Low satisfaction from the job and i

Low satisfaction from the job and increased absenteeism rate are the consequences arising from
the insufficient and inadequate benefits (DeCenzo and Robbins, 2006). Among the 4 M’s i.e.
Men, Money, Machine and Material, men are the most important. Employees working in any
organization are the building blocks of that organization. To keep them happy, satisfied and to
retain them in the organization, money given to them in the form of wages should essentially be
adequate. An effective management is that which makes a comparison of its compensation plans
with the other jobs in the industry or with the established benchmark.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจต่ำจากงานและอัตราการขาดเรียนเพิ่มขึ้นเป็นผลกระทบที่เกิดจากไม่เพียงพอ และไม่เพียงพอผลประโยชน์ (DeCenzo และร็อบบินส์ 2006) หมู่ 4 เมตรเช่นคน เงิน เครื่องจักร และ วัสดุ คนสำคัญสุด พนักงานที่ทำงานในองค์กรประกอบขององค์กรได้ เพื่อให้พวกเขามีความสุข ความพึงพอใจและรักษาพวกเขาในองค์กร เงินที่ให้ในรูปของค่าจ้างควรจะเป็นพอ การจัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นที่ทำการเปรียบเทียบแผนค่าตอบแทนกับงานอื่น ๆ ในอุตสาหกรรม หรือมาตรฐานกำหนดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจต่ำจากงานและอัตราการขาดเพิ่มขึ้นมีผลกระทบที่เกิดขึ้นจากผลประโยชน์ที่ไม่เพียงพอและไม่เพียงพอ (DeCenzo และร็อบบินส์, 2006)
ในบรรดา 4
เอ็มคือผู้ชาย, เงิน, เครื่องจักรและวัสดุผู้ชายเป็นสิ่งสำคัญที่สุด
พนักงานที่ทำงานในองค์กรที่เป็นหน่วยการสร้างขององค์กรที่ เพื่อให้พวกเขามีความสุขความพึงพอใจและรักษาพวกเขาในองค์กร, เงินให้กับพวกเขาในรูปแบบของค่าจ้างเป็นหลักควรจะเพียงพอ ด้านการจัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่ทำให้การเปรียบเทียบแผนการจ่ายผลตอบแทนของมันกับงานอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมหรือมีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงานต่ำ และเพิ่มอัตราการได้รับผลกระทบที่เกิดจาก
ไม่เพียงพอและไม่เพียงพอประโยชน์ ( decenzo ร็อบบินส์ , 2006 ) ระหว่าง 4 เมตรเช่น
ผู้ชาย , เงิน , เครื่องจักรและวัสดุ คนที่สำคัญที่สุด พนักงานในองค์กรใด
เป็นหน่วยการสร้างขององค์กร เพื่อให้พวกเขามีความสุขและพอใจ

,รักษาพวกเขาในองค์กร , เงินให้แก่พวกเขาในรูปแบบของค่าจ้าง ควรเป็นหลักจะ
อย่างเพียงพอ การจัดการที่มีประสิทธิภาพที่ทำให้แผนการการเปรียบเทียบของค่าตอบแทน
กับงานอื่นๆ ในอุตสาหกรรม หรือ ด้วยการก่อตั้งมาตรฐาน .