Figure 1 depicts the change communi

Figure 1 depicts the change communication model derived from the literature review. It shows the impact of various variables on communication. The level of community spirit, trust, motivation, commitment, job security and participation must be satisfied and increased so that the employees may understand the idea behind the change and address the needs competently. This gives rise to the commitment to change which finally results in successful organizational change. Future researches can be test the model empirically to assess the individual role and impact of each of the variables in delivering appropriate communication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปที่ 1 แสดงให้เห็นแบบการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงที่มาจากการทบทวนวรรณกรรม มันแสดงผลกระทบของตัวแปรต่าง ๆ ในการสื่อสาร ระดับของจิตวิญญาณชุมชน เชื่อถือ แรงจูงใจ มุ่งมั่น งานรักษาความปลอดภัย และมีส่วนร่วมต้องพอใจ และเพิ่มให้พนักงานอาจเข้าใจความคิดที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลง และความต้องยาก นี้ก่อให้เกิดความมุ่งมั่นเปลี่ยนซึ่งผลสุดท้ายในการเปลี่ยนแปลงองค์กรประสบความสำเร็จ งานวิจัยในอนาคตสามารถทดสอบรุ่น empirically เพื่อประเมินแต่ละบทบาทและผลกระทบของแต่ละตัวแปรในการส่งมอบการสื่อสารที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปที่ 1 แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการสื่อสารที่ได้มาจากการทบทวนวรรณกรรม มันแสดงให้เห็นผลกระทบของตัวแปรต่างๆในการสื่อสาร ระดับของจิตวิญญาณของชุมชน, ความไว้วางใจ, แรงจูงใจ, ความมุ่งมั่น, การรักษาความปลอดภัยในการทำงานและการมีส่วนร่วมจะต้องได้รับความพึงพอใจและเพิ่มขึ้นเพื่อให้พนักงานอาจจะไม่เข้าใจความคิดที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงและตอบสนองความต้องการ competently นี้จะทำให้เกิดความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงซึ่งในที่สุดจะส่งผลในการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จ งานวิจัยในอนาคตสามารถทดสอบรูปแบบการสังเกตุในการประเมินบทบาทของแต่ละบุคคลและผลกระทบของแต่ละตัวแปรในการส่งมอบการสื่อสารที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปที่ 1 แสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการสื่อสารที่ได้มาจากการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง . มันแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของตัวแปรต่าง ๆในการสื่อสาร ระดับชุมชน จิตวิญญาณ ความเชื่อใจ แรงจูงใจ ความมุ่งมั่น งานรักษาความปลอดภัย และการมีส่วนร่วม จะต้องพอใจและเพิ่มขึ้นเพื่อให้พนักงานเข้าใจความคิดที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงและตอบสนองความต้องการ competentlyนี้ให้สูงขึ้นเพื่อความมุ่งมั่นในการเปลี่ยนแปลง ซึ่งในที่สุดผลในการเปลี่ยนแปลงขององค์การที่ประสบความสำเร็จ งานวิจัยในอนาคตสามารถทดสอบแบบจำลองเชิงประจักษ์เพื่อประเมินบุคคล บทบาทและผลกระทบของแต่ละตัวแปรในการส่งมอบการสื่อสารที่เหมาะสม .