The study by Erkus¸ and Banai exami

The study by Erkus¸ and Banai examined the relationship between three ethically
questionable negotiation tactics (pretending, deceiving, and lying) and other measures
such as individualism, collectivism, and ethical ideology. Although individualism and
collectivism are often used as measures of national culture differences and compared
across countries, this study measured these variables at the individual level within a
single country. The study also broke down the measures of individualism and
collectivism into horizontal and vertical subcategories. Data were collected from 366
employees and managers in Turkey. The results also show that the more individuals
hold to an ethical ideology, the less likely they are to pretend, deceive, or lie. However,
while horizontal individualism tended to increase the use of all three of these ethically
questionable tactics, the results for vertical individualism and both types of
collectivism were mixed. Nevertheless, the next study focused on a different measure of
culture, power distance, that is more logically and directly related to vertical
relationships.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษา โดย Erkus¸ และ Banai การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสามอย่างมีจริยธรรม
กลยุทธ์การเจรจาต่อรองอาจ (อ้าง อย่าง และโกหก) และมาตรการอื่น ๆ
ปัจเจก collectivism และอุดมการณ์จริยธรรม แม้ว่าปัจเจก และ
collectivism มักจะใช้เป็นมาตรการของความแตกต่างของวัฒนธรรมแห่งชาติ และเปรียบเทียบ
ทั่วประเทศ ศึกษาวัดตัวแปรเหล่านี้ในแต่ละระดับภายในเป็น
ประเทศเดียว การศึกษายังสัญญามาตรการของปัจเจก และ
collectivism วัตถุแนวนอน และแนวตั้ง มีการรวบรวมข้อมูลจาก 366
พนักงานและผู้จัดการในตุรกี ผลลัพธ์แสดงที่บุคคลมากกว่า
ค้างจะมีอุดมการณ์จริยธรรม ยิ่งน่าจะทำเป็น หลอกลวง หรือนอน อย่างไรก็ตาม,
ขณะแนวปัจเจกมีแนวโน้มที่จะ เพิ่มการใช้ของทั้งสามเหล่านี้อย่างมีจริยธรรม
กลยุทธ์อาจ ผลลัพธ์สำหรับแนวปัจเจก และทั้งสองชนิด
collectivism ที่ผสม อย่างไรก็ตาม การศึกษาต่อเน้นการวัดที่แตกต่างกันของ
วัฒนธรรม พลังงาน ระยะที่เป็นเหตุผล และตรงมากกับแนว
ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาของ' erkus banai และตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสามจริยธรรม
ยุทธวิธีการเจรจาต่อรองมีปัญหา(แสร้งทำเป็นไม่ตรงกับความจริงและทอดตัวอยู่)และมาตรการอื่นๆ
เช่นปัจเจกนิยมลัทธิให้มีกรรมสิทธิ์ร่วมกันและอุดมการณ์ทางจริยธรรม แม้ว่า อัตภาพ และ
ลัทธิให้มีกรรมสิทธิ์ร่วมกันจะใช้เป็นมาตรการของความแตกต่างทางวัฒนธรรมแห่งชาติและเมื่อเทียบกับ
ข้ามมักประเทศการศึกษานี้ตัวแปรนี้ในระดับรายเดียวที่อยู่ ภายใน ประเทศเดียวที่
การศึกษายังไปทำลายมาตรการของปัจเจกนิยมและ
ลัทธิให้มีกรรมสิทธิ์ร่วมกันเข้าไปใน ประเภท ย่อยในแนวนอนและแนวตั้ง ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมจาก 366
ผู้จัดการและพนักงานในประเทศตุรกี ผลการค้นหาจะแสดงที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมากกว่าที่
ค้างไว้เพื่ออุดมการณ์ทางจริยธรรมที่มีโอกาสที่จะเกิดขึ้นน้อยลงที่จะเสแสร้งหลอกลวงหรือโกหกแต่ถึงอย่างไรก็ตาม
ในขณะที่ปัจเจกนิยมในแนวนอนมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการใช้งานของทั้งสามของจริยธรรม
ยุทธวิธีมีปัญหาเหล่านี้ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ว่าจะในแนวตั้งและ อัตภาพ ทั้งสอง ประเภท ของ
ลัทธิให้มีกรรมสิทธิ์ร่วมกันเป็นแบบผสม อย่างไรก็ตามการศึกษาถัดไปให้ความสำคัญกับมาตรการที่แตกต่างของวัฒนธรรมระยะทาง
ซึ่งจะช่วยประหยัดพลังงานที่เป็นผู้ที่เกี่ยวข้องในแนวตั้ง
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับมากขึ้นตามลำดับและมีทางเชื่อมต่อโดยตรง