The concept of ‘Critical Success Factors’ (CSFs) was first introduced  การแปล - The concept of ‘Critical Success Factors’ (CSFs) was first introduced  ไทย วิธีการพูด

The concept of ‘Critical Success Fa

The concept of ‘Critical Success Factors’ (CSFs) was first introduced by Rockart and the Sloan School of Management (Jefferies et al., 2002 and Hardcastle et al., 2005). Rockart (1982) defined CSFs as ‘those few key areas of activity in which favourable results are absolutely necessary for a particular manager to reach his or her own goals’. Critical success elements are significantly important to help firms or organizations to identify key factors that firms should focus on in order to be successful in a project (Rowlinson, 1999).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
แนวคิดของ 'ความสำเร็จปัจจัยสำคัญ' (CSFs) ถูกนำมาใช้ครั้งแรก โดย Rockart และสโลนโรงเรียนของผู้บริหาร (Jefferies et al. 2002 และ Hardcastle et al. 2005) Rockart (1982) กำหนด CSFs เป็น' ที่สำคัญบางพื้นที่กิจกรรมในผลลัพธ์ที่ดีอย่างที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ ตนเอง' องค์ประกอบแห่งความสำเร็จมีความสำคัญมากที่จะช่วยให้บริษัทหรือองค์กรในการระบุปัจจัยสำคัญที่บริษัทควรเน้นเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในโครงการ (Rowlinson, 1999)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
แนวคิดของ 'ปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญ (CSFs) เป็นครั้งแรกโดย Rockart และโรงเรียนสโลนของผู้บริหาร (Jefferies et al., 2002 และผู้หมวด et al., 2005) Rockart (1982) CSFs กำหนดเป็น 'พื้นที่สำคัญไม่กี่ของกิจกรรมซึ่งผลลัพธ์ที่ดีเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเขาหรือเธอเอง' องค์ประกอบของความสำเร็จที่สำคัญที่มีความสำคัญอย่างมีนัยสำคัญที่จะช่วยให้ บริษัท หรือองค์กรเพื่อระบุปัจจัยสำคัญที่ บริษัท ควรจะมุ่งเน้นในการที่จะประสบความสำเร็จในโครงการ (Rowlinson, 1999)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
แนวคิดของ " ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ( csfs ) เป็นครั้งแรก โดย rockart และสโลนโรงเรียนการจัดการ ( Jefferies et al . , 2002 และฮาร์ดแคเซิล et al . , 2005 ) rockart ( 1982 ) เป็นผู้กำหนด csfs คีย์น้อย พื้นที่ของกิจกรรมซึ่งผลลัพธ์ที่ดีก็จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการโดยเฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเขาหรือเธอเอง องค์ประกอบแห่งความสำเร็จเป็นอย่างสำคัญที่จะช่วยให้ บริษัท หรือองค์กรสามารถระบุปัจจัยที่สำคัญที่บริษัทควรมุ่งเน้นเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในโครงการ โรวลิน น , 1999 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: