A number of critiques of the flexib

A number of critiques of the flexible firm model have been put forward. One problem is how to define the core and the periphery. Although this sounds easy in practice, an organisation will have a variety of employment contracts with different groups and distinctions become blurred. Although there is evidence that organisations are making more use of flexible working, 13 it is debatable whether this is the result of strategic decisions on the part of the firm in order to increase efficiency. More often it is about cutting costs and in some cases it is a response to a particular problem. In the National Health Service, for example, the old rigid shift system for nurses has caused major recruitment and retention problems. The response has been the introduction of more flexible working hours, temporary contracts, part-time hours and a return to nights-only contracts.
Another possible reason for increased flexibility in the labour force is that most of the
growth in industrialised economies over recent years has been through the service sector where part-time jobs are much more common. The flexible firm model was originally applied to the manufacturing sector. There are also costs involved in flexibility: the cost of training temporary staff, a possible lack of commitment on the part of temporary staff, and possible conflicts between temporary and permanent employees. A recent report which throws doubt on the benefits of flexibility in the workplace identifies these factors as counter-productive to the aims of flexibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของการวิพากษ์วิจารณ์ของรูปแบบ บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นได้รับการประกวดราคา ปัญหาหนึ่งที่เป็นวิธีการในการกำหนดหลักและปริมณฑล แม้ว่านี้เสียงง่ายในทางปฏิบัติองค์กรจะมีความหลากหลายของสัญญาจ้างงานกับกลุ่มที่แตกต่างกันและความแตกต่างกลายเป็นเบลอ แม้ว่าจะมีหลักฐานที่แสดงว่าองค์กรมีการใช้มากขึ้นในการทำงานที่ยืดหยุ่นคือ13 มันเป็นที่ถกเถียงกันว่าเรื่องนี้เป็นผลมาจากการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในส่วนของ บริษัท ในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ บ่อยครั้งที่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการตัดค่าใช้จ่ายและในบางกรณีมันเป็นเพื่อตอบสนองต่อปัญหาเฉพาะ ในการให้บริการสุขภาพระดับชาติเช่นการเปลี่ยนระบบเก่าที่เข้มงวดสำหรับพยาบาลได้ก่อให้เกิดการจ้างงานที่สำคัญและปัญหาการเก็บรักษาการตอบสนองที่ได้รับการแนะนำของชั่วโมงการทำงานมีความยืดหยุ่นสัญญาชั่วคราวชั่วโมง part-time และกลับไปที่สัญญาคืนเท่านั้น.
อีกเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับเพิ่มความยืดหยุ่นอยู่ในกำลังแรงงานคือว่าส่วนใหญ่ของการเจริญเติบโต
เศรษฐกิจอุตสาหกรรมกว่า ปีที่ผ่านมาได้รับผ่านภาคบริการที่งาน part-time มีมากเหมือนกันรูปแบบ บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นเดิมคือภาคการผลิต นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการมีความยืดหยุ่น: ค่าใช้จ่ายของพนักงานชั่วคราวการฝึกอบรมขาดความเป็นไปได้ของความมุ่งมั่นในส่วนของพนักงานชั่วคราวที่เป็นไปได้และความขัดแย้งระหว่างพนักงานชั่วคราวและถาวรรายงานล่าสุดที่พ่นข้อสงสัยเกี่ยวกับประโยชน์ของความยืดหยุ่นในการทำงานระบุปัจจัยเหล่านี้เป็นเคาน์เตอร์มีประสิทธิผลเพื่อจุดมุ่งหมายของความยืดหยุ่น.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใส่หมายเลขของข้อดีข้อเสียของรูปแบบของบริษัทยืดหยุ่นไปข้างหน้า ปัญหาหนึ่งคือ การกำหนดแกนและยสปริง แม้ว่าเกมนี้เหมือนง่ายในทางปฏิบัติ องค์การจะมีสัญญาจ้างงานกับกลุ่มต่าง ๆ ที่หลากหลาย และความเป็นเบลอ มีหลักฐานว่า องค์กรจะทำให้ใช้มากกว่าการทำงานแบบยืดหยุ่น 13 มันจะคุยว่านี่คือผลของการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในส่วนของบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ บ่อยเกี่ยวกับต้นทุนตัด และในบางกรณี จึงเป็นคำตอบสำหรับปัญหาเฉพาะ บริการสุขภาพแห่งชาติ ตัวอย่าง ระบบกะแข็งเก่าสำหรับพยาบาลเกิดปัญหารักษาและสรรหาบุคลากรหลัก การตอบสนองได้รับการแนะนำของชั่วโมงการทำงานมีความยืดหยุ่น สัญญาชั่วคราว เวลาชั่วคราว และกลับไปคืนเดียวสัญญา
ว่าอีกเหตุผลหนึ่งสามารถเพิ่มความยืดหยุ่นในกำลังแรงงานส่วนใหญ่ของ
industrialised เศรษฐกิจเติบโตมากกว่าปีที่ผ่านมาแล้วผ่านภาคการบริการทั่วไปมากงานนอกเวลา ภาคการผลิตครั้งแรกใช้แบบยืดหยุ่นของบริษัท ยังมีต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับความยืดหยุ่น: ต้นทุนของการฝึกอบรมพนักงานชั่วคราว การขาดความมุ่งมั่นในส่วนของพนักงานชั่วคราว และเป็นความขัดแย้งระหว่างพนักงานชั่วคราว และถาวรได้ รายงานล่าสุดที่พ่นสงสัยในประโยชน์ของความยืดหยุ่นในการทำงาน ระบุปัจจัยเหล่านี้เป็น counter-productive เพื่อจุดมุ่งหมายของความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของการวิจารณ์ของบริษัทที่มีความยืดหยุ่นที่ได้รับการวางไปข้างหน้า ปัญหาหนึ่งคือการกำหนดหลักและปริมณฑลได้ แม้ว่าที่แห่งนี้เสียงได้อย่างง่ายดายในการปฏิบัติหน่วยงานที่จะมีความหลากหลายของสัญญาการจ้างงานกับกลุ่มที่แตกต่างและจำแนกความแตกต่างกลายเป็นเส้นแบ่ง แม้ว่าจะมีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรต่างๆมีการใช้งานมากขึ้นในการทำงานที่มีความยืดหยุ่น13 มันจะเป็นข้อถกเถียงกันคือไม่ว่าจะเป็นผลมาจากการตัดสินใจทางยุทธศาสตร์ในส่วนของบริษัทในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพ บ่อยครั้งที่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการลดต้นทุนและในบางกรณีมีการตอบสนองต่อปัญหาเฉพาะที่ ในบริการด้าน สุขภาพ แห่งชาติสำหรับตัวอย่างเช่นระบบ Shift แข็งเก่าสำหรับพยาบาลได้ทำให้เกิดปัญหาการเก็บรักษาและบรรจุหลักรูปแบบการตอบสนองนี้ได้รับการแนะนำของมีความยืดหยุ่นมากกว่าการทำงานชั่วโมง,ชั่วคราวสัญญา,เป็นเวลาชั่วโมงและให้กลับไปคืนเท่านั้นสัญญา.
อีกเหตุผลเป็นไปได้เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในที่แรงงานมีผลใช้บังคับเป็นที่มากที่สุดของ
ซึ่งจะช่วยในการขยายตัวทางเศรษฐกิจอุตสาหกรรมมากกว่ามาเป็นเวลาหลายปีได้รับการผ่านบริการ ภาค เอกชนที่เป็นส่วนหนึ่งในงานมีมากขึ้น.รุ่นของบริษัทที่มีความยืดหยุ่นที่ถูกนำไปใช้กับ ภาค การผลิตที่เดิม นอกจากนั้นยังมีส่วนเกี่ยวข้องกับต้นทุนค่าใช้จ่ายที่เพิ่มความยืดหยุ่นในการฝึกอบรมพนักงานชั่วคราวไม่มีที่เป็นไปได้ของความมุ่งมั่นในส่วนของพนักงานชั่วคราวและความขัดแย้งระหว่างพนักงานชั่วคราวและถาวรรายงานเมื่อไม่นานมานี้ซึ่งทำให้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าในเรื่องที่เกี่ยวกับคุณประโยชน์ของความคล่องตัวในการทำงานที่ระบุว่าปัจจัยเหล่านี้เป็นเคาน์เตอร์ - มี ประสิทธิภาพ กับความมุ่งหมายของความยืดหยุ่น.