He certainly leaves the impression

He certainly leaves the impression that it is "mental
ability as we ordinarily think of it" that is re-
sponsible for this association between average IQ
scores and job prestige. But the association can
be interpreted as meaning, just as reasonably, that
it takes more -pull, more opportunity, to get the
vocabulary and other habits required by those in
power from incumbents of high-status positions.
Careful studies that try to separate the credential
factor from the ability factor in job success have
been very few in number.
Ghiselli (1966) simply did not deal with the
problem of what the criteria of job proficiency may
mean for validating the tests. For example, he re-
ported a correlation of .27 between intelligence test
scores and proficiency as a policeman or a detective
(p. 83), with no attention given to the very im-
portant issues involved in how a policeman's per-
formance is to be evaluated. Will supervisors' rat-
ings do? If so, it discriminates against black
policemen (Baehr, Furcon, & Froemel, 1968) be-
cause white supervisors regard them as inferior.
And what about the public? Shouldn't their opin-
ion as to how they are served by the police be part
of the criterion? The most recent careful review
(Kent & Eisenberg, 1972) of the evidence relating
ability test scores to police performance concluded
that there is no stable, significant relationship.
Here is concrete evidence that one must view with
considerable skepticism the assumed relation of in-
telligence test scores to success on the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาออกจากความรู้สึกที่ว่า มันเป็น "จิตแน่นอนความสามารถเราคิดว่า มันปกติ "นั่นคือ re -sponsible สำหรับความสัมพันธ์ระหว่าง IQ เฉลี่ยนี้คะแนนและงานเพรสทีจ แต่สมาคมสามารถตีความเป็นความหมาย เช่นเดียวกับที่สมเหตุสมผลใช้เวลาเพิ่มเติม - ดึง โอกาสที่มากขึ้น จะได้รับการคำศัพท์และนิสัยอื่น ๆ ที่จำเป็น โดยผู้ที่อยู่ในพลังงานจาก incumbents ของสถานะสูงตำแหน่งระมัดระวังการศึกษาที่พยายามแยกข้อมูลประจำตัวมีปัจจัยจากปัจจัยความสามารถในงานความสำเร็จได้น้อยมากในจำนวนGhiselli (1966) ก็ไม่จัดการกับการปัญหาใดเกณฑ์ของชำนาญงานอาจหมายความว่าสำหรับการตรวจสอบการทดสอบ ตัวอย่างเช่น เขา re-ความสัมพันธ์ระหว่างทดสอบปัญญา.27 portedคะแนนและสอบเป็นตำรวจหรือนักสืบ(p. 83), มีความสนใจไม่ให้อิ่มมาก -ข้อมูลปัญหาที่เกี่ยวข้องในวิธีของตำรวจต่อ-formance จะถูกประเมิน หนูจะหัวหน้างาน-พูดคุยระหว่างทำอย่างไร ถ้าดังนั้น มัน discriminates กับสีดำตำรวจ (Baehr, Furcon, & Froemel, 1968) ได้-หัวหน้างานสาเหตุขาวถือว่าพวกเขาเป็นรองและสิ่งที่เกี่ยวกับสาธารณะ ไม่ควรของตน opin-ไอออนเป็นวิธีมีให้บริการโดยตำรวจจะเป็นส่วนหนึ่งเกณฑ์ การระวังตรวจล่าสุด(เคนท์และไอเซนเบิร์ก 1972) ของหลักฐานที่เกี่ยวข้องสามารถทดสอบประสิทธิภาพตำรวจสรุปคะแนนว่า มีความสัมพันธ์ไม่มั่นคง สำคัญนี่คือหลักฐานคอนกรีตที่หนึ่งต้องดูด้วยสงสัยมากโหลดความสัมพันธ์ในtelligence ทดสอบคะแนนความสำเร็จของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอนเขาออกจากความรู้สึกว่ามันคือ "จิต
ความสามารถที่เราปกติคิดว่ามัน" ที่เป็นอีก
sponsible สำหรับการเชื่อมโยงระหว่างค่าเฉลี่ยไอคิว
คะแนนและศักดิ์ศรีงาน แต่สมาคมสามารถ
ถูกตีความว่าเป็นความหมายเช่นเดียวกับเหตุผลที่
จะใช้เวลา -pull มากขึ้นมีโอกาสมากขึ้นเพื่อให้ได้
คำศัพท์และพฤติกรรมอื่น ๆ ที่จำเป็นโดยผู้ที่อยู่ใน
อำนาจจากผู้ครอบครองตลาดของตำแหน่งที่สูงสถานะ.
การศึกษาอย่างรอบคอบที่พยายามที่จะแยก ข้อมูลประจำตัว
ปัจจัยจากปัจจัยความสามารถในความสำเร็จของงานที่ได้
รับน้อยมากในจำนวน.
Ghiselli (1966) ก็ไม่ได้จัดการกับ
ปัญหาที่เกิดจากสิ่งที่เกณฑ์ของความสามารถในการทำงานอาจ
หมายความว่าสำหรับการตรวจสอบการทดสอบ ยกตัวอย่างเช่นเขาอีกครั้ง
ในรังเพลิงของความสัมพันธ์ระหว่าง 0.27 ทดสอบสติปัญญา
คะแนนและความสามารถในการเป็นตำรวจหรือนักสืบ
(พี. 83) มีความสนใจที่ไม่ได้รับการ im- มาก
ปัญหา portant เกี่ยวข้องในวิธีการที่ตำรวจละ
formance คือ ที่จะได้รับการประเมิน ผู้บังคับบัญชา 'rat- จะ
Ings ทำอย่างไร ถ้าเป็นเช่นนั้นก็เลือกปฏิบัติกับสีดำ
ตำรวจ (Baehr, Furcon และ Froemel, 1968) กร
ก่อให้เกิดผู้บังคับบัญชาสีขาวถือว่าเป็นด้อยกว่า.
และสิ่งที่เกี่ยวกับประชาชนหรือไม่ ไม่ควร opin- ของพวกเขา
ไอออนเป็นวิธีการที่พวกเขาจะทำหน้าที่โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจจะเป็นส่วนหนึ่ง
ของเกณฑ์หรือไม่ ล่าสุดตรวจสอบอย่างถี่ถ้วน
(เคนท์และไอเซนเบิร์ก, 1972) ของหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับ
คะแนนการทดสอบความสามารถในการสรุปผลการปฏิบัติงานของตำรวจ
ว่าไม่มีเสถียรภาพความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ.
นี่คือหลักฐานที่เป็นรูปธรรมที่หนึ่งจะต้องดูด้วย
ความสงสัยมากสันนิษฐานว่าความสัมพันธ์ของห
telligence คะแนนการทดสอบเพื่อความสำเร็จในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอนเขาทิ้งความประทับใจที่ว่า มันคือ " จิตความสามารถเราแล้วคิดว่ามัน " นั่นอีกครั้งsponsible นี้ความสัมพันธ์ระหว่าง IQ โดยเฉลี่ยคะแนนและงานเกียรติยศศักดิ์ศรี แต่สมาคมที่สามารถจะ แปล เป็น ความหมาย อย่างสมเหตุสมผลว่ามันใช้เวลามากขึ้น -- ดึงโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับคำศัพท์และนิสัยอื่น ๆที่จำเป็น โดยในอำนาจจากตำแหน่งของตำแหน่งสถานะสูงระวังการศึกษาที่พยายามแยกข้อมูลปัจจัยจากปัจจัยในความสำเร็จของงาน มีความสามารถถูกมากจำนวนน้อย .ghiselli ( 1966 ) เพียงแค่ไม่ได้จัดการกับปัญหาของสิ่งที่เกณฑ์ของงานถิ่นที่อาจหมายถึงการตรวจสอบการทดสอบ ตัวอย่างเช่นเขาอีกครั้งให้ความสัมพันธ์ระหว่างแบบทดสอบสติปัญญาของคะแนนและความสามารถในการเป็นตำรวจหรือนักสืบ( หน้า 83 ) ไม่มีความสนใจมากม -ปัญหา portant เกี่ยวข้องอย่างไรต่อ - ตำรวจformance จะถูกประเมิน ศึกษานิเทศก์จะหนูings ทำอะไร ? ถ้ามันไม่ยอมรับกับสีดำตำรวจ ( เบียร์ furcon , และ froemel , 1968 ) เป็น .เพราะถือว่าเป็นผู้บังคับบัญชาสีขาวด้านล่างและสิ่งที่เกี่ยวกับสาธารณะ ไม่ควร อาจารย์ของพวกเขา -ไอออนเป็นวิธีการที่พวกเขาจะได้รับ โดยตำรวจเป็นส่วนหนึ่งของเกณฑ์ ? ตรวจทานระวังล่าสุด( เคนท์ & Eisenberg , 1972 ) จากหลักฐานที่เกี่ยวข้องความสามารถในการทดสอบคะแนนการปฏิบัติงานสรุปที่ไม่มีเสถียรภาพ ความสัมพันธ์ .นี่คือหลักฐานหนึ่งที่ต้องดูด้วยสงสัยมากว่า ความสัมพันธ์ในtelligence คะแนนสอบ เพื่อความสำเร็จในงาน