษาพบว่า พนักงานที่มีสุขภาพตากขวักไขว่พฤติกรรมในความถี่ที่แตกต่างกันและผลของขวักไขว่ตลอดเวลา พบว่า งานด้านสุขภาพของพนักงานของพวกเขา , เพศ , สถานภาพสมรส , ส่วนที่พวกเขาทำงานสถานการณ์ของการมีความสุข ตอนทำงานที่เวลาและคุณสมบัติของบุคลิกภาพที่มีประสิทธิภาพในสถานการณ์ของการตากขวักไขว่พฤติกรรม ( P < 0,05 ) ได้นิยามว่า พยาบาลและผดุงครรภ์ ที่แต่งงานกับผู้หญิง , พนักงานห้องผ่าตัด ดูแล บริการฉุกเฉินรุนแรง คนที่ยินดีที่จะทำงานที่ เวลานี้' ' อารมณ์ที่ทะเยอทะยาน และขยันหมั่นเพียร และมีการเปิดรับขวักไขว่พฤติกรรม เป็นผลให้ขวักไขว่เป็นหัวข้อที่ควรคิดและเห็นบ่อยในภาคสุขภาพ